"Große Töne kleine Löhne"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan sucht man vergebens
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wie schon geschrieben Kommunikation und dieses falsche "Danke" predigen.
Ich könnte noch mehr schreiben aber ich habe Hoffnung das man was ändert.
Verbesserungsvorschläge
Grundlegend erstmal Führungskräfte einstellen und keine Vorgesetzte.
Kommunikation und Löhne die Gerecht sind.
Arbeitsatmosphäre
Letztes Jahr Kurzarbeit, danach verpflichtende Samstagsarbeiten und wieder geplante Kurzarbeit dann die vortäuschende Dankbarkeit der Geschäftsleitung bleibt bei den Mitarbeiter im Kopf.
Kommunikation
Das K in Rauch steht für Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Tatsächlich richtig gut
Work-Life-Balance
möchte man frei haben geht man einfach zum Arzt
Vorgesetztenverhalten
Viele davon sind Unfähig zu Organisieren und geschweige sich mit Problemen auseinanderzusetzen
Interessante Aufgaben
jeden Tag das gleiche
Gleichberechtigung
Hier wird nach Nase beurteilt
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilung zu Abteilung anders
Arbeitsbedingungen
schreckliche Luft in der Montage und in der Schweißerei
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sortiert und darauf geachtet mehr kann ich auch nicht schreiben
Gehalt/Sozialleistungen
sagt schon alles wenn man einen Stern gibt
Image
es wird was getan aber ohne Ergebnis
Karriere/Weiterbildung
Interne Stellenausschreibungen sind vorhanden aber werden teils schlecht bezahlt
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes Feedback!
Es tut uns leid zu hören, dass du einige Punkte kritisch siehst. Gerade Themen wie Kommunikation, Wertschätzung und Gleichberechtigung sind uns wichtig, und wir nehmen deine Kritik ernst.
Es freut uns, dass du den Kollegenzusammenhalt positiv hervorhebst, denn ein gutes Miteinander ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
Um Gleichberechtigung beim Gehalt zu schaffen, haben wir ein internes Entgeltsystem etabliert, das transparent und fair ist. Darüber hinaus bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle an und versuchen, auf die Bedürfnisse und individuellen Lebensumstände unserer Mitarbeitenden einzugehen, um die Work-Life-Balance zu verbessern.
Unsere interne Kommunikation verläuft über das Intranet, die regelmäßigen Videos „RAUCHaktuell“ der Geschäftsleitung und die Führungskräfte. Trotzdem sind wir stetig dabei, uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln, um noch transparenter und effektiver zu werden.
Falls du konkrete Ideen hast, wie wir die Dinge verbessern können, freuen wir uns über den direkten Austausch. Gerne kannst du dich jederzeit an deine Führungskraft oder die Personalabteilung wenden.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns im Unternehmen.