5 Bewertungen von Mitarbeitern
5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Flexibles arbeiten
Kollegenzusammenhalt. Der Lichtblick und Erfolg der Firma.
Autoritärer und veralteter Führungsstil ohne Vision.
Schneller Wechsel des Führungsstils und der dazugehörigen Verantwortlichen.
Von Geschäftsführung unnötig erzeugter Druck und Angst.
Es herrscht (zurecht) kein Vertrauen in die Geschäftsführung.
Autoritärer Führungsstil, ohne Ziel.
Nach außen wird ein relativ gutes Image bewahrt. Die Meinungen der Mitarbeiter sprechen aber für sich.
Willkürliche Entscheidungen bei der Urlaubsgenehmigung durch Geschäftsführung. Oft nach Sympathie.
Gleitzeitmodell o.k., aber immerhin.
Nahezu unmöglich.
Extrem niedrig und unattraktiv.
Nach außen, ja.
Ohne den Kollegenzusammenhalt würde nichts mehr laufen in dieser Firma.
Dies wird natürlich nie gewürdigt.
Wichtige, ältere Kollegen werden gehalten, da nicht in die Zukunft geblickt wird.
Selten nachvollziehbare Entscheidungen.
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen. Dies möchte man aber auch verhindern.
Konfliktverhalten der Geschäftsführung schlecht. Diskussionen unmöglich, da GF sich direkt persönlich angegriffen fühlt.
Hier liegt das größte Problem der Firma.
Sehr unterschiedlich. Von modern bis alt alles zu finden. Wichtige Ausstattung in der Produktion wird aber nicht erneuert.
Kommunikation zwischen Geschäftsführern und AN kontraproduktiv und qualitativ schlecht.
Kommunikation im Team rettet den zweiten Stern…
An der Gleichberechtigung muss dringend gearbeitet werden.
Interessantes Produkt mit deutlichem Verbesserungspotenzial.
Einfluss auf Aufgabengestaltung unmöglich.
Gleitzeit
Verhalten gegenüber Arbeitnehmer
Bessere Kommunikation.
Hauptsache überall steht der Name und die firma wird gut gezeigt.
Den Arbeitern wird nichtmal ein richtiges hallo geschenkt.
Aber wenn Kunden anwesend sind denen wird das natürlich nicht gezeigt
Gleitzeitmodell war gut
Nada
Wäre mit nichts bekannt.
Außer unseren ex Abteilungsleiter zu ersetzen den ganzen Tag Bilder angeschaut hat.
Und nichtmal Ahnung von dem Produkt hatte.
Und der dann zur Konkurrenz zurück ging
Man hat sich unter Kollegen gut verstanden
Egoistisch
Nach langer Nachfrage hatte ich endlich Werkzeug bekommen.
Kann man sich nicht beklagen aber wehe du hast Werkzeug von einem anderen..
Naja war nie da,
Man musste alles selber herausfinden oder 10x nachfragen.
Mies
Ja, irgendwann hat man es auch raus und dann kann man es im Schlaf
Das ich wegen bin.
Überstunden sind die Regel und nich die Ausnahme durch schlechte Planung.!
Die Geschäftsführung austauschen.
Wir vom Geschäftsführer seiner schlechten Laune 24/7 vermiest.
Alles mögliche auf Facebook posten für Image Pflege am Kunde, Die Zeit hierfür
könnte besser genutzt werden!.
Überstunden sind die Regel und nicht die Ausnahme
Vetternwirtschaft sagt alles!
Gehalt wie man es verhandelt!
Firma ist stets bemüht.
Kollegen helfen sich gegenseitig.
Ist Okay!
Teamleiter hilft immer bei Probleme und macht das was QS machen sollte um die Probleme zu lösen.♂️
Miserabel sehr schlecht Planung wenn man es den Planung nennen kann wird viel vergessen und so mir gibt's Druck ohne Ende und Überstunden sind die Regel und nicht die Ausnahme.
Gibt es in der Firma nicht !
Es gibt nur wenige Frauen in der Produktion und dürfte okay sein.
Gibt es keine!. Im Gegenteil Die Kabel Knofektionierer müssen Service an defekten Kunden kabel machen ob wohl
Es eine Service Abteilung gibt?♂️
Muss man nicht verstehen!.
Ständiger Drick
Fairer Umgang