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Ratepay 
GmbH
Bewertung

Schlechtes Management vertreibt die Angestellten

1,8
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Meine alten Kollegen und homeoffice

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wie Projekte organisiert werden und wie wenig miteinander abgestimmt wird.

Verbesserungsvorschläge

Endlich wieder offen und ehrlich kommunizieren und transparent sein.

Arbeitsatmosphäre

Wird durch die Entlassungen und Kündigungen immer schlechter. Die alte Unternehmenskultur ist weg.

Kollegenzusammenhalt

Ich habe ständig neue Kollegen, zusammenhalten tun nur wenig.

Vorgesetztenverhalten

Ich mag meinen Vorgesetzten, aber es gibt zu viele an den falschen Positionen.

Interessante Aufgaben

Dienst nach Plan, neues oder Verbesserungen kommen nicht.

Image

Die Stimmung ist ziemlich schlech


Kommunikation

Work-Life-Balance

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

People and Organisation TeamP&O

Hallo,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu deinen Erfahrungen bei Ratepay zu geben. Wir schätzen deinen Beitrag und freuen uns über deine ehrliche Meinung.
Es freut uns zu lesen, dass du die Beziehungen und die Gemeinschaft schätzt, die du mit deinen ehemaligen Kollegen und Vorgesetzten aufgebaut hast. Auch freut es uns, dass Angebote für zeitliche oder räumliche Flexibiliät im Arbeitsalltag bei unseren Mitarbeitenden gut ankommen und gerne genutzt werden. Uns ist besonders wichtig, dass die Bedürfnisse der Mitarbeitenden hier Berücksichtigung finden.

Allerdings ist es sehr bedauerlich zu lesen, dass sich die Entlassungen negativ auf die Atmosphäre ausgewirkt haben. Wir wissen, dass solche Veränderungen die gesamte Unternehmenskultur beeinflussen können. Sei versichert, dass wir daran arbeiten, diese Bedenken auszuräumen und ein positives und integratives Arbeitsumfeld für alle Beschäftigten zu schaffen. Sowohl der Relaunch einiger Meeting-Formate, wie Ask me Anything und All hands, als auch die erste Culture Week, haben maßgeblich dazu beigetragen, dass die Kultur nochmal einen großen Schritt in die richtige Richtung macht und die Mitarbeitenden sich wieder wohl fühlen.
Dabei ist vor allem eine transparente Kommunikation im Fokus unserer Bemühungen. Neben Formaten die Informationen streuen, ist es uns auch wichtig, ausreichend Raum für Nachfragen und Feedback einzuräumen. Damit wollen wir einerseits die Kenntnis über die aktuellen Entwicklungen verbessern, aber auch Prozesse optimieren, damit im Informationsfluss nichts verloren geht und alle Bescheid wissen.

Solltest du noch weitere Gedanken mit uns teilen wollen, melde dich gerne jederzeit beim P&O-Team! Wir freuen uns über jegliches Feedback, das uns hilft noch besser zu werden!

Danke und viele Grüße
Carina und das P&O-Team

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