Mit der neuen Geschäftsführung ging's stetig bergab
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es interessiert niemanden, wenn man wenig bis gar nichts macht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Größtenteils inkompetent wirkendes C-Level, was aber möglicherweise auch an der fehlenden Transparenz liegen könnte.
* Sobald man gekündigt hat oder sich etwas nicht gefallen lässt, wird einem die kalte Schulter gezeigt und das Arbeitsleben schwer gemacht.
* Die negativen Werte und Kultur, die vom C-Level vorgelebt werden.
Verbesserungsvorschläge
* Wieder in die Mitarbeiter investieren.
* Wenn jemand aus Unzufriedenheit kündigt, die Gründe für den Weggang adressieren anstatt zu versuchen den Mitarbeiter mit mehr Gehalt, einem besseren Titel oder leeren Versprechen zu halten.
Kommunikation
Negative Dinge werden immer weniger kommuniziert. Mitarbeiter wurden bei einer ernsten Entscheidung bewusst getäuscht. Wichtige organisatorische Informationen versickern im mittleren Management.
Kollegenzusammenhalt
Auf der horizontalen Ebene eher gut, auf der vertikalen jedoch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Kommt ganz auf die Abteilung drauf an. Das Spektrum von gut bis nicht vorhanden ist recht groß.
Gehalt/Sozialleistungen
In bestimmten Bereichen (z.B. IT) ist das Gehalt ganz gut, in anderen Bereichen dafür schlechter und unter Durchschnitt.
Der Prozess bei Gehaltserhöhungen ist teils sehr unfair. Während offiziell ein strikter Stopp von Gehaltserhöhungen kommuniziert wurde, gab es bei ausgewählten Mitarbeitern große Gehaltserhöhungen.
Karriere/Weiterbildung
Alle Coaches wurden entlassen. Persönliches Weiterbildungsbudget wurde gestrichen.