19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die Mitarbeiter stehen enorm unter Anspannung, haben Angst, weil keiner weiß, was die Zukunft bringt, der Arbeitgeber spielt nicht mit offenen Karten. Mitarbeiter werden über gar nichts informiert und werden vor vollendeten Tatsachen gestellt.
Definitiv die Bezahlung.
Mittlerweile nur noch schlecht
Von außen hui, innen pfui
Schichtarbeit halt...
Als Mutti keine Chance! Firma entscheidet nach Nase wen sie weiter aufsteigen lassen und wen nicht!
Nach wie vor unterbezahlt, für das was da geleistet wird. Das einzige was positiv ist, das das Geld pünktlich kommt, Weihnachts- und Urlaubsgeld
Jeder ist sich selbst der nächste...
Den Abteilungsleiter, den ich hatte, war top!!! Hat sich für die Belange seiner Mitarbeiter eingesetzt. Leider konnte man das aus anderen Abteilungen nicht behaupten
Nicht grade die Besten...kaputte Stühle, die nur repariert werden und nach 2 Tagen sowieso wieder kaputt, monotone Arbeit, soweit das Auge reicht...
Unterirdisch, man wird über nichts informiert, wie es weiter geht mit dem Standort
Nur wer am besten schleimen kann, kommt weiter...
Man macht Tag für Tag die selbe monotone Arbeit
Ist nicht so weit
Eine bedrückende Stimmung, schlechte Führung
Keine großen Chancen
Ganz schlechtes Gehalt
Kollegen sind einfach toll
Alte Kollegen sind in Augen der Führung nicht viel Wert
Keiner weiß wie es weiter geht.
Viele Vergünstigungen für die Arbeitnehmer und Förderung von Sportlichen Tätigkeiten
Schlechte Bezahlung bei den steigenden Preisen und Lebenshaltungskosten.
Gleichberechtigung in dieser Firma ohne die die Niederlassung keine Ware hätten und mehr Anerkennung aus Richtung Verwaltung Hamburg/Fielmann AG
Respektvoller, freundlicher Umgang. Auf Arbeitnehmerwünsche wird häufig eingegangen.
Die Kommunikation sollte dringend verbessert werden. Informationen erhält man meist über andere Abteilungen und nicht vom Vorgesetzten.
Höhere Gehälter sind zwingend erforderlich. Fachpersonal kann so nicht gehalten werden.
Fehlende Kommunikationen. Informationen werden nur soweit nötig weitergegeben.
Kein Kontrollzwang der Vorgesetzten.
Über eine bessere Vergütung der Azubis sollte dringend nachgedacht werden.
Das Homeoffice-Angebot könnte weiter ausgebaut werden.
Die umfangreichen Sozialleistungen und die Jobsicherheit beim größten Arbeitgeber der Region.
Je nach Bereich ist die Entscheidungskette zu lang. Bis Maßnahmen beschlossen und umgesetzt werden, vergeht häufig viel Zeit.
Die Präsentation nach außen. In den letzten Jahren gab es viele Verbesserungen im Betrieb mit den man durchaus aktiver werben könnte, siehe Imagegewinn.
angenehm in meinem Bereich
Image in der Region ist eher schlecht, dort muss dran gearbeitet werden
ist noch ausbaufähig, Stichwort flexible Arbeitszeiten
mit entsprechendem Engagement kann man sich innerhalb des Betriebes weiterentwickeln
Sozialleistungen sind spitze, am Grundgehalt muss nachgebessert werden
gerade beim Thema Müll ist deutlich Luft nach oben, viele Artikel werden nur einmal verwendet und dann entsorgt
sehr gut mit den direkten Kollegen
Arbeitsplatzgestaltung/Tätigkeit könnte mehr dem Alter angepasst werden
sehr unterstützend, Begegnung auf Augenhöhe
klimatische Bedingungen je nach Bereich manchmal unzureichend
sind auf dem richtigen Weg, trotzdem Potential nach oben
viele Führungspositionen durch Frauen besetzt
sehr vielseitiges Tätigkeitsfeld
Pünktliches Gehalt, Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Führungskräfte denken in Inseln und nicht übergreifend
Führungskräfte und Kommunikation der Führungskräfte müssen besser werden
Angespannt und Ängstlich
sehr schlecht
Überstunden und Wochenendarbeiten werden Befohlen
nur wer gut schleimen kann
Na Ja, Durchschnitt
Wird Groß geschrieben aber nicht Eingehalten
Selbst die Kollegen untereinander leben den Konkurrenzkampf
Unerwünscht, so auch die Behandlung
Diktatur
Angespannt
Der Vorgesetzte hat immer Recht
Der schein wird nach Außen gewahrt
Habe keine kennen gelehrnt
Zusatzleistung
Anpassung der Gehälter
Gehalt ist pünktlich
Es wäre schön, wenn man sich den Problemen annehmen würde die durch diesen ständigen Zickenkrieg entstehen.
ständiges Mobbing unter den Kollegen und permanentes wegsehen der Vorgesetzten trägt nicht zu einer guten Arbeitsatmosphäre bei.
welches Umweltbewusstsein?
Nur wenn die Firma es möchte.
Nicht gewünscht. Man müsste über den Tellerrand gucken um zu sehen das ein Miteinander besser ist als ein Gegeneinander.
teileweise herablassend
Schlecht. Die Vorgesetzen oder Gruppenleiter sich nicht in der Lage Probleme zu erkennen. Geschweige diese zu beseitigen.
Wenn sie denn von den Gruppenleitern oder Vorgesetzten an alle Mitarbeiter weiter gegeben wird?
ist OK
Monoton, Stupide
Wirklich schlecht finde ich nur die Parkplatzsituation, das dir Spätschicht dadurch erst um 15 Uhr beginnen kann ist KEINE dauerhafte Option!!!
Vielleicht sollte man mehr auf die Wünsche des Arbeitnehmers eingehen und ihn zu manchen Situationen befragen... UND verbessert die Parkplatzsituation!!!
Ein einer großen Firma lästert immer jeder über jeden...
Man kann auch mal kurzfristig frei bekommen... Es gibt keine Sperrzeiten für deinen Urlaub... Samstagsarbeit maximal 3 mal im Jahr... Überstunden abbauen kein Problem. Überstunden aufbauen in Form von täglichen 9 Arbeitsstunden im Sommer auch kein Problem
Naja geht so...
Schon sehr respektvoll...
Manchmal etwas zu warm...
Man erzählt sich natürlich immer viel...
Lohn ist immer überpünktlich, es gibt genug Sonderzahlungen oä. TOP!!!
Frauen und Männer werden Gleichberechtig...
Eher eine monotone Arbeit...
So verdient kununu Geld.