Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei raumweltenheiss die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Mitarbeitern vertrauen oder Wenn nötig länger bleiben? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen den Kollegen in den unterschiedlichen Arbeitsbereich läuft reibungslos. Aktiver und transparenter Informationsaustausch zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern.
Hier wird Teamarbeit gelebt, familiärer und bester Kollegenzusammenhalt den ich je erlebt habe.
Flexible Arbeitszeiten im Vertrieb.
In den anderen Unternehmensbereichen kann die Arbeitszeit in Absprache mit Kollegen ebenfalls flexibel um die Kernarbeitszeit gelegt werden.
Offener und konstruktiver Austausch zwischen Vorgesetzten und den Mitarbeitern.
Realistische Zielsetzung, die gemeinsam mit den Mitarbeitern festgesetzt wird.
Bei Konflikten wird der Sachverhalt zügig angesprochen und gemeinsam eine Lösung erarbeitet.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Die Arbeitsbelastung ist gleichmäßig auf die Unternehmensbereiche verteilt. Man hat vielfältige Möglichkeiten seine Aufgaben / Projekte selbst zu gestalten und umzusetzen.
Sehr gutes Betriebsklima, kurze Wege in der Hierarchie, konstruktive Disskusionskultur bei der Verbesserungsvorschläge besprochen und umgesetzt werden.