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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Essenszulage
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten und zukunftsorientierte Mitarbeiter Konzepte (Work-Life-Balance, Home-Office, angenehme digitale Kommunikationsplattform). Nachhaltigkeit und Digitalisierung werden stark fokussiert. Vor allem in Zeiten zur Corona-Pandemie werden sehr gute Hygienekonzepte erstellt und umgesetzt.
Abwechslungsreiche Aufgaben, viel Verantwortung und Gestaltungsspielraum, engagiertes Team, Top-Lage am Gendarmenmarkt, Familienleitfaden für ein faires und transparentes Miteinander und natürlich super leckere Edelkakao-Schokolade.
Soziale Leistungen
13 Lohn
Zahnzusatzversicherung
Bvg Bonus oder Sodexo Card
Weihnachtsgeschenk
Ostergeschenk
30 bis 40 Tage Urlaub
Weiterbildung
Schulungen
Familienfreundlich
25% Rabatt
Das flexible Arbeiten. Das Vertrauen was einem jeden Tag entgegen gebracht wird. Teamevents. Zusammenhalt der Kolleg*innen. Super leckere Edelkakao-Schokolade :-)
Die Führsorgepflicht seinen Mitarbeitern gegenüber
Manche Entscheidungen hätten schneller gefällt werden müssen andere länger überdacht werden sollen.
Es gibt immer Luft nach oben, aber alles im Ganzen gibt es nichts negatives zu anzumerken.
Umgang mit den Mitarbeitern
- fehlende Führungskompetenz
- in die Kompetenz des einzelnen Mitarbeiters wird kein Vertrauen gelegt, sodass der Einzelne sich oft fragt, wieso er eingestellt wurde
- außen hui, innen pfui stimmt auf zweierlei Ebenen: einerseits wird die Marke als Premiummarke positioniert, was allerdings an wenigen Punkten stringent durchgezogen wird. Andererseits verkauft die Geschäftsführung mit gewissen Werten einen ethischen und fairen Anspruch in der Gewinnung des Rohstoffs, in Berlin scheint der gleiche Anspruch in Bezug auf Mitarbeiter nicht relevant zu sein
- ...
Fehlende Unternehmensstrategie & Zielsetzungen
Entscheidungen werden selten auf Daten & Fakten getroffen (GF)
Keinerlei Führungskompetenz & -ambitionen
Fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
Aufgesetzte und inszenierte Unternehmenskultur
Keine zeitgemäße Fehlerkultur
Hohe Fluktuation
Es gibt meiner Meinung nach 1 - 2 Bereiche wo neue Besen eben doch besser kehren.
Lebt weiterhin die offene Kommunikation mit dem realistischen Blick in die Zukunft. Eine gute Investition in die Stammbelegschaft wird sich nachhaltig positiv auf das Unternehmen auswirken.
- mehr Teambuilding-Maßnahmen/ Mitarbeiter-Events
Die Unternehmens-Kommunikation ist im Laufe der letzten Jahre deutlich besser geworden. Die abteilungsübergreifende Kommunikation könnte allerdings besser sein.
Zielvereinbarungen nicht nur bei 100 % Zielerreichung ausbezahlen, sondern bei z.B. 75 % Zielerreichung auch 75 % auszahlen.
Die Work-Life-Balance für Führungskräfte sollte nicht außer Acht gelassen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Rausch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Probleme werden gemeinsam gelöst. Keiner muss sich alleine gelassen fühlen!
Ob Abteilungsintern oder - übergreifend, es wird gegenseitig geholfen, abgesprochen und zugehört. Selbst Standortübergreifend gibt es das
"Wir-Gefühl".
Wird immer besser!
Tolle Team's welche sich in schwierigen Zeiten Abteilungsübergreifend unterstützten
Beste Team ever hat Rausch leider auseinandergerissen, wird er nie wieder so haben wie es ein mal war!!!!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rausch ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation noch ausbaufähig. Der Flurfunk ist meist schneller und dies führt zu Unruhen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten die noch ausbaufähig sind.
Die Möglichkeit einen Karriereschritt zu machen ebenfalls. Es kommt wie bei allen Arbeitgebern darauf an mit welcher Kompetenz für welche Position man sich auf was einigt. Geschenkt wird einem nichts ABER Du kannst es Dir verdienen!
Für ambitionierte Mitarbeiter gibt es auch in diesem Unternehmen die Karierreleiter und für ausreichend Weiterbildung sorgt das E-Learning Portal des Unternehmens.
Wenn man fragt besteht die Möglichkeit Kurse zu belegen
Es werden Mitarbeitergespräch geführt und die Bedarf der Schulungen erfasst. Leider ist es in der Vergangenheit auch dabei geblieben, was bei vielen Kollegen zu Enttäuschung und Frust führt. Im Endeffekt fehlt nur noch die Umsetzung der Zusagen.
