112 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
69 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Dass es vorbei ist
Das meiste bereits oben genannt
Vertraut auf die Leistung eurer Mitarbeiter anstatt Sie durch KPIs und Mikromanagement zu vergraulen
Vertrieb und dadurch sehr ergebnisorientiert, was jedem klar sein sollte. Das Problem ist jedoch, wie dies umgesetzt wird. Es herrscht ein sehr enges Korsett, das in der aktuellen Lage noch enger geschnürt wird. Dazu im Verlauf mehr.
Subjektive Meinung, die von Ratbacher direkt angezweifelt wird, wenn ich nichts Positives schreibe. Deshalb: Es ist mir wie Schoko wie Vanille. Kein Kommentar.
Homeoffice ist je nach Zugehörigkeit möglich, jedoch nur mit Beantragung. Wenn man die Möglichkeiten komplett ausschöpft (50 % im Monat), wird gerne hinterfragt, warum.
Nach der Probezeit gibt es eine „Gleitzeit“ mit festen Zeitfenstern für den Arbeitsbeginn und -schluss. So kann man z. B. über die Woche zwei Stunden aufbauen und dadurch freitags nur sechs Stunden arbeiten. Überstunden sind allerdings mit dem Gehalt abgegolten.
Management läuft auch öfter nach 17:30 über den Floor. Hier sollte man besser noch vor Ort sein…
Man kann zwar Titel, Gehalt und Rahmenbedingungen über die Jahre verbessern, die Aufgaben bleiben jedoch gleich. Es gibt Schulungen zu neuen Themen welche aber mir kaum Mehrwert geliefert haben.
Das Zielgehalt ist gut und einer der Gründe, weshalb viele Kollegen im Unternehmen bleiben. Allerdings haben sich nicht nur die externen wirtschaftlichen Bedingungen verschlechtert, sondern auch die internen – insbesondere durch die Änderung des Provisionsmodells. Bei gleichbleibendem Umsatz verringert sich die eigene Beteiligung, was vom Management jedoch als „Benefit“ verkauft wurde.
Die „Select Green“-Kampagne ist meiner Meinung nach Greenwashing. Es gibt kein grünes Konzept außer dem Paperless Office und Spenden. Gleichzeitig besitzt die Geschäftsführung einen eigenen Luxusfuhrpark und fliegt Bewerber aus der DACH-Region nach Stuttgart ein.
Gehört zum Sozialbewusstsein auch der faire Umgang mit potenziellen Bewerbern auf Kununu? Negative und ehrliche Bewertungen von (ehemaligen) Kollegen werden regelmäßig gelöscht und angezweifelt. Die positiven Bewertungen, welche es verdächtig zu oft gibt, klingen wie aus einer Marketingvorlage…
Einer der wenigen positiven Aspekte. Man hält sehr stark zusammen und bleibt oft auch nach dem Austritt privat befreundet.
Es gibt jedoch Kollegen welche man meiden sollte, da die Informationen -nach meiner Beobachtung- gezielt an das Management weitergegeben werden
Es gibt keine älteren Kollegen. Primär werden Absolventen eingestellt, von denen - meiner Beobachtung nach - viele wieder in der Probezeit gehen oder gegangen werden
Der größte Kritikpunkt. Oder, um es mit den Worten eines bekannten schwäbischen Komikers zu sagen: „Das Management braucht kei’ Krücke, es isch ne Krücke.“ Noch nie hat dieses Management eine wirkliche Krise auf allen Ebenen durchgemacht, und so wird das Unternehmen meiner Meinung nach auch geführt.
Das Vertrauen gegenüber den Teamleitern wird gezielt ausgenutzt und zum eigenen Vorteil verwendet. Ansonsten herrscht ein klares „Wir (Management) gegen euch“. Kein wirkliches Miteinander über die verschiedenen Ebenen. Persönliche Ziele des Managements und der Teamleiter werden über alles gestellt.
Die Arbeitsbedingungen sind geprägt von Mikromanagement und Überwachung. Der Standort und die Ausstattung (Dell-Laptop, höhenverstellbarer Schreibtisch, modernes zentrales Büro) sind allerdings gut.
Etwas politisch unkorrekt, aber „Dünnpfiff“ beschreibt es am besten. Mist fließt bekanntlich immer von oben nach unten, und genauso wird es bei Kommunikation und Führung gehandhabt. Kritik und Verbesserungsvorschläge sind hier nicht gern gesehen. Wenn Kollegen gehen (oder gegangen werden), liegt es laut Management offiziell immer an privaten Gründen – nie an Ratbacher.
Kein Gender Pay Gap dank eines transparenten Gehaltsmodells.
Anfangs gibt es eine starke Lernkurve. Danach meiner Meinung nach sehr stupide und eintönige Aufgaben. Es ist kein Zufall, dass es nur wenige langjährige Kollegen gibt.
Sehr sehr schöne Standorte und gute Ausstattung!
Ein paar KI-Tools mehr wären schön.
Wir sind alle viele Jahre dabei und gönnen uns den Erfolg und bauen uns auf, wenns mal nicht gut läuft. Im Großen und Ganzen läufts schon sehr gut, weil wir viele KollegInnen haben, die seit über 10 Jahren ihre Märkte erfolgreich betreuen.
Das Image von Ratbacher ist unumstritten gut. Das Ansehen bei Kunden ist sehr gut. Wir werden sehr oft weiterempfohlen.
Wir haben eine Homeoffice-Regelung, sich an der Position orientiert, was ich fair finde und gut damit klar komme, da ich 2-3 Tage die Woche Homeoffice machen kann.
KI-Workshops
Wir verdienen sehr sehr gut! Das wissen wir auch.
Ratbacher engagiert sich für regionale, soziale Projekte. Als gute Personalberatung bietet man Anreize und Events an, die eine Flugreise oder Autofahrt mit sich bringt :)
Der Umgang ist fair und keine „Ellbogenmentaliät“. Wir verstehen uns innerhalb als auch ausserhalb der Arbeit sehr gut.
Es gibt keine "älteren" Kollege, die kurz vor der Rente stehen.
Meine Vorgesetzten kenne ich selbst auch schon über 13 Jahre und pflege ein gutes Verhältnis.
Die Ausstattung ist sehr gut und das Office zentral.
Die Kommunikation ist direkt und professionell, wenn wir mal unterschiedlicher Meinung sind, dann sprechen wir darüber. Auch meine Führungskraft ist immer ansprechbar und gibt mir ein offenes Feedback.
Wir pflegen einen respektvollen Umgang. Das steht nicht nur in der Werte-Bibel. Das ist auch wirklich so. Duz-Kultur ob Prakti oder Managing Consultant.
Meine Aufgabe verstehe ich ganz gut, bin sehr stark ausgelastet und habe keinen zusätzlichen Wunsch nach weiteren Aufgaben. Ich habe eher den Wunsch nach mehr Hilfstools wie KI.
Bei Ratbacher schätze ich besonders die offene und kollegiale Atmosphäre, die flachen Hierarchien und das klare Vertrauen, das den Mitarbeitern entgegengebracht wird. Das Team ist unglaublich motiviert und es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das durch regelmäßige Team-Events und gemeinsame Aktivitäten noch verstärkt wird. Loyalität und gute Leistung werden nicht nur auf der Karriereleiter, sondern auch in individuellen Situationen (z.B. mehr Home-Office) berücksichtigt.
Da fällt mir nichts ein!
Die Arbeitsatmosphäre bei Ratbacher ist super! Von Tag eins an habe ich mich willkommen gefühlt und konnte schnell Teil des Teams werden. Man spürt deutlich, dass Wert auf gegenseitigen Respekt und Unterstützung gelegt wird, was den Arbeitsalltag sehr angenehm macht.
Ratbacher macht schon sehr viel für die Work-Life-Balance (flexible Arbeitszeiten, Gleitzeit, Home-Office).
Man sollte unabhängig davon bedenken, dass es sich um einen Job im Vertrieb handelt, der auch Einsatz verlangt. Da kann es schon mal zu 1-2 Stunden in der Woche Mehrarbeit kommen. Wer in einem dynamischen Umfeld gut zurechtkommt und sich mit dem leistungsorientierten Vertriebsalltag wohlfühlt, wird damit jedoch gut umgehen können.
Überdurchschnittliche Gehälter sowohl im Vertrieb, als auch im Recruiting. Gute Leistung wird mit Provision belohnt/vergütet.
Es gibt mehrere Kampagnen, in welchen Ratbacher Umwelt- & Sozialprojekte unterstützt. Außerdem erhält jeder Mitarbeiter das Deutschlandticket vollfinanziert.
Der Kollegenzusammenhalt bei Ratbacher ist wirklich außergewöhnlich und einer der großen Pluspunkte des Unternehmens. Neue Kollegen
werden herzlich aufgenommen und schnell integriert, sodass sich jeder schnell als Teil des Ganzen fühlt. Es gibt einen starken Teamgeist, und es wird auch viel gemeinsam gelacht, was die Zusammenarbeit sehr angenehm macht. Man trifft sich auch mal nach Feierabend zusammen.
Die Erfahrung der älteren Kollegen wird sehr geschätzt. Diese teilen gern ihr Wissen und man kann so auch viel gegenseitig lernen.
Die Führungskräfte sind erreichbar und haben immer ein offenes Ohr. Sie stehen für Fragen und Feedback zur Verfügung.
Wirklich Spitze! Modernes Büro in sehr zentraler Lage, höhenverstellbare Tische, Wireless Headsets sowie Tastatur und Maus, neue Laptops und Monitore.
Die Geschäftsführung und Führungskräfte stehen jederzeit für Fragen und Feedback zur Verfügung, was ich sehr schätze.
Jeder hat die gleichen Chancen aufzusteigen. Mit Leistung und guter Arbeit kann jeder die Karriereleiter erklimmen.
Man entwickelt bei den Aufgaben eine gewisse Routine. Diese empfinde ich aber als sehr angenehm. Denn man arbeitet mit Menschen, so ist doch jeder Tag und jedes Gespräch anders und bietet Abwechslung.
Team, Büro, Eigenverantwortung und selbstständiges Arbeiten, Provision für gute Leistungen und Erfolge
Kommunikation kann verbessert werden, die Infos kommen teilweise zu langsam an. Die Bemühungen gehen allerdings schon in die richtige Richtung.
Recht klare Struktur, alle haben die gleichen Arbeitsbedingungen und Jahresziele, für mich sehr fair, ich weiß was ich woran ich bin.
Der Name und das Image hat mir schon echt Türen geöffnet.
Ich komm mit meinen 40 Stunden in der Woche gut zurecht. In Spitzen waren es auch schon mal 1 bis 2 Stunden mehr in der Woche, dass sollten man wissen. Grundsätzlich ist das ok für mich, weil ich das selber entscheide.
Es gibt ein Trainingscenter und ständig neue Schulungen für neueingeführte Tools oder Gesprächstechniken.
Das Gehalt ist richtig gut. Die Provison zahlt sich auch aus, wenn man Vermittlungen macht, was auch logisch ist. Bester Benefit ist für mich die Geldkarte mit dem Zuschuss.
Hier wird immer was gemacht.
Schon gut, die meisten Kollegen sind echt sympatisch und ich fühle mich gut aufgehoben.
Ich bin über 30 und alle sind nett zu mir.
Kann ich nichts aussetzen. Sind für mich fast immer erreichbar, leben eine gute Einstellung vor und fordern eigentlich nichts ein, was sie nicht selber auch leisten.
Ausstattung wird immer besser, hat bisschen gedauert, aber dann mit Extraklasse.
Manchmal ist die Information scheller als die offizielle Kommunikation, da hat man noch Potenzial, finde ich.
Mir sind keine Ungleichheiten bekannt.
Ich kann mit meinen Kunden und Kandidaten schalte und walten wie ich es für richtig halte. Mir macht das Spaß, immer wieder neue Firmen in meinen Kundenstamm zu bekommen. Man lernt echt viele Leute kennen.
Die Aufgaben und das Team
Ich habe keinen Grund zu Klagen
Mehr Obst, dann muss ich nicht so viele Süßigkeiten an der Candybar essen ;-)
Die Atmosphäre ist professionell und gleichzeitig herzlich, man fühlt sich respektiert und geschätzt.
Ratbacher genießt am Markt ein sehr positives Image und wird von Bewerbern, Kunden und Lieferanten gleichermaßen geschätzt. Als Arbeitgeber überzeugt das Unternehmen durch ein modernes Arbeitsumfeld, das Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung ernst nimmt - Eigenschaften, die besonders bei jungen Talenten gut ankommen. Kunden sehen in Ratbacher einen verlässlichen Partner, Lieferanten schätzen die langfristige, faire Zusammenarbeit und das gemeinsame Engagement für nachhaltige Standards.
Die flexible Arbeitszeitgestaltung und Homeoffice-Möglichkeiten ermöglichen es mir, Beruf und Privatleben optimal zu vereinen.
Das interne Trainingsteam, bestehend aus vier erfahrenen Fachkräften, bietet regelmäßig Schulungen und Workshops zu aktuellen Themen an und unterstützt dabei, neue Fähigkeiten zu entwickeln. Zum Neueinstieg bei Ratbacher gibt es ein ausführliches Trainingsprogramm, das Team erstellt individuelle Entwicklungspläne und sorgt dafür, dass die Mitarbeitenden sich kontinuierlich weiterentwickeln können um die Karriereziele gemeinsam zu erreichen
Das Gehalt ist top und wird regelmäßig überprüft. Auch die Zusatzleistungen, wie betriebliche Altersvorsorge, Fahrtkostenzuschuss, Parkplatz in der City undCorporate Benefits sind definitiv ein Plus
Ratbacher legt großen Wert auf nachhaltiges und verantwortungsbewusstes Handeln. Das Unternehmen setzt sich aktiv für Umweltprojekte ein und bemüht sich, seinen ökologischen Fußabdruck zu reduzieren, beispielsweise durch Recycling-Programme, Energieeinsparungen und die Förderung umweltfreundlicher Mobilität. Auch im sozialen Bereich ist das Engagement spürbar: Es gibt unter anderem regelmäßige Spendenaktionen und den Firmenlauf an welchem die Mitarbeitenden in großer Anzahl vertreten sind.
Wir arbeiten in einem tollen Team, das sich gegenseitig unterstützt und wertschätzt. Der Teamzusammenhalt ist einer der besten, die ich bisher erlebt habe.
Die älteren Mitarbeitenden bringen enorm viel Know-how und Perspektiven ein, die uns alle bereichern. Es ist toll, dass ihre Erfahrungen im Team geschätzt und bewusst eingebunden werden.
Die Führungskräfte sind auf Augenhöhe, offen für Vorschläge und fördern aktiv die Weiterentwicklung ihrer Mitarbeiter. Sie nehmen sich Zeit und zeigen ein echtes Interesse an den Anliegen des Teams
Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet. Helles Büro in zentraler Lage, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Stühle, lestungsfähige Notebooks
Kommunikation auf Augenhöhe. Es gibt regelmäßige Mitarbeitergespräche, in denen wir die Möglichkeit haben, offen mit Vorgesetzten über Ideen, Vorschläge und Herausforderungen zu sprechen.
In unserem Team gibt es ein echtes Miteinander, und das Unternehmen fördert bewusst eine vielfältige Belegschaft. Chancengleichheit wird nicht nur versprochen, sondern aktiv gelebt.
Viele Projekte sind anspruchsvoll und innovativ. Das Unternehmen gibt mir die Möglichkeit, meine Fähigkeiten in unterschiedlichsten Bereichen zu erweitern und eigene Ideen einzubringen.
Betriebsklima so angenehm wie eine Wurzelbehandlung am Morgen. Wobei ich die Wurzelbehandlung dann doch den wöchentlichen Mitarbeitergesprächen vorziehen würde. Vertrauen gibt es nicht, aber viel Fairness (da alle gleich schlecht behandelt werden).
Ratbachers Image ist gespalten. Einige Kunden sind meiner Meinung nach unzufrieden, da sie sich durch falsche Versprechen und unpassende Profile nicht verstanden fühlen. Das hängt natürlich auch mit der aktuellen Marktlage zusammen. Gerade die vermittelten Kandidaten empfehlen die Dienstleistung jedoch häufig weiter.
Vertrieb halt... es wird viel erwartet, aber es ist schon lange nicht mehr so wie früher. Ab 17:30 Uhr ist das Büro dann ziemlich leer, und die Extrameile geht fast niemand mehr (aus Frustration gegenüber dem Arbeitgeber). Kein Homeoffice in der Probezeit und danach nur 1 Tag.
Wannabe Greenwashing: Die beiden Geschäftsführer beherbergen einen Privatfuhrpark wie bei Fast & Furious, streichen aber die Firmenwägen der Belegschaft und stellen die wenigen Dienstwagen der Direktoren auf E-Fahrzeuge um.
Man konnte mal viel Kohle scheffeln mit hohem Invest, aber bei der aktuellen Lage ist das nicht mehr möglich (außer du bist seit mindestens 4 Jahren in deinem Markt und dir wird aus der Hand gefressen). Weiterbildung gibt es nicht, außer ein 15 min Training im Quartal zu beliebigen Tehmen.
Top, coole Leute, und es wird viel gelacht und Spaß gehabt. Das wird auch vom Arbeitgeber erwartet... bis er diesen Punkt dann aus dem Nichts gegen dich verwenden möchte, weil plötzlich 'zu viel gechillt' wird. Es lebe die Doppelmoral.
Kann man mit der Serie *Stromberg* vergleichen, wobei das ja manchmal noch lustig wäre.
Hier ein kurzes Best-of: Überprüfung von Raucherpausen und WC-Gängen, Herausziehen von Mitarbeitern ohne Vorwarnung, Einschüchterungen und Unterstellungen.
Generell schwierig, das Management zu beschreiben, da wahrscheinlich jede Stewardess vom Stuttgarter Flughafen mehr Kontakt zu ihnen hat als die Belegschaft der eigenen Firma. Sie glänzen also eher mit Abwesenheit und ihrer Präsenz in einem der Robinson Clubs dieser Welt.
Top-Büro in zentraler Lage mit höhenverstellbaren Tischen und Wireless-Headsets. Hochmoderne Meetingräume, bei denen man beim Vorbeigehen in ein moralisches Dilemma gerät, da man den sich dort befindenden internen Bewerbern manchmal lieber einen Zettel mit der Aufschrift: 'Renn, solange du noch kannst' zustecken würde.
Es gibt immer wiederkehrende Meetings, die abwechselnd kurzfristige Bauchpinseleien sind (bis die Zahlen wieder nicht stimmen), oder Meckereien an der Belegschaft, wie schlecht sie sei und für die gesamtwirtschaftliche Lage Deutschlands verantwortlich gemacht wird. Hier wird den Arbeitnehmern mehr finanzpolitischer Einfluss als Christian Lindner zugetraut. Kommunikation vom Management an die Belegschaft=Fehlanzeige.
Es wird einem suggeriert, dass man nirgends mehr etwas Besseres bekommen würde. Jeder Kollege, der die Firma verlässt, verdient dann aber deutlich mehr und hat bessere Rahmenbedingungen.
Am Anfang ganz interessant, wird aber schnell zum Einheitsbrei. Jeden Tag das Gleiche mit den gleichen Kunden und demselben Ablauf. Nach spätestens 4 Monaten wird es unfassbar langweilig, weil dann auch die Lernkurve die X-Achse küsst.
Starker Teamzusammenhalt, tolle Arbeitsbedingungen, persönliche Weiterentwicklung sowie das überdurchschnittliche Gehaltspaket!
Jammern auf hohem Niveau - "schlecht" ist per se nichts.
Dran bleiben - in der derzeitigen Marktlage trennt sich die Spreu vom Weizen!
Vertrieb ist Vertrieb! Natürlich muss man in diesem Job "mehr" bringen als auf dem Amt. Vor allem am Anfang! Es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Nach einer gewissen Einarbeitungszeit genießt man jedoch die Vorzüge von hoher Flexibilität und regelmäßigem Home Office!
Top. Tolle Ausbildung vom internen Trainings-Team! Hier wird sehr viel in die Mitarbeiter investiert.
Wenn man den Hintern zusammenkneift, kann man trotz der derzeit "schlechteren" Marktlage sehr viel Geld verdienen.
Ich kenne keinen Arbeitgeber und vor allem keine andere Personalberatung, die so großzügig und vor allem fair bezahlt!
Umstellung auf E-Autos finde ich super. Was die Mitarbeiter, Führungskräfte oder die Geschäftsführung privat fährt, spielt überhaupt keine Rolle. Hier sollte man unterscheiden!
Exzellenter Kollegenzusammenhalt. Aus Kollegen wurden tolle Freundschaften.
Kann nur von meinem Vorgesetzten sprechen - offene Kommunikation, Wertschätzung, Hilfsbereitschaft als auch konstruktive Kritik.
Tolle Ausstattung, neuste Technik. Gibt nichts auszusetzen.
Equal Pay und offene Gehaltsstrukturen für alle Mitarbeiter!
Mehr interne Schulungen und Workshops könnten die berufliche Entwicklung noch weiter fördern. - Programme mit externen Trainern um noch mehr Einblicke von außen einzubringen.
Die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und geprägt von gegenseitigem Respekt. Es gibt gemeinsame Ziele und Vorgaben, die jeden Monat erreicht werden müssen, hier zieht man an einem Strang.
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Image sowohl bei den Kunden als auch in der Branche. Besonders der SAP Bereich ist seit Jahren für seine Leistung bekannt.
Die Work-Life-Balance ist hervorragend, dank flexibler Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten. Wesentlich angenehmer als bei anderen Personalberatungen.
Die Karrierechancen sind gut, und das Gehalt ist fair und leistungsbezogen. Das Fixum ist überdurchschittlich.
Das Unternehmen legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement. Geschäftswagen sind ausschließlich E-Fahrzeuge.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist stark; man unterstützt sich gegenseitig. Auch nach Feierabend trifft man sich gerne privat.
Ältere Kollegen werden respektiert und ihre Erfahrung wird hochgeschätzt. Es gibt nicht wenige die seit Gründung mit dabei sind.
Die Vorgesetzten sind fair, zugänglich und fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung.
Die Kommunikation im Team und mit den Vorgesetzten ist offen und transparent. Das Herausforderungen direkt und konstruktiv angesprochen werden müssen, versteht sich von selbst.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten immer wieder neue Herausforderungen. Es gibt verschiedene interne Karrierewege die man einschlagen kann.
Top Kollegen, Top Lage
In der Branche gut
Quasi nicht vorhanden. Überstunden werden erwartet. Da die Arbeitszeiten sehr unflexibel sind (bis zur ersten Beförderung keine Gleitzeit) kann es passieren, dass man seine Zeit ohne Mehrwert absitzt, um dann am nächsten Tag mit Aufgaben überhäuft, Überstunden machen muss
Viel Luft nach oben
Wenig Platz für Entwicklung.
Wie möchte ein Unternehmen, dass noch keine richtige Krise erlebt hat, durch eine Krise führen?
Managementseitig wurde hier auf Restriktionen gesetzt: Den Druck zuerhöhen, HO und Teamevents zu streichen, waren einige dieser Konsequenzen.
Hauptsächlich in eine Richtung. Feedback wird nur "Alibi-mäßig" eingeholt. Konsequenzen aus negativen Arbeitnehmerbewertung werden selten gezogen.
Nach der ersten Beförderung fair und marktüblich. Anfangs bezogen auf die tatsächlich geleistete Arbeitszeit etwas zu gering.
Nichts einzuwenden
Anfangs sehr abwechslungsreich, aber nach mehrjähriger Zugehörigkeit ist hier leider keine fachliche Entwicklung möglich.
Super Einarbeitung und Coaching.
Keine Work-Life-Balance. Überstunden werden vorausgesetzt - aber man darf nicht ohne Diskussion auch nur 10 Minuten eher gehen, weil man zum Arzt oder muss.
Die Arbeitszeiten sind sehr starr zu Beginn. Homeoffice ist erst nach den ersten 6 Monaten möglich und dann maximal 1 Tag pro Woche bis zur Beförderung.
Die Aufgaben werden nach einer Zeit sehr monoton.
Alle Mitarbeiter werden gleich bewertet, auch wenn die Betreuungsregionen komplett unterschiedliches Potenzial haben.
Arbeitszeitbetrug wird nicht „bestraft“.
Die seniorigen Berater dürfen alles, solange sie ihre Vermittlung machen.
Die Nebenstellen werden sehr stiefmütterlich behandelt.
Die technische Ausstattung ist auch eher Mittel.
So verdient kununu Geld.