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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Barrierefrei
Essenszulage
Diensthandy
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatteman kann sich in sehr vielen Bereichen mit einbringen und viel mitgestalten.
Gute Produkte in einer spannenden Branche und eine gute Reputation bei Kunden im In- und Ausland
Technologie
Als Praktikant wird man mit offenen Armen empfangen und auch bei anfänglichen Fragen ist jeder gerne bereit weiter zu helfen. Zudem herrscht eine entspannte Arbeitsatmosphäre bei der auch gemeinsam gelacht werden kann. Auch zwischen den Abteilungen sind die Gespräche herzlich.
Obst und Getränke kostenfrei! Man kann sehr viel mitgestalten
Meine Bewertung wurde jetzt bereits zweimal vom Anwalt der Firma angeklagt, weil meine Bewertung falsche, nicht beweisbare Tatsachenbehauptungen enthalten könnte. Dass die Firma mit einer solchen Vehemenz gegen Bewertungen vorgeht, statt sie als konstruktive Kritik wahrzunehmen, fasst das Unternehmen bereits gut zusammen.
Kaum Möglichkeiten als Mitarbeiter zu wachsen, freikirchliche Einflüsse spürbar, wenig Delegierung von Verantwortung (Mitarbeiter dürfen bei eigenen Projekten kaum selber Entscheidungen mit dem Vertrauen der Geschäftsleitung treffen)
Die schlechte Stimmung mitlerweile unter den Mitarbeitern gegenüber deeär GF. Einige haben Angst, als nächstes auf der Abschlussliste zu stehen. Das Abschussgespräch verläuft alles andere als fair oder nach Sozialplan ab.
Gute Mitarbeiter gehen oder werden gegangen seit 2022 / 2023. Es gibt zwar einige Gespräche allerdings wird auf Verbesserungsvorschläge nicht eingegangen. Ändert sich am Führungsstil und dem Vertrauen gegenüber den Mitarbeitern nichts, wird dieses eigentlich vielversprechende Unternehmen nicht weit kommen.
vieles läuft unprofessionell
Gf und Organisationsstruktur
alle Prozesse werden immer wieder neu erfunden.
Talente und Ambitionen fördern.
Über die letzten 5 Jahre haben hier viele schlaue Köpfe angefangen. Die wirklich schlauen sind nur leider nicht geblieben.
Widerspruch und Kritik ernst nehmen und nicht als haltlos abtun (und das noch auf eine respektlose Art).
Feed-Backs an die Abteilungsleiter auch von der Geschäftsführung, damit diese die Kapazitäten Ihrer Teams besser ausschöpfen können. Ebenso sollten sie mehr im Bilde sein, was ihre Mitarbeiter machen.
GF sollte jeden Mitarbeiter selbst beurteilen können und sich nicht ausschließlich auf die Meinung ausgewählter Teamleiter vertrauen/verlassen
mehr Ordnung. Am Arbeitsplatz, auf dem Laufwerk, in den Prozessen
- Weiterbildungsmöglichkeiten mit MA besprechen und durchführen
- Bonuszahlungen und Gewinnbeteiligung
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld einführen oder Gehalt erhöhen
- Verteilung der elektronischen Geräte gerechter
Der am besten bewertete Faktor von Rapid Shape / Schultheiss ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleichberechtigung wird bei uns aktiv gelebt, und jede Stimme zählt, unabhängig von Hintergrund, Alter oder Position. Das schafft eine Atmosphäre des Respekts und der Fairness.
In führenden Positionen zu 90% Männlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rapid Shape / Schultheiss ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nicht nennenswert möglich, außer man geht.
Darum muss man sich selbst kümmern
Kann keine Angabe darüber machen, da ich mich nie danach erkundigt habe.
Ausbaufähig
Das ist für mich der einzige Punkt, an dem sich das Unternehmen noch richtig weiter entwickeln muss.
