Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rasting die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
So gut wie nicht vorhanden. Die Angestellten sollen so wenig wie möglich erfahren. Es werden leere Versprechungen gemacht.
Die Kollegen ziehen weitestgehend an einem Strang, anders überlebt man den Tag oder die Nacht dort aber auch nicht. Wenn es Spannungen oder Streit innerhalb der Belegschaft gibt, wurde dieser oft von den Abteilungs-/ Schichtleitern angezettelt.
Die Arbeitszeiten sind in Stein gemeißelt. Überstunden stehen an der Tagesordnung. Diese fallen allerdings nur an, weil Rasting es nicht für nötig hält, für eine vollständige Belegschaft zu sorgen oder das veraltete und kaputte Arbeitsmaterial zu ersetzen. Mitarbeiter, die nicht in Vollzeit arbeiten (Teilzeitkräfte, Werkstudenten, Minijobber) haben keine andere Wahl als an den Wochenenden zu arbeiten. Vollzeitkräfte haben kein richtiges Wochenende, sondern Samstags und an einem Tag zwischen Montag und Mittwoch frei. Jeder Mitarbeiter beschwert sich darüber, dass dieses Arbeitsmodell absolut keine Möglichkeit zur körperlichen Regeneration lässt.
Einfach nur schockierend! Es ist absolut erschreckend, was für Menschen dort eine führende Rolle übernehmen. Keiner von den Schicht-/Abteilungsleitern ist in der Lage einen fehlerfreien deutschen Satz zu schreiben. Darüber hinaus sind sie aggressiv und versuchen konstant die Mitarbeiter niederzumachen. Obwohl die Abteilung an den meisten Tagen komplett unterbesetzt ist, ruhen sie sich auf kosten der Mitarbeiter aus.
Einen Arbeitstag bei Rasting kann man sich in etwa so vorstellen:
Man stellt sich einen kalten Raum ohne Fenster und schleppt nun Kisten von links nach rechts. Dabei hat man absolut keinen geistigen Input.
Man sollte dort nur arbeiten, wenn man in der Lage ist den Kopf komplett auszuschalten und geistig nicht anwesend zu sein.
Man fühlt sich dort absolut unwohl und möchte so schnell es geht wieder weg.