Ein toller Weg, den das Unternehmen einschlägt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gestaltungsspielraum, spannende Aufgaben die mich persönlich fordern und fördern, tolle Kollegen die mich unterstützen und mir im Rahmen meiner Einarbeitung alle meine Fragen beantwortet haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schwacher Zusammenhalt der beiden Standorte in Berlin
Verbesserungsvorschläge
monatlicher Austausch im Rahmen eines "get together" mit GF und Kollegen, um zu informieren wo wir gerade stehen, wohin die Reise geht und was sonst noch so passiert.
Eine Mitarbeiterbefragung bringt häufig auch Aufschluss wo der Schuh drückt.
Ausbau Sport- und Gesundheitsangebote- hier ist das Unternehmen noch sehr schwach aufgestellt
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen ist die Kommunikation noch ausbaufähig. Der Flurfunk ist meist schneller und dies führt zu Unruhen
Kollegenzusammenhalt
Den Zusammenhalt der Kollegen je Standort empfinde ich als gut. Die Standorte untereinander haben m.E. noch Potenzial enger zusammen zu wachsen.
Work-Life-Balance
Saisonbedingt gibt es auch hier Zeiten eines höheren Arbeitsaufkommens. In meinem Bereich ist es möglich die Plusstunden, nach Absprache, in Freizeit abzugelten.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Vorgesetzen. Lob (und Kritik- gab es noch nicht soviel) werden in angemessener Weise kommuniziert, Vorschläge sind absolut erwünscht und werden auf Augenhöhe diskutiert. Moderne Ansichten und spannende Vision für die kommenden Jahre.
Interessante Aufgaben
Ich habe einen guten Gestaltungsspielraum
Arbeitsbedingungen
Ich habe ein tolles Büro und bin mit moderner Technik ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige Sozialleistungen vermisse ich ein wenig. Das Gehalt kommt pünktlich und im November erhalten alle Mitarbeiter eine Jahressonderzuwendung.
Gehalt kann natürlich immer mehr sein aber ich bin zufrieden.
Image
Leider reden einige Kollegen nicht so gut über die Firma, was ich nicht nachvollziehen kann. Dies hat aber weniger mit der Firma/ dem Produkt an sich zu tun sondern vielmehr mit dem/der Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung
Es werden Mitarbeitergespräch geführt und die Bedarf der Schulungen erfasst. Leider ist es in der Vergangenheit auch dabei geblieben, was bei vielen Kollegen zu Enttäuschung und Frust führt. Im Endeffekt fehlt nur noch die Umsetzung der Zusagen.