2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Das Team und die generelle Stimmung im Unternehmen, sowie die Bezahlung in meinem Fall.
Einführung von Gleitzeit & einem Zeitarbeitskonto, verbesserte Kommunikation mit den Angestellten & die Digitalisierung weiter voran zu treiben (allerdings geschieht dies gerade schon soweit ich das gehört habe).
Einführung von Gleitzeit & einem Zeitarbeitskonto, verbesserte Kommunikation mit den Angestellten & die Digitalisierung weiter voran zu treiben (allerdings geschieht dies gerade schon soweit ich das gehört habe).
Nette Kollegen und ein sehr familiäres Umfeld.
Keine Gleitzeit und kein Arbeitszeitkonto, daher nur zwei Sterne.
Kleineres Unternehmen mit ca. 20-25 Mitarbeitern, daher sind Führungspositionen sehr begrenzt und dadurch ist es schwierig sich in solche hoch zu arbeiten. Dafür ist das Unternehmen sehr gewillt guten Arbeitskräften Weiterbildungen zu finanzieren.
Konnte mich über mein Gehalt nicht beschweren und fühlte mich fair bezahlt.
Einige Abläufe waren nach meinem Geschmack noch etwas undigitalisiert und es wurde zu viel Papier gedruckt.
Der Kollegenzusammenhalt war größtenteils überragend!
Ich bin in meiner Zeit sehr gut und konstruktiv mit meinen Vorgesetzten zurechtgekommen. Allerdings könnte man sich trotzdem mehr Zeit für Kommunikation und die Interessen der Angestellten nehmen.
Keine Gleitzeit, kein Zeitarbeitskonto, dafür ÖPNV-Zuschuss
Die Kommunikation könnte teilweise etwas besser sein, allerdings muss man auch sagen dass das Unternehmen teilweise unterbesetzt war und alle wenig Zeit hatten.
Wenn man seine Aufgaben gut und zur Zufriedenheit der Vorgesetzten bewältigt, war es zumindest bei mir so dass mir interessante Aufgaben zugeteilt wurden.
Eigentlich die kollegen, aber es sind soviel Neue das überhaupt keine Bindung mehr da ist.
Führungskräfte
Weiterbildung gleich null
Andere Position gleich null
kein HO und wenn, dann immer das einem ein schlechtes Gefühl gegeben wird.
Einige Vorgesetzte gehen weil sie überfordert sind und lassen ihr Team allein und finden das auch noch richtig.
Vorgesetzte haben Hoheitsrecht und das Fußvolk darf es nicht.
Kritik Äußerungen werden gegen dich verwendet
Führungskräfte einmal komplett austauschen, dann könnte es was werden. Die dort jetzt sitzen und das ist kein Scherz sind einfach komplett Unfähigkeit.
War mal hervorragend, ist aber keiner mehr da. Jetzt nur noch ein zusammengewürfelter Haufen.
Bräuchte unbedingt ein neues Gesicht
Fremdwort !!
Nope so gar nicht, next please
Eher unteres Mittelfeld für die Jobs
Umwelt ja !! Sozial hmmm eher nicht
Soweit ganz gut, man versucht es, wären da nicht die Vorgesetzten die es schaffen jeden das Interesse zu nehmen.
Wie jeden anderen
1890 könnte man es nennen
Joa man hat einen Rechner und ein Telefon
Unter den Kollegen gut, alles was sich Führung nennt .. KATASTROPHE
Das schon !!
Leider nein, man lernt es aber schnell, da es nicht anspruchsvoll ist.