Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei rausch tv die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation zwischen Geschäftsführern und AN kontraproduktiv und qualitativ schlecht.
Kommunikation im Team rettet den zweiten Stern…
Ohne den Kollegenzusammenhalt würde nichts mehr laufen in dieser Firma.
Dies wird natürlich nie gewürdigt.
Willkürliche Entscheidungen bei der Urlaubsgenehmigung durch Geschäftsführung. Oft nach Sympathie.
Gleitzeitmodell o.k., aber immerhin.
Selten nachvollziehbare Entscheidungen.
Mitarbeiter werden nicht mit einbezogen. Dies möchte man aber auch verhindern.
Konfliktverhalten der Geschäftsführung schlecht. Diskussionen unmöglich, da GF sich direkt persönlich angegriffen fühlt.
Hier liegt das größte Problem der Firma.
Interessantes Produkt mit deutlichem Verbesserungspotenzial.
Einfluss auf Aufgabengestaltung unmöglich.
Von Geschäftsführung unnötig erzeugter Druck und Angst.
Es herrscht (zurecht) kein Vertrauen in die Geschäftsführung.
Autoritärer Führungsstil, ohne Ziel.