Unsägliches Führungsverhalten auf allen Ebenen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Standorte, Arbeitsausstattung, Trainingscenter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grenzüberschreitendes Verhalten, Firmenkultur, Führungskräfte,
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene komplett austauschen. Wird aber nicht passieren, weil die Geschäftsführung über alle Themen Bescheid weiß und in der Vergangenheit selbst durch ein ähnliches Verhalten aufgefallen ist.
Arbeitsatmosphäre
Sicherlich einer der größten Kritikpunkte, weil
Mitarbeiter gegeneinander ausgespielt werden und die Führungskräfte permanent an Informationen kommen wollen, die im Zweifel wieder gehen einen verwendet werden.
Kommunikation
Hier muss man entscheiden, um welche Themen es geht. Manche internen Themen muss ein Mitarbeiter vielleicht auch nicht wissen. Die Kommunikation von Führungskräften gegenüber ihren Mitarbeitern ist aber unter aller Kanone. Sehr derb und chauchvinistisch. Gerade als Frau der absolute Horror.
Kollegenzusammenhalt
Man kann hier schon von einer Schicksalsgemeinschaft sprechen. Viele junge Leute, so dass das Umfeld schon locker ist. Leider wird die Unerfahrenheit mancher Kollegen ausgenutzt, worunter auch der Kollegenzusammenhalt leidet.
Work-Life-Balance
Kollektivstrafen für ganze Teams (Streichung Homeoffice, Verlängerung der Arbeitszeit) werden angewandt, wenn es nicht läuft. Ansonsten ist es typischer Vertrieb, wo man mit mehr Engagement auch mehr Geld verdienen kann. Aber auch dies (Provisionsmodell etc.) hat sich verschlechtert.
Vorgesetztenverhalten
Mit Abstand der größte Kritikpunkt in dieser Firma. Grundsätzlich ist der Altersschnitt in dieser Firma sehr jung, weil hier viele Berufsanfänger arbeiten. Nur die Führungskräfte sind schon lange dabei und liegen altersmässig über dem Durchschnitt. Gerade die fallen aber durch unsägliches Verhalten auf.
Grenzen werden maßlos überschritten. Derbe Sprüche gegenüber / über Frauen sind hier Teil der Kultur und aggressives Verhalten (beispielsweise auf Firmemevents) ist auch schon vorgekommen. Eigentlich können einen die Führungskräfte nur leid tun, weil diese sich oftmals selber negativ über die Geschäftsführung äußern, aber ihre eigene Komfortzone nicht verlassen wollen. Dieser Frust führt dann wahrscheinlich zu solch einem Verhalten.
Interessante Aufgaben
Ich denke nicht anders als in anderen Personalberatungen. Dafür kann die Firma aber nichts. Jeder entscheidet sich freiwillig für den Job.
Gleichberechtigung
Letztendlich entscheidet das Geld / der Umsatz. Welches Frauenbild manche Leute aber privat haben, lässt sich nicht nur zwischen den Zeilen erahnen.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen sollten lieber mal überlegen, wie sie mit jüngeren Kollegen umgehen. Teilweise sehr erbärmlich und notgeil.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Standorte. Hier kann man wirklich nicht meckern. Passt zum Selbstverständnis der Geschäftsführung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherlich nicht anders als bei anderen Firmen. Eine gewisse Doppelmoral (gerade auf Firmenevents) fällt schon auf.
Die Mitarbeiter fordern dies aber auch ein und gehen teilweise genau deswegen in die Branche.
Gehalt/Sozialleistungen
Man kann hier gutes Geld verdienen. Gerade im Vergleich zu anderen Branchen. Innerhalb der Branche nur noch Durchschnitt.
Image
Bei Kunden und Kandidaten sehr gut und besser als der Branchendurchschnitt.
Karriere/Weiterbildung
Innerhalb der Branche schon gut, weil es interne Trainings etc. gibt. Fachlich bekommt man hier schon viel Input. Die Trainer sind aber auch der verlängerte Arm der Geschäftsführung und versuchen an Informationen zu kommen.