RATH 

Gruppe

Bewertung

Guten Tag,
vielen Dank für Ihr Feedback. Jede Bewertung spiegelt selbstverständlich die individuelle Meinung der bewertenden Person wider. Allerdings gibt es in diesem Fall mehrere Punkte, die nicht der tatsächlichen Situation entsprechen. Auf die einzelnen Punkte möchte ich im Folgenden eingehen:
Verbesserungsvorschläge:
Es ist nicht korrekt, dass die Arbeit bestimmter Mitarbeiter nicht gewürdigt wird. Im Gegenteil, unser Unternehmen legt großen Wert auf die Anerkennung der Leistungen aller Mitarbeitenden, unabhängig von ihrer Position oder ihrem Aufgabenbereich. Bezüglich des genannten Zitats: Kein Geschäftsführer und keine Führungskraft unseres Unternehmens hat so etwas geäußert. Eine solche Aussage entspricht keinesfalls der Haltung oder dem Führungsstil des Unternehmens.
Arbeitsatmosphäre:
Generell gibt es zahlreiche Themen, die sowohl gesetzlich als auch tarifvertraglich und durch Betriebsvereinbarungen geregelt sind. Diese Regelungen gelten für alle Bereiche und Mitarbeitenden gleichermaßen.
Work-Life-Balance:
Auch in diesem Bereich orientieren wir uns strikt an den gesetzlichen Bestimmungen, den tarifvertraglichen Vorgaben sowie den Betriebsvereinbarungen. Es kann gelegentlich vorkommen, dass aufgrund einer ungünstigen Schichtplanung in einer Woche etwas mehr Wochenstunden anfallen. Diese Stunden werden jedoch in der darauffolgenden Woche entsprechend ausgeglichen. Unsere Dienstpläne werden regelmäßig dem Betriebsrat zur Genehmigung vorgelegt und gründlich geprüft. Erst nach deren Freigabe wird der Dienstplan an die Mitarbeiter weitergegeben.
Vorgesetztenverhalten:
Konstruktive Kritik ist bei uns stets willkommen und wird von den Vorgesetzten ernst genommen. Sie fließt in künftige Planungen ein, um kontinuierlich Verbesserungen zu erzielen. Die fachlichen Kompetenzen unserer Führungskräfte in Frage zu stellen, wie es zuvor angesprochen wurde, kann als unangemessen und möglicherweise als Mobbing wahrgenommen werden, was von unserer Seite aus nicht toleriert wird.
Interessante Aufgaben:
Die Aufgaben bei uns sind in der Tat abwechslungsreich, aber nicht in dem Sinne, dass man ständig mit unerwarteten Defekten oder Problemen konfrontiert wird. Natürlich kann es im Arbeitsalltag auch zu technischen Herausforderungen kommen, die gelöst werden müssen. Diese Aufgaben sind jedoch ein normaler Bestandteil des Berufs und bieten die Gelegenheit, sich mit komplexeren Situationen auseinanderzusetzen und wertvolle Erfahrungen zu sammeln.
Gleichberechtigung:
Alle Mitarbeiter*innen werden bei uns gleich behandelt und es herrscht eine Kultur der Fairness und Chancengleichheit. Es gibt keinerlei Bevorzugung einzelner Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter, sondern jede und jeder wird nach denselben Kriterien und Maßstäben bewertet. Wir legen großen Wert darauf, dass alle Mitarbeitendeb die gleichen Möglichkeiten erhalten und sich in einem respektvollen und gleichberechtigten Umfeld entfalten können.
Arbeitsbedingungen:
Unsere Arbeitsbedingungen und die Ausstattung der Züge sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Qualität und den Komfort für unsere Mitarbeiter zu verbessern. Es stimmt, dass einige Züge älter sind, aber wir investieren regelmäßig in Wartung, Modernisierung und den Austausch von Komponenten, um die Funktionalität und den Komfort zu gewährleisten. Es gibt auch Pläne zur schrittweisen Erneuerung unserer Fahrzeugflotte, um die Zuverlässigkeit und den Komfort weiter zu steigern. Grundsätzlich geben auch bei uns, wie überall im SPNV, grundsätzlich die Aufgabenträger die Fahrzeuge, deren Alter und Ausstattung vor.
Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Unser Unternehmen nimmt den Umweltschutz sehr ernst und setzt zahlreiche Maßnahmen um, um unsere Umweltbilanz kontinuierlich zu verbessern. Wir sind uns der Verantwortung gegenüber der Umwelt bewusst und setzen uns dafür ein, umweltfreundliche Lösungen zu finden und umzusetzen, um unsere ökologischen Fußabdrücke zu verringern.
Gehalt/Sozialleistungen:
Das Gehalt unserer Mitarbeiterinnen ist in den letzten Jahren deutlich gestiegen, was ein klarer Ausdruck unserer Anerkennung für die geleistete Arbeit und des Bestrebens ist, faire und wettbewerbsfähige Löhne zu bieten. Dabei orientieren wir uns stets an den jeweiligen Tarifverträgen, die die Grundlage für die Gehaltsstruktur und -anpassungen bilden.
Image:
Es ist sicherlich wichtig, sich vor der Entscheidung für eine neue Arbeitsstelle gut zu informieren. Jedoch bedeutet die Weigerung, alles schriftlich zu bestätigen, nicht zwangsläufig, dass das Unternehmen unehrlich oder unzuverlässig ist. In vielen Fällen handelt es sich um Kommunikationsprozesse, die aus organisatorischen Gründen nicht immer in jedem Detail schriftlich festgehalten werden können.
Karriere/Weiterentwicklung:
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei uns basieren auf Leistung, Kompetenz und Engagement, nicht auf Schleimerei oder unethischem Verhalten. Wir fördern talentierte Mitarbeitende durch Schulungen, Mentoring und die Möglichkeit, neue Aufgaben zu übernehmen. Regelmäßige Gespräche über Karriereziele bieten Raum für individuelle Wünsche. Unsere Personalentwicklung ist transparent und fair, sodass alle die gleichen Chancen auf berufliche Weiterentwicklung haben.

Gern bin ich für weitere persönliche Gespräche bereit, sollte hier von Ihrer Seite Interesse bestehen.

Mit freundlichen Grüßen
Konstanze Richter