Lügen bis sich die "Bleche" biegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zeitkonto
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Loyalität pflegen und leben.
Arbeitsatmosphäre
Null zwischenmenschliches Verhalten zwischen MA und Managment. Familienunternehmen? Fehlentscheidungen des Management werden auf dem Rücken der MA ausgetragen.
Kommunikation
Es gibt eine Datenbank in dem man nichts oder nur selten etwas findet was man sucht. Der Buschfunkt funktioniert wenn man sich bemüht. Allerdings ist die Kommunikation zu Kollegen aus anderen Abteilungen nicht gewünscht. Bei Rückfragen zu präsenten Themen wird dazu angehalten über das starre, träge und hierarchische Organigramm zu agieren.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander hilft man sich aus und wenn es brennt, sogar über die Arbeitszeit hinaus. Die Vorgesetzten sind allerdings in kniffligen Situationen nur schwer oder gar nicht zu erreichen.
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Ulaub kann kurzfristig genommen werden. Homeoffice ist möglich, wenn man vorher genau deffiniert was zuhause gemacht wird.
Vorgesetztenverhalten
Leider sollten man hier keinen Stern vergeben. Zum Führen gehört eben nicht nur Fachkompetenz. MA werde regelrecht in die Pfanne gehauen und für Probleme die Sie bei Kunden, wegen missmanagement und / oder stümperhafter Software, nicht mehr glaubwürdig wegargumentieren können. Es wurden persönliche, sehr heikle Themen einfach ignoriert. Für mich ein Totalversagen.
Interessante Aufgaben
Gibt es auch!
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn fast die gesamte Managmentebene nicht zum Ausstand (zur Rente) eines langjährigen MA kommt, dann sagt das schon alles.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Licht, Tische, Stühle, Bildschirme und einen Laptop. Sowie ein Telefon und ein funktionsfähiges Mobiltelefon mit Bluetooth Headset.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein ->-> Große Tonne -- für Papier / Restmüll / Schrott
Solzialbewusstsein ->->
Gehalt/Sozialleistungen
VWL wird der mindestsatz bezahlt. Beim Gehalt wird mit Hilfe der Beurteilung so geschummelt, das man langfristig nur sehr schwer auf das vorher vereinbarte Gehalt kommt. Man müsste quasi während einer Kundenschulung, 2 weitere Maschinen verkaufen um eine überdurchschnittliche Leistungszulage zu erhalten.
Image
In manchen Ländern nach wie vor als Premiumhändler gesehen. Allerdings lässt das stark nach. Selbst Handelsvertreter verkaufen aufgrund diverser Vorgeschichten eher andere Produkte.
Karriere/Weiterbildung
In der Coronazeit wurden nur "interne" Schulungen gemacht. Externe Schulungen wurde boykottiert. Diese Zeit hätte man durch viele instanzen sinnvoller und "knowhow" bringender Nutzen können.