2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hätte Potential….. mehr aber auch nicht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen sind super.
Gut erreichbar.
Viele Möglichkeiten zum Essen und einkaufen in der Nähe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das ERP/WW System ist ein absoluter Graus. Schlecht zu bedienen nicht gepflegt. Artikel finden wird zur Herausforderung insbesondere für neue Mitarbeiter.
EDV Schulung gibt es keine.
Office Programme gibt es nur in den „gratis Versionen“
Kein Outlook z.B.
Kein excell
Kein Word
Krankmeldung werden rückwirkend nicht akzeptiert, Bescheinigung vom Arzt ebenfalls nicht. Hier wird dann Urlaub oder Überstunden abgezogen.
Arbeitsrecht ist eher so eine Orientierung.
Es wird ein Tarifvertrag erwähnt aus dem werden nur die Stellen herangezogen die für den Arbeitgeber vorteilhaft sind .
Der TV findet im Arbeitsvertrag keine Erwähnung.
Gehalt
Karriere
Aufgaben wie oben schon erwähnt nicht so prickelnd.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte Seminare regelmäßig abhalten!!
Verbesserungsvorschläge von langjährigen Mitarbeitern ernst nehmen.
Vorgaben aus dem Haupthaus umsetzen und überwachen ( jede Filiale arbeitet nach eigenem Ermessen)
Gründe für die massive Eigenkündigungsrate sichtbar machen und Verbesserungen erzielen.
Es haben viele Mitarbeiter in den letzten Jahren gekündigt, ich habe Angst das weitere folgen.
Arbeitsatmosphäre
Stressig, da zu wenig Personal. Doch man hält zusammen und hilft sich gegenseitig aus.
Personalmangel wird mit Azubis „ausgeglichen“ , das war schon immer so. Gibt allerdings schlechtere unternehmen um eine Ausbildung zu absolvieren.
Image
Durchwachsen. Bei den eigenen Mitarbeiter teilweise schlechter als bei den Kunden.
Work-Life-Balance
Kurzer Freitag. Überstunden können mit Freizeitausgleich abgebaut werden.
Jedoch werden jeden Tag 10 Minuten für das Umziehen abgezogen.
Karriere/Weiterbildung
Keinerlei Möglichkeiten im Unternehmen. Es gibt zwar Schulungen, die darf man aber in der Regel nicht oder nicht ausreichend besuchen.
Kollegenzusammenhalt
Gute Leute, die den Laden irgendwie zusammenhalten.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von der Führungskraft.
Filialleitung kaum Anwesend. Personalführung durch Filialleitung quasi nicht existent. Entscheidungen werden aufgeschoben und/ oder verdrängt. Letzten Endes passiert außer „warmen Worten“ nicht viel .
Super im Vertrieb, leider keine Führungskompetenzen.
Die FL Stellvertretung hingegen ist super Kompetent und freundlich. Traut sich auch an unangenehmere Themen heran und hätte alleine schon für die Hilfsbereitschaft 5 Sterne verdient.
Kommunikation
Abteilungen arbeiten aneinander vorbei. Filialleiter überwiegend nicht anwesend. Entweder auf Kundenbesuch und sehr viel im Homeoffice. Daher geht kommunikativ viel verloren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt deutlich unter dem Durchschnitt.
Gehaltserhöhungen gleichen kaum die Inflation aus. Mehrere Jahre ohne Gehaltsrunde nicht ungewöhnlich.
Interessante Aufgaben
Daily Business ….keine Abwechslung da Möglichkeiten der Weiterentwicklung fehlen. Bestimmt gäbe es insgesamt interessante Möglichkeiten, aber die Filialen sind im Vergleich zum Haupthaus eher rückständig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viele Versprechen, wenig dahinter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Filiale, gibt es erst seit 15 Jahren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Einen Niederlassungsleiter einsetzten, der Lust auf Leiten hat und nicht nur für den Vertrieb da ist. Teambuilding für alle Abteilungen, damit die Mitarbeiter wieder zueinander finden. Nicht an den Mitarbeitern und den Arbeitsmaterialen sparen. Nur wer investiert kommt weiter.
Arbeitsatmosphäre
Die Abteilungen arbeiten teilweise gegeneinander.
Liegt aber an dem immer größeren Stress, da die Arbeit immer mehr wird und die Leute immer weniger.
Image
Es wird nach außen das Image vermittelt einer der größten Systemanbieters Europas zu sein. Ob es tatsächlich so ist?
Work-Life-Balance
Kollegen dürfen mal am Freitag um 13 Uhr nach Hause gehen, mehr gibt's nicht.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen kann man besuchen, externe Schulungen werden nicht übernommen.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gibt es in Form von einer betrieblichen Altervorsorge, Benefits und Jobrad. Das Gehalt ist vorallem bei den Mitarbeitern in der Produktion sehr gering und im Büro auch unterer Durchschnitt. Da wird sehr gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Es gab verschiedene Grüppchen die sich gebildet haben und dann teilweise sich beim Chef über andere Kollegen beschwert haben.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei den einen gut bei den anderen schlecht.
Vorgesetztenverhalten
Niederlassungsleiter ist 2-3 Tage in der Woche im Homeoffice. Die restlichen Tage der Woche ist er kaum ansprechbar, kümmert sich hauptsächlich um den Vertrieb und Großkunden. Führungsaufgaben der Mitarbeiter, sowie Bewerbungsgespräche werden an den Stellvertreter weitergegeben.
Arbeitsbedingungen
Durchschnitt
Kommunikation
Die Kommunikation unter den Kollegen war soweit in Ordnung.
Gleichberechtigung
Gibt nicht viele Frauen in der Filiale, aber mit den Frauen wird gut umgegangen.
Interessante Aufgaben
Jede Abteilung macht jeden Tag das gleiche.
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rauh-Hydraulik durchschnittlich mit 2,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rauh-Hydraulik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rauh-Hydraulik als Arbeitgeber vor allem im Bereich Interessante Aufgaben noch verbessern kann.