Es wird immer schlimmer!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freitags halb 11 Feierabend.
Gleitzeit zwischen 4:00uhr und 7:00uhr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die inselleiter.
Die Arbeit an sich wird immer schwerer gestaltet.
Arbeits- Werkzeug/Materialien.
Gehalt.
Atmosphäre seit 2 Jahren.
Streit mit anderen Abteilungen.
Essen.
Getränkeautomaten.
Ständige Beobachtung durch Besucher.
Probleme werden langsam bearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die inselleiter sollten mehr kontrolliert werden. Mitarbeiter sind zu sehr ausgelasten, es müssen mehr eingestellt werden und es sollte geschaut werden wen man einstellt.(die guten werden rausgeschmissen und die schlechten bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Man muss immer mehr Leistung bringen bei gleicher Bezahlung. Neu angestellte bekommen fast soviel wie 8 jährige Mitarbeiter. Es kommen fast täglich viele Besucher und beobachten uns von oben wie wir arbeiten.
Kommunikation
Bei Problemen kann meistens nur einer helfen der darum nie Zeit hat oder es wird weitergeleitet und dann kommt tatsächlich nichts mehr.
Kollegenzusammenhalt
Im Grunde halten die Kollegen zusammen aber nur in der eigenen Abteilungen ansonsten ist es eher wie ein Wettkampf.
Work-Life-Balance
Rational macht viel dafür aber seit fast 9 Monaten wird mehr verlangt weshalb man völlig müde zuhause ankommt und man teilweise Überstunden machen muss.
Vorgesetztenverhalten
Die haben immer ihre Lieblinge und solange die Stückzahlen passt ist ihnen alles egal. Selber sind die fast nur am Kaffee trinken wie meiner mit seinen 8 tassen espresso.
Interessante Aufgaben
Immer das gleiche.
Arbeitsbedingungen
Es gibt Keim Tag an dem alle Geräte so fu komponieren wie sie es sollten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir trennen nur Papier vom Müll. Verschwenden sehr viel Wasser und Heizung.
Gehalt/Sozialleistungen
Steigt wenn dein inselleiter zufrieden mit dir ist jährlich um bis zu 2%.
Image
Weltmarktführer, mehrfacher "beste fabrik award" Gewinner.
Karriere/Weiterbildung
Es wird gesagt das man die Arbeit innerhalb wechseln kann und die Stärken sollen gefördert werden, was nicht passiert.