33 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 48%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es war eine echt lange gute Zeit, leider vorbei!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich nehme mir Zeit hier was zu schreiben, weil ich mich gerade erneut verändern will und dabei auf diese Bewertungen gestoßen bin. Ich bin schon eine Weile weg, kenne aber noch viele und höre und denke mir einiges, vor allem: wacht mal auf. Ich selbst bin nach mehreren Jahren gegangen, weil ich mich verändern wollte und weil es in meinem Bereich eher schlecht aussah. War ein fairer Wechsel. Ich hab aber in der langen Raufeld Zeit wohl verlernt, wie die Realität woanders aussieht. Man wird gemütlich(jedenfalls sehr ich das an mir und den Ex-Kollegen ...) und denkt, woanders ist alles besser. Ist aber nicht so. Ich konnte mich bei Raufeld meist gut einbringen und dieses Maß an Flexibilität und Vertrauen und einfach Spaß hab ich bisher nicht mehr gefunden. Jetzt in meinem neuen Job erlebe ich NEGATIVEN Stress, arbeite nicht besser bei unwesentlich mehr Geld aber dauerndem Druck. Die viele Kommunikation, ständiger Austausch und was hier so steht, dient doch woanders häufig nur der Kontrolle, gerade jetzt in der Wirtschaftskrise wird das nicht besser. Meine Meinung.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung war sehr kollegial, wir konnten uns alle aufeinander verlassen und es gab eine unschlagbare Flexibilität (verglichen mit meinen neuen Erfahrungen bei anderen Arbeitgebern) und volles Vertrauen.
Image
Hier gebe ich volle 5 Sterne, ihr könnt unten lesen, warum.
Karriere/Weiterbildung
Muss man sich halt selbst aktiv kümmern, aber dann werden Fortbildungen ermöglicht. Raufeld gehört schon lange zur Funke Gruppe, die bieten eigene Fortbildungen ab. Ob Karriereschritte möglich sind, hängt vom Bereich ab, in dem man arbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Früher weniger, jetzt normal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht einschätzen, dürfte ok sein.
Kollegenzusammenhalt
Mega. Freundschaften sind entstanden, die bis heute halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele sind schon lange hier und werden miteinander älter. Gibt aber auch neue, junge Leute, für die es vielleicht manchmal schwerer ist, zu verstehen, wie der Laden funktioniert.
Kommunikation
Hätte mir manchmal zwischen den verschiedenen Bereichen mehr Austausch gewünscht.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
raufeld-Team
Vielen lieben Dank für dein Feedback! Wir schätzen es sehr, dass du dir hierfür Zeit genommen hast, obwohl du schon länger nicht mehr bei uns arbeitest. Es freut uns zu lesen, wie positiv du auf diese Zeit zurückschaust. Danke für die Zusammenarbeit! Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Sympathisches Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Insgesamt ein sympathischer, seriöser, unaufgeregter Arbeitgeber, der nach wie vor mit hohen menschlichen Standards punktet.
Großer Zusammenhalt, professionelles Arbeiten auf Vertrauensbasis, ohne ständige Kontrolle und unnötigen Druck. Es herrscht ein freundliches, entspanntes Klima, ohne Mobbing, nervige Agentur-Attitüde und "Positivity-Zwang". Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut, das Büro ist toll. Meetings werden so knapp wie möglich gehalten, es wird schnell gedacht und man kommt gerne auf den Punkt.
Fehler werden nicht breitgetreten, man gibt sich Rückendeckung. Niemand jubelt, wenn etwas gut läuft, aber es steht auch kein monatliches Performance-Gespräch an. Ob man es lieber andersherum hätte, ist Geschmackssache. Auf persönliche Lebensumstände wird sowohl bei den Arbeitszeiten als auch bei Ausfällen Rücksicht genommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehaltsniveau ist unterdurchschnittlich. Zumal ausgleichende Annehmlichkeiten, wie Homeoffice, Weihnachtspräsente und Parkplätze stark eingeschränkt wurden. Die interne Kommunikation könnte besser/differenzierter sein, es mangelt zum Teil am Gefühl für die Stimmung in der Belegschaft.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung für langjährige, loyale Mitarbeitende und entsprechende (finanzielle) Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten. Das niedrige Gehaltsniveau führt zu einer inzwischen hohen Fluktuation. Zum Teil wirkt es so, als lasse man gute, loyale Leute – die phasenweise sehr viel schultern – lieber gehen als ihnen ein angemessenes Gehalt zu zahlen. Das hat einen enormen demotivierenden Effekt auf den Rest.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
raufeld-Team
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so gut aufgehoben fühlst. Ein wertschätzendes Miteinander, Zusammenhalt und ein Arbeitsklima, in dem sich alle wohlfühlen, sind uns sehr wichtig. Schön, dass du es genau so hier empfindest.
Unsere Gehälter sind branchenüblich. Wir wissen, dass Inflation und steigende Mieten belasten und haben daher mehrfach Inflationsprämien gezahlt. Uns ist es sehr wichtig, langjährige Mitarbeitende zu halten. Wir führen regelmäßig Gespräche mit allen Kolleg*innen und schauen gemeinsam, wie sich jede*r einzelne weiterentwickeln kann. Neue, verantwortungsvollere Aufgaben wirken sich dann auch auf das Gehalt aus. Falls bei dir ein konkreter Wunsch nach Veränderung besteht, dann gehe bitte direkt auf deine Führungskraft zu oder spreche es im nächsten Entwicklungsgespräch an. Und wir finden gemeinsam Lösungen.
Verschenkte Potenziale, wenig Vision und schwierige Führung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office, flexible Arbeitszeiten und Modelle
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterkommunikation verbessern, Vertrauen in Fähigkeiten der Mitarbeiter setzen, Motivation der Mitarbeiter fördern, Führungskräfte schulen.
Ausblick für eigene und Unternehmensentwicklung geben.
Ein paar Pflanzen.
Arbeitsatmosphäre
Das Klima spannte in den letzten Monaten sehr an. Unklarheit über die Vision der Firma, keine klaren Ziele oder Pläne. Mitarbeiter gehen oder werden gebeten zu gehen, ohne Info der Gründe ans Team.
Image
Ich bin mir nicht sicher, ob die Firma überhaupt irgendein Image hat.
Work-Life-Balance
Erstaunlich gut. Es gibt keine Einschränkungen oder Verurteilungen, was Urlaub, Teilzeit, Kinderbetreuung oder Krankentage angeht. Überstunden werden gemacht, wenn nötigt. Das ein oder andere Nadelör trifft es stärker.
Karriere/Weiterbildung
Die Firma ist in den meisten Fällen nicht interessiert, Mitarbeiter weiterzubilden. Entwicklungsgespräche sind unstrukturiert, bleiben ergebnislos und ohne Möglichkeiten zur eigenen Entwicklung.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich und ist der Agenturbranche in Berlin vermutlich angemessen.
Kollegenzusammenhalt
Bis zu einem gewissen Grad halten die Teams zusammen.
Vorgesetztenverhalten
Es kommt leider häufiger vor, dass Vorgesetzte schlecht über andere Mitarbeiter sprechen oder gegeneinander ausspielen wollen. Ärgerlich und unprofessionell! Vertrauliche Gespräche bleiben es nicht..
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist grau und ungemütlich. Pflanzen oder freundliche Farbakzente sind nicht gewollt. Deswegen bevorzugen viele ihr Home-Office.
Kommunikation
Wie in vielen Unternehmen: Zu viele Meetings mit zu vielen Personen ohne klare Ziele. Neuigkeiten verbreiten sich nur sporadisch über Weitersagen, daher auch oft Gerüchte und Unmut über Intransparenz.
Interessante Aufgaben
Abhängig von Kunde und Projekt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
raufeld-Team
Hallo!
Danke für dein Feedback. Wir finden es sehr bedauerlich, dass du dich bei raufeld nicht wohler gefühlt hast.
Du hast angesprochen, dass die Teams nicht ausreichend informiert werden, warum Mitarbeitende das Unternehmen verlassen. Hier bitten wir zu respektieren, dass wir Weggänge im Rahmen der gesetzlichen Vorgaben kommunizieren und selbstverständlich die Wünsche der Mitarbeitenden respektieren, wie diese kommuniziert werden sollen.
Darüber hinaus tun wir viel für eine transparente Kommunikation von Agentur-Neuigkeiten und -Entwicklungen. Hierzu dienen unter anderem unsere wöchentlichen Team-Jour fixes sowie unsere regelmäßig stattfindenden Agentur-Frühstücke, bei denen wir auch über die Unternehmensentwicklung informieren.
Auch sind alle unsere Mitarbeiter:innen aktiv dazu aufgerufen, unser umfangsreiches Weiterbildungsprogramm zu nutzen. Schade, dass du diese Möglichkeiten scheinbar nicht in Anspruch genommen hast!
Uns sind eine professionelle Führungskultur und ein weitschätzendes Miteinander sehr wichtig. Solltest du hier negative Erfahrungen gemacht haben, würden wir gerne mehr darüber erfahren. Wenn du möchtest, schreib uns gerne eine Mail an people@raufeld.de. Wir werden deine Nachricht vertraulich behandeln.
Wir wünschen dir alles Gute!
Gute Leute, die gemeinsam interessante Projekte stemmen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Miteinander bei Raufeld ist sehr kollegial und warm. Ich hab mich immer wertgeschätzt und gut aufgehoben gefühlt.
Image
Auch wenn manche Kommentare hier ein anderes Bild zeichnen: Ich habe Raufeld als einen Ort erlebt, an dem eine große Zahl der Mitarbeiter*innen über viele Jahre gerne arbeiten. In der Selbstwahrnehmung der Raufelder, aber auch der Außenwirkung (Feedback von Kunden-Seite) wird oft das Unprätentiöse, die im positiven Sinne Hemdsärmeligkeit und dabei immer professionell-verbindliche Art der Mitarbeiter*innen und damit des Unternehmens betont.
Work-Life-Balance
Ob 40-Stunden-Woche oder Teilzeit, Remote oder im Büro, ob früher oder später Start in den Tag, Sabbatical oder der gelegentliche Zahnarzttermin am Tage (in Absprache mit dem Team): Das ist ganz normal hier. Hauptsache man spricht miteinander.
Karriere/Weiterbildung
Weil Raufeld eine Tochter der FUNKE Mediengruppe ist, gibt es eine Menge an Möglichkeiten zur Weiterbildung über die Funke-Akademie und auch weitere Corporate Benefits.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im branchenüblichen Rahmen und kommt pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Büroalltag wird immer mehr auf Nachhaltigkeit geachtet (Mülltrennung, nachhaltige Produkte etc.).
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist groß. In den verschiedenen Teams, in denen ich über die Jahre gearbeitet habe, haben wir immer aufeinander aufgepasst ("Krank ist krank", sich im Blick behalten und unterstützen, ein respektvoller und wohlwollender Umgangston auch in Konflikten oder wenn es hektisch wurde.)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Altersstruktur bei Raufeld ist gemischt. Die älteren Kolleg*innen haben dieselben Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln wie die jüngeren. Auch bei Neueinstellungen sind alle Altersgruppen vertreten.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzen waren immer transparent und haben Entscheidungen und Veränderungen offen kommuniziert und meinen Input, meine Wünsche oder Einwände (wenn möglich) einbezogen. Der Umgang war menschlich, freundschaftlich und immer auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume sind hell, modern eingerichtet und technisch gut ausgestattet. Es gibt außerdem eine Studio-Küche für Shootings und einen Podcast-Raum.
Kommunikation
Raum für Austausch gab es genug - sei es als regelmäßiger informeller Check-In im Arbeitsalltag oder geplantes Feedbackgespräch einmal im Jahr. Meine Teamleitung blieb ihrerseits durch regelmäßige Treffen mit der Geschäftsführung in Kontakt, um über den Stand der Dinge und die Stimmung im Team zu sprechen. Zusätzlich findet etwa alle drei bis vier Monate ein großes Info-Frühstück statt, in dem sich sowohl die einzelnen Teams und Projekte vorstellen als auch die aktuellen Entwicklungen, Veränderungen, Pitches und ggf. auch Zahlen kommuniziert werden.
Dadurch, dass Raufeld in den vergangenen Jahren stark gewachsen ist, funktionieren manche der angestammten Kommunikationswege vielleicht nicht mehr so wie in den Anfängen. Jemand, der neu im Unternehmen ist, klopft eher nicht an die Tür der Geschäftsführung und bespricht seine Themen (obwohl er/sie es könnte). Daher sind Feedbackgespräche wichtig sowie die Teamleitungen, die als Mittler den Kontakt zur Geschäftsführung halten. Aber dieser Prozess ist ja schon in vollem Gange.
Gleichberechtigung
Bei Raufeld arbeiten viele Frauen (darunter viele Mütter von kleinen Kindern) - auch in den Team- und Redaktionsleitungen sowie der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Ich habe hier viel gelernt. Neue Tools, Techniken und Aufgabengebiete: Der Wandel der Branche hat die Anforderungen des Jobs grundlegend verändert dafür gesorgt, dass ich bei Raufeld nie auf der Stelle getreten bin.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
raufeld-Team
Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns so wohlgefühlt und wertgeschätzt gefühlt hast. Vielen Dank auch dafür, dass du dich über die Jahre gemeinsam mit uns weiterentwickelt hast, um dem Wandel der Branche zu begegnen. Besonders freuen uns die 5 Sterne bei „Kollegenzusammenhalt“, „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Vorgesetztenverhalten“. Denn ein gutes Miteinander auf Augenhöhe auf allen Ebenen ist uns wichtig.
Danke für die gemeinsame Zeit! Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute!
Toxisch und unorganisiert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Trotz vieler Kündigungen und Krankschreibungen wegen Stress kein Umdenken und keine Verantwortungübernahme
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur, mehr Kommunikation, besseres Projektmanagement, angemessenere Bezahlung, weniger Verheizen von Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
zuviel chaos, druck und stress
Kollegenzusammenhalt
untereinander solidarisch
Vorgesetztenverhalten
unverantwortlich
Kommunikation
ungeregelt
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
raufeld-Team
Hallo und danke für dein Feedback.
Grundsätzlich haben wir eine sehr geringe Fluktuation im Unternehmen.
Wir nehmen deine Kritik dennoch ernst und würden gerne mehr von dir erfahren. Bitte schreib uns doch eine Mail an people@raufeld.de. Gerade unser Projektmanagement-Team möchte gerne wissen, was es besser machen kann.
Wir wünschen dir alles Gute!
Super Arbeitgeber mit sehr angenehmer Arbeitsatmosphäre! Komplett unfair bewertet!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stimmung, Team, Inhalte, dass man miteinander sprechen kann. Interessante, auch richtig erfahrene Leute und viele Themen. Ich kann sehr flexibel und frei arbeiten.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Bewertungen hier ab sofort reagieren. Ich mag sowas nicht unwidersprochen lesen müssen. Viele Behauptungen sind totler Quatsch.
Arbeitsatmosphäre
Ich kann die falschen Bewertungen nicht verstehen. Hier schreiben Leute zum Teil komplett falsche Sachen rein.
Image
Wenn man kununu liest, ist das Image miserabel. Aber das hat mit der Realität nichts zu tun. Irgendwelche Hater haben offenbar keine gute Zeit bei Raufeld gehabt, das ist schade, aber was sie kritisieren, kann ich nicht bestätigen.
Work-Life-Balance
Ich kenne hier niemanden, der nicht flexibel arbeiten kann oder darf. Überstunden sind selten nötig.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch hier ist mir die Bewertung unklar. Ich verdiene mehr, als vor drei Jahren bei meinem alten Arbeitgeber in vergleichbarer Position und auch mehr als Freunde in der Branche.
Kollegenzusammenhalt
Total nette Leute. Sehr offen.
Vorgesetztenverhalten
Ich fühle mich gut betreut und kann jederzeit Fragen stellen. Man muss sich das Feedback aber eher aktiv einholen.
Arbeitsbedingungen
Sehr schöne Büroräume. Gibt zwei Etagen, je nach Bereich, in dem man arbeitet.
Kommunikation
Viele unterschiedliche Menschen und Bereiche, daher manchmal unklar, wer was macht.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
raufeld-Team
Vielen Dank für dein Feedback!
Wir freuen uns, dass du dich bei uns wohlfühlst! Und wir schätzen es sehr, dass du dir die Zeit für eine Bewertung hier genommen hast.
Deinen Verbesserungsvorschlag setzen wir direkt um.
Weiterhin eine gute Zeit bei uns!
Sucht euch etwas besseres. Unprofessionell!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überlastung von Mitarbeitenden gehört dazu. Dies wäre nicht notwendig, wenn Arbeitsabläufe von Vorgesetzten strukturiert würden. Leider besteht hieran aber kein Interesse, Hauptsache, der Job wird erledigt, egal wie und von wem.
Arbeitsatmosphäre
Freundschaftliche Zusammenarbeit wird vorgespielt
Image
BEST STORY WINS! nochmal LOL
Kollegenzusammenhalt
ok
Vorgesetztenverhalten
Verantwortungslos
Kommunikation
Nur in eine Richtung
Gehalt/Sozialleistungen
LOL
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
raufeld-Team
Danke für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du dich nicht wohl gefühlt hast.
Unseren Führungskräften bei raufeld ist sehr daran gelegen, dass es allen Kolleg*innen gut geht. Überstunden sind bei uns Ausnahmen, Arbeitsabläufe werden regelmäßig optimiert.
Wenn du möchtest, lass uns doch gerne in einen persönlichen Austausch treten, damit wir besser aus deinen Erfahrungen lernen können. Melde dich einfach bei people@raufeld.de .
Wir wünschen dir alles Gute für die Zukunft!
Bitte nicht bewerben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Eine Schulung von Vorgesetzten wäre angebracht, sie suchen nicht das Gespräch, geben kein Feedback, kritisieren nur die Arbeit und je nach Tagesverfassung wird man unterschiedlich behandelt.
Arbeitsatmosphäre
toxisch
Image
Nach außen schick
Work-Life-Balance
Remote möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auch hier wird so getan als ob und dann Essen aus Plastikverpackung!
Kollegenzusammenhalt
Jeder denkt an sich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine
Vorgesetztenverhalten
herablassend und passiv aggressiv
Kommunikation
problematisch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt weit unter dem Durchschnitt
Interessante Aufgaben
Dienst nach Vorschrift
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
raufeld-Team
Hallo,
danke für dein Feedback, das wir sehr ernst nehmen.
Viele Kolleg*innen fühlen sich hier seit langer Zeit sehr wohl. Mehr als 20 Prozent unseres Teams sind mehr als 10 Jahre hier.
Unsere Teams sind bunt gemischt, auch was das Alter betrifft. 70 Prozent unserer Führungskräfte sind weiblich. Gehälter werden nach Erfahrung und Verantwortung vergeben. Es stehen allen Mitarbeitenden ein breiter Katalog an Weiterbildungen sowie zahlreiche Corporate Benefits zur Verfügung, auf die wir aktiv hinweisen.
Dass du diese Bereiche dennoch schlecht bewertet hast, zeigt uns deinen Unmut. Wir würden uns freuen, wenn du direkt mit uns Kontakt aufnehmen würdest, um mehr über deine Zeit bei uns zu erfahren. Deine Rückmeldungen können wir leider nicht gut zuordnen, da es bei raufeld keinen Bereich „Forschung und Entwicklung" gibt. Melde dich doch gerne bei people@raufeld.de. Wir werden deine Nachricht vertraulich behandeln.
So oder so wünschen wir dir alles Gute für die Zukunft!
Sehr freundliche Kollegen, Redaktionsleitung toxisch
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
On-Boarding war gegeben, Einarbeitung auch. Gutes Zusammenspiel unter den Kollegen, routinierte Abläufe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal mag man jemanden nicht. Kein Ding. Aber jemanden zu sagen, er ist nicht in der Lage seine Arbeit gut zu machen, die er Jahre zuvor in verschiedenen Redaktionen unter Beweis stellen konnte und ihm wenig Intelligenz zu bescheinigen, auf eine ganz subtile Art - weiß nicht, welches eigentliche Problem die Leitung hatte. Das aber muss die Person privat mit sich selbst klären.
Ich persönlich habe mich dadurch vom ersten Tag an nicht wohl gefühlt und ich bin froh, einen Ort gefunden zu haben, wo die Ideen die Umsätze nachweislich steigern konnten und ich mein Selbstwert behalten durfte. Danke dafür.
Arbeitsatmosphäre
Als freie Mitarbeiterin durfte ich Raufeld kennenlernen. Das Team habe ich als höflich empfunden, Kritikpunkte waren an Lösungen orientiert. Wir konnten zusammen recht schnell die Aufgaben erarbeiten und Produkte liefern. Eine solide Einarbeitung durch die Kollegen war gegeben. Viele sagten, meine Arbeit wäre gut. Aber bei der Redaktionsleitung brauchte ich nur den Raum betreten und ich hatte schon verloren. War ich höflich, wurde mit den Augen gerollt. Hatte ich Ideen, gab man mir zu verstehen, ich sei dümmlich. Das hat nicht nur immer wieder die Stimmung gekippt, sondern auch am Selbstbewusstsein genagt.
Denn: Tatsächlich konnte ich mich auf den Kopf stellen, ich war nie gut genug und das wurde mit abwertenden Gesten stets gezeigt. Das Ergebnis: Wir haben die Zusammenarbeit beendet und genau die gleichen Ideen, die die Leitung als ganz, ganz, ganz schlimm- und als nicht ganz hell empfunden hat, kamen anderswo wesentlich besser an. Durch genau diese Ideen - welch eine Ironie - wurde ich Redaktions- und Abteilungsleiterin in einem anderen Unternehmen. Dort habe ich dann auch wesentlich mehr für weniger Aufwand verdient. Noch mehr Ironie.
Vorgesetztenverhalten
Hätte ich der Redaktionsleiterin Glauben geschenkt, hätte ich mich beruflich sabotiert und im Ansatz nicht das erreicht, was ich eben erreicht habe. Es hätte auch gereicht zu sagen, man käme nicht miteinander aus. Aber die Art finde ich unverantwortlich.
Ich traue mich das zu schreiben, weil ich meine Ideen im nachstehenden Unternemen ausbauen durfte und ich nachweislich ein Umsatzplus erwirtschaftet habe. Also für alle jene; die ähnliche Erfahrungen wie ich gemacht haben: Zweifelt nicht an Euch selbst, wenn die Redaktionsleiterin auch Euch gegenüber so ist. In diesem Fall kann es sehr gut sein, dass das Problem ganz woanders, nämlich bei ihr liegt ;-)
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
raufeld-Team
Vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass du dich bei raufeld nicht wertgeschätzt gefühlt hast.
In unserer Redaktion arbeiten die Kolleg*innen jeweils an festen Projekten, die sie im Austausch mit den Kund*innen, ihrem Team und der Redaktionsleitung gestalten.
Üblicherweise sind bei uns Freelancer nicht so eng in den Redaktionsalltag eingebunden, wie du es hier beschreibst. Auch deswegen würden wir gerne von dir mehr Details zu der Zusammenarbeit erfahren. Melde dich doch gerne per Mail an people@raufeld.de bei uns.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und alles Gute!
Zusammenhalt im Team super, Wertschätzung durch Chefs könnte persönlicher sein.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Nett, keine Frage. Was mir fehlt, sind regelmäßige persönliche Gespräche für Feedback und zum Ausloten von Entwicklungsmöglichkeiten, insbesondere nach Ende der Probezeit oder bei Auslaufen des Vertrags.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
raufeld-Team
Vielen lieben Dank für dein Feedback!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 34 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Raufeld durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte). 48% der Bewertenden würden Raufeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 34 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 34 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Raufeld als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.