Fehlende Strategie, Struktur und Kultur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles (Kern-)Produkt und großes Potential der Marke - was leider nicht ausreichend gesehen & geschätzt wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Unternehmensstrategie & Zielsetzungen
Entscheidungen werden selten auf Daten & Fakten getroffen (GF)
Keinerlei Führungskompetenz & -ambitionen
Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
Aufgesetzte und inszenierte Unternehmenskultur
Keine zeitgemäße Fehlerkultur
Hohe Fluktuation
Verbesserungsvorschläge
Klare, langfristige & nachhaltige Strategien festlegen.
Projekt-Roadmap realistisch erstellen, verbindlich für alle definieren und daran festhalten.
Investition in die Marke.
Vertrauen & Wertschätzung von Mitarbeiter.
Mehr Miteinander statt Gegeneinander.
Interessante Aufgaben
Potentiell spannende Aufgabenfelder- doch leider gibt es keinen eigenen Handlungs- und Verantwortungsspielraum