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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Hund erlaubtStimmung, Team, Inhalte, dass man miteinander sprechen kann. Interessante, auch richtig erfahrene Leute und viele Themen. Ich kann sehr flexibel und frei arbeiten.
Gute work-life Balance, gute Einbindung von Arbeit und Familie, höchste Flexibilität, toller Teamzusammenhalt
On-Boarding war gegeben, Einarbeitung auch. Gutes Zusammenspiel unter den Kollegen, routinierte Abläufe.
Großes Vertrauen in die Mitarbeitenden, sehr lösungsorientiert, gute Stimmung, loyale Zusammenarbeit, offen für Verbesserungsvorschläge, tolle Partys.
Wirklich sehr lockere, angenehme, offene Atmosphäre im Büro, Home-Office möglich, viel Vertrauen, wenig Kontrolle. Gute Projekte, interessante Kunden.
Überlastung von Mitarbeitenden gehört dazu. Dies wäre nicht notwendig, wenn Arbeitsabläufe von Vorgesetzten strukturiert würden. Leider besteht hieran aber kein Interesse, Hauptsache, der Job wird erledigt, egal wie und von wem.
Trotz vieler Kündigungen und Krankschreibungen wegen Stress kein Umdenken und keine Verantwortungübernahme
Wirbt mit den falschen Voraussetzungen, die nicht umgesetzt werden.
Ungewissheit über die persönliche, berufliche Zukunft. Kritik wird einfach nicht kommuniziert, sondern offengelegt, wenn es schon zu spät ist. Somit verbaut man sich Chancen, Mitarbeiter*innen zu halten/fördern. Dadurch entsteht eine relativ hohe Fluktuation.
das Miteinander, speziell zwischen Angestellten und Führungs"kräften". Man weiß nie, wo man steht oder wie die berufliche Zukunft aussieht, keine Feedback-Gespräche, allgemeiner Zusammenhalt zwischen den Angestellten (anonym, kein Onboarding!)
Manchmal mag man jemanden nicht. Kein Ding. Aber jemanden zu sagen, er ist nicht in der Lage seine Arbeit gut zu machen, die er Jahre zuvor in verschiedenen Redaktionen unter Beweis stellen konnte und ihm wenig Intelligenz zu bescheinigen, auf eine ganz subtile Art - weiß nicht, welches eigentliche Problem die Leitung hatte. Das aber muss die Person privat mit sich selbst klären.
Ich persönlich habe mich dadurch vom ersten Tag an nicht wohl gefühlt und ich bin froh, einen ...
Eine Schulung von Vorgesetzten wäre angebracht, sie suchen nicht das Gespräch, geben kein Feedback, kritisieren nur die Arbeit und je nach Tagesverfassung wird man unterschiedlich behandelt.
Kommunikationstraining, Coaching zur Mitarbeiterführung
Hinweise werden ignoriert und Status Quo behauptet, trotz möglicher Risiken
Mehr Struktur, mehr Kommunikation, besseres Projektmanagement, angemessenere Bezahlung, weniger Verheizen von Mitarbeitern
Auf die Bewertungen hier ab sofort reagieren. Ich mag sowas nicht unwidersprochen lesen müssen. Viele Behauptungen sind totler Quatsch.
Der am besten bewertete Faktor von Raufeld ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Total nette Leute. Sehr offen.
untereinander solidarisch
Grade in Zeiten von höherer Belastung – ob privat oder beruflich – ist der Rückhalt sehr groß. Aber auch Feiern/Treffen unter Kolleg*innen finden nicht nur im offiziellen Rahmen auf Mitarbeiterfesten statt sondern z.B. auch bei der "Fensterbar", ein von Kolleg*innen initiiertes, absolut zwangloses Zusammenkommen in der Kreuzberger Fabriketage, im Sommer auf der Dachterrasse.
Echt gut. In der Zeit bisher kein Ärger oder Eifersüchteleien etc. Leute unterstützen sich, auch die Teamleitung. Es wird auch zusammen gefeiert und weggegangen. Viele sind befreundet. Ich selbst hab Familie, gerade in der Pandemie war das nicht leicht, aber es gab noch nie Stress wg. Krankheit oder so, sondern Mitgefühl.
Loyalität und gegenseitige Unterstützung werden hier groß geschrieben. Toller Zusammenhalt und für eine Agentur eine ungewöhnlich niedrige Fluktuation: sehr viele langjährige Kolleginnen und Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raufeld ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gehalt weit unter dem Durchschnitt
Sehr gering
Jeder spürt die schon langanhaltende Inflation. Der Reallohn wird dahingehend nicht berücksichtigt und auch vor der Inflation war es schwierig, sorgenfrei über die Runden zu kommen.
deutlich zu niedriges Gehalt
Gehaltsgespräch bei Vertragsabschluss war irreführend — ich fühlte mich hintergangen
sehr schlecht bezahlt
Gehaltsverhandlung war auch sehr irreführend/undurchsichtig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ja, man kann Schulungen besuchen. Nicht alle Beschäftigte wissen davon. Es wird auch weder forciert, noch großartig thematisiert, was man alles machen kann, noch gibt es einen persönlichen Entwicklungsplan. Man kann auch nicht voneinander lernen, weil es keine Gelegenheiten für Austausch gibt. Die Karriereleiter hochzusteigen, ist kaum bis gar nicht möglich. Die Kriterien für einen Aufstieg sind nicht bekannt.
man kann sowohl auf- als auch absteigen. Es wird viel Intern ausgetauscht. Weiterbildungsangebote bekomme ich nicht mit.
Man kann regelmäßig an Weiterbildungen über FUNKE teilnehmen, sofern man sich die Zeit freischaufelt.
Großer Weiterbildungskatalog. Man muss sich aber selber kümmern und anmelden.
Weiterbildungsangebote gab es nicht.
