Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtKeine Wertschätzung alles selbstverständlich
finanziell kerngesundes Unternehmen mit für die klassische Maschinenbaubranche wahnwitzigen Gewinnmargen --> hier wird vieles richtig gemacht; im Großteil des Unternehmens spürt man eine "Anpacker-Mentalität"; cleveres Produktportfolio, welches auch in Zukunft Sicherheit garantiert
Gleitzeit und flexibles arbeiten.
Betriebsrestaurant und auch das gute Essen.
Die Ausstattung, z.b. Kleidung, etc..
Sonderzahlungen wie z.b. Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. U.i.U. Prämie
Die Veranstaltungen.
Als U.I.U bin ich mein eigener Unternehmer und habe Pflichte und Rechte an die ich mich halten muss.
Unser Leitbild gibt uns ganz klar vor das dass aller wichtigste unser Kundennutzen ist.
flexible Arbeitszeiten, Essenzuschuss für ein abwechslungsreiches Mittagsmenü sowie Obst, guter Firmenspirit/Gemeinschaft, Sommerfest sowie Weihnachtsfest oder Konzert
Alle Mitarbeiter mit einem Rang machen und können nichts
Nahe zu keine Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten weder persönlich noch auf der Karriereleiter. Am Besten leben langjährige loyale Mitarbeiter, die Dienst nach Vorschrift machen, Leistung wird sehr unterdurchschnittlich honoriert.
Es entsteht oft der Eindruck dass sich das Unternehmen durch Prämie/Tantieme/Beteiligung von einem Betriebsrat "freikauft".
Mit wachsender Unternehmensgröße kommen reine "Karrieristen" leider häufiger vor..
Kommunikation ist total schwach - besonders intern.
Die inselleiter.
Die Arbeit an sich wird immer schwerer gestaltet.
Arbeits- Werkzeug/Materialien.
Gehalt.
Atmosphäre seit 2 Jahren.
Streit mit anderen Abteilungen.
Essen.
Getränkeautomaten.
Ständige Beobachtung durch Besucher.
Probleme werden langsam bearbeitet.
Moderne Führungskultur einführen, hört auf die technischen Experten und bindet diese Leute auch aktiv in Entscheidungsprozesse ein. Klare und offene Kommunikation anstatt "Entscheidungen im Hinterzimmer". Weniger Involvierung der Vorgesetzten in operative Prozesse.
Eigens formulierte Grundsätze und Ansprüche ernst nehmen. Eigene Mitarbeiter sowohl in der Kommunikation als auch bei Entscheidungsfindungen sowie Besetzung der Führungspositionen stärker berücksichtigen.
Führungskräfte weniger stark operativ einbinden, damit auch Zeit zum Führen da ist. Der U.i.U. ist HR-technisches Greenwashing.
Die sollten die Mitarbeiter die Sie einstellen auch behalten.
Wertschätzen langwierig Arbeiter. 30 Jahre und länger
Der am besten bewertete Faktor von Rational ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Das Selbstbild dürfte besser sein als es in Wirklichkeit ist, aber man hat dennoch oft den Eindruck dass es ein besserer Arbeitgeber ist als es viele andere namhafte Unternehmen sind.
Man vergleicht sich gerne mit der Automobilindustrie, auch wenn dem nicht so ist.
Technischer Fortschritt geht beträchtlich langsam voran. Invests werden sehr vorsichtig gehandhabt.
in der Region Landsberg sicher mit der top Arbeitgeber, zieht man den Kreis weiter, reicht es sicher nicht mehr für ganz vorne
Einer der besten Arbeitgeber in der Region. Top Produkt, auf das man stolz ist.
Nach Außen hin super Image als klassischer Hidden Champion
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rational ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Haben immer recht
Die Lieblinge werden hofiert, wenige Entscheidungen getroffen. Probleme werden meist versucht auszusitzen.
Je höher der Rang umso weniger schauen sie einen an
Es gibt Führungskräfte und das Fussvolk.
Die haben immer ihre Lieblinge und solange die Stückzahlen passt ist ihnen alles egal. Selber sind die fast nur am Kaffee trinken wie meiner mit seinen 8 tassen espresso.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Weiterbildungen sind bei Bedarf durchaus möglich. Aufstieg über die interne Karriereleiter ist in den meisten Bereichen allerdings fast ausgeschlossen, denn es werden fast ausschließlich neue Mitarbeiter für Führungspositionen angeheuert, als eigene Mitarbeiter in entsprechende Positionen zu befördern.
Keine persönlichen Entwicklungspfade, Weiterentwicklung lediglich für die "Lieblinge der Chefs" möglich. Führungsposition werden sehr gerne extern besetzt.
Sie sagen sie fördern einen aber geben einen nie die Chance was anderes zu machen auch nicht nach versprechen
Weiterbildung außerhalb des Konzers nicht gerne gesehen wenn überhaupt unterstützt.
Die Karriereleiter aufsteigen geht! Man muss auch was dafür tun, geschenkt wird einem nichts. Bei Weiterbildungen wird sogar Unterstützt.
