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Ratepay 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 41 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Ratepay die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 110 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Ratepay
Branchendurchschnitt: Finanz

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Ratepay
Branchendurchschnitt: Finanz

Die meist gewählten Kulturfaktoren

41 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    41%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    39%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    39%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    37%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    37%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team sehr gut, darüber hinaus okay

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte besser sein, insbesondere vom Top Management. Erfolge werden präsentiert, Misserfolge/Verluste werden aus meiner Sicht nicht offen aufgearbeitet. Personen die sich über die (fehlende) Kommunikation beschweren leben es selber oft nicht so, wie sie es selber erwarten.
Team-intern läuft es bei uns absolut top, direkter Vorgesetzter ist absolut transparent und sorgt für proaktiven Informations-Austausch.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte nicht besser sein :o)

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Freie Einteilung der Arbeitszeit, Gleitzeit, faire Aufteilung des Workloads im Team (auch wenn es natürlich mal Phasen gibt wo es viel wird, aber bitte wo gibt’s das nicht?!). Auf ausreichend Erholung und die Vermeidung von Überstunden achtet mein Vorgesetzter sehr. Ich kann hier nichts bemängeln. :o)

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Direkter Vorgesetzter - Top.
Management: ausbaufähig, insbesondere das Gefühl der Wertschätzung und das man lediglich als „working machine“ wahrgenommen wird. Das lief schonmal deutlich besser

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Breites Aufgabenspektrum mit viel Möglichkeiten zur fachlichen Weiterentwicklung.

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