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2025

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 62 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ratbacher die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 115 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ratbacher
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ratbacher
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

62 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr kollegiales Team, weshalb ich gerne ins Büro komme :)

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir haben regelmäßige Meetings – ob wöchentlich im Team oder monatlich im Zweiergespräch mit dem Teamleiter. Ich kann aber auch außerhalb der festen Termine (fast) jederzeit mit dem Teamlead oder den Kollegen über Themen, Prozesse und Co. reden und mir Ratschläge einholen. Die Kommunikation ist daher eher flexibel und auf kurzem Weg. Halbjährig gibt es noch Feedback-, bzw. Jahresgespräche mit konstruktivem Feedback und realistischer Zielsetzung.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice Möglichkeit, Arbeitszeiten flexibilisieren sich mit der Zugehörigkeit und Erfahrung. Arbeitsbeginn und -ende könnten etwas flexibler gestaltet werden. Alles in allem aber sehr human und im Branchenvergleich sehr gut.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offene und unterstützende Gespräche, ich kann immer alles ansprechen / fragen. Probleme werden gemeinsam besprochen und nach Lösungen gesucht. Flache Hierarchien. DUZ - Kultur.

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4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Lockeres Arbeitsumfeld, wir haben Spaß und Lachen viel

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

In jedem Unternehmen ein schwieriges Thema, es kann immer besser sein, allerdings bekommen wir monatliche Updates zur aktuellen Situation der Firma.

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