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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Stolz auf sein Unternehmen sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Barrierefrei
Hund erlaubtKeine Wertschätzung alles selbstverständlich
Selten ein Unternehmen erlebt, das so gesund aufgestellt ist und über so viele Benefits verfügt. Mitarbeiter-Fluktuation ist niedrig, finanziell meckert man oft auf sehr hohem Niveau und die Arbeitsatmosphäre ist positiv. Die Kommunikation zwischen Führungskräfte und Mitarbeiter findet auf Augenhöhe statt.
finanziell kerngesundes Unternehmen mit für die klassische Maschinenbaubranche wahnwitzigen Gewinnmargen --> hier wird vieles richtig gemacht; im Großteil des Unternehmens spürt man eine "Anpacker-Mentalität"; cleveres Produktportfolio, welches auch in Zukunft Sicherheit garantiert
Gleitzeit und flexibles arbeiten.
Betriebsrestaurant und auch das gute Essen.
Die Ausstattung, z.b. Kleidung, etc..
Sonderzahlungen wie z.b. Urlaubs- sowie Weihnachtsgeld. U.i.U. Prämie
Die Veranstaltungen.
Als U.I.U bin ich mein eigener Unternehmer und habe Pflichte und Rechte an die ich mich halten muss.
Unser Leitbild gibt uns ganz klar vor das dass aller wichtigste unser Kundennutzen ist.
Alle Mitarbeiter mit einem Rang machen und können nichts
Nahe zu keine Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten weder persönlich noch auf der Karriereleiter. Am Besten leben langjährige loyale Mitarbeiter, die Dienst nach Vorschrift machen, Leistung wird sehr unterdurchschnittlich honoriert.
Es entsteht oft der Eindruck dass sich das Unternehmen durch Prämie/Tantieme/Beteiligung von einem Betriebsrat "freikauft".
Mit wachsender Unternehmensgröße kommen reine "Karrieristen" leider häufiger vor..
Kommunikation ist total schwach - besonders intern.
Die inselleiter.
Die Arbeit an sich wird immer schwerer gestaltet.
Arbeits- Werkzeug/Materialien.
Gehalt.
Atmosphäre seit 2 Jahren.
Streit mit anderen Abteilungen.
Essen.
Getränkeautomaten.
Ständige Beobachtung durch Besucher.
Probleme werden langsam bearbeitet.
1. Langfristig die Mitarbeiterzufriedenheit quer durch alle Bereiche steigern. Je nach Tätigkeit herrscht ein anderes Stresslevel. 2. Entscheidungen auf höchster Ebene gehen zum Teil sehr tief ins operative Tagesgeschäft. In dem Fall wäre es besser, den Mitarbeitern bzw. ihrer Kompetenz mehr zu vertrauen - U.i.U.
Moderne Führungskultur einführen, hört auf die technischen Experten und bindet diese Leute auch aktiv in Entscheidungsprozesse ein. Klare und offene Kommunikation anstatt "Entscheidungen im Hinterzimmer". Weniger Involvierung der Vorgesetzten in operative Prozesse.
Eigens formulierte Grundsätze und Ansprüche ernst nehmen. Eigene Mitarbeiter sowohl in der Kommunikation als auch bei Entscheidungsfindungen sowie Besetzung der Führungspositionen stärker berücksichtigen.
Führungskräfte weniger stark operativ einbinden, damit auch Zeit zum Führen da ist. Der U.i.U. ist HR-technisches Greenwashing.
Die sollten die Mitarbeiter die Sie einstellen auch behalten.
Der am besten bewertete Faktor von Rational ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Das Selbstbild dürfte besser sein als es in Wirklichkeit ist, aber man hat dennoch oft den Eindruck dass es ein besserer Arbeitgeber ist als es viele andere namhafte Unternehmen sind.
In der Region sehr geschätzt.
Man vergleicht sich gerne mit der Automobilindustrie, auch wenn dem nicht so ist.
Technischer Fortschritt geht beträchtlich langsam voran. Invests werden sehr vorsichtig gehandhabt.
in der Region Landsberg sicher mit der top Arbeitgeber, zieht man den Kreis weiter, reicht es sicher nicht mehr für ganz vorne
Einer der besten Arbeitgeber in der Region. Top Produkt, auf das man stolz ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rational ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Haben immer recht
Die Lieblinge werden hofiert, wenige Entscheidungen getroffen. Probleme werden meist versucht auszusitzen.
Je höher der Rang umso weniger schauen sie einen an
Es gibt Führungskräfte und das Fussvolk.
Die haben immer ihre Lieblinge und solange die Stückzahlen passt ist ihnen alles egal. Selber sind die fast nur am Kaffee trinken wie meiner mit seinen 8 tassen espresso.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungen sind bei Bedarf durchaus möglich. Aufstieg über die interne Karriereleiter ist in den meisten Bereichen allerdings fast ausgeschlossen, denn es werden fast ausschließlich neue Mitarbeiter für Führungspositionen angeheuert, als eigene Mitarbeiter in entsprechende Positionen zu befördern.
Weiterbildungen werden gefördert und es gibt eine Vielzahl an internen Trainings/Sprachkurse, die man für sich buchen kann. Zu Karriere/Aufstiegsmöglichkeiten habe ich noch keine Erfahrungen.
Keine persönlichen Entwicklungspfade, Weiterentwicklung lediglich für die "Lieblinge der Chefs" möglich. Führungsposition werden sehr gerne extern besetzt.
Sie sagen sie fördern einen aber geben einen nie die Chance was anderes zu machen auch nicht nach versprechen
Weiterbildung außerhalb des Konzers nicht gerne gesehen wenn überhaupt unterstützt.
