Anschütz verändert sich spürbar - zum Positiven
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Aufbruch, den man gerade massiv spüren kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die alten Gebäude.
Verbesserungsvorschläge
Habe ich natürlich auch. Da mir meine Führungskraft und die Geschäftsführung durchaus regelmäßig Gehör schenken, adressiere ich sie aber lieber direkt.
Arbeitsatmosphäre
Seit 2022 hat Anschütz vier neue Geschäftsführer (alle aus eigner Aufzucht, falls sich jemand nach Karrieremöglichkeit fragt). Die vier sind nahbar und spürbar engagiert. Ich bin seit mehr als 15 Jahren bei Anschütz und würde behaupten, in den letzten zwei Jahren sind mehr Verbesserungen angelaufen als in den 10 Jahren zuvor zusammen. Gleichzeitig bestimmt Änderung gerade auch die Atmosphäre - dem einen zur Freude, dem (der gerne alles so ließe) eher zum Leidwesen.
Kommunikation
Generell ein schwieriges Thema. Auch bei Anschütz gelingt Kommunikation nicht immer zur Zufriedenheit aller. Und manchmal ist es ja auch eher der Inhalt der Botschaft, der nicht schmeckt.
ABER ich erlebe wirklich immer Offenheit und gute Vorsätze - vorsätzlich ausbleibende oder gar Fehlinformation habe wirklich lange nicht gesehen.
Die Geschäftsführung hat vor ca einem Jahr einen regelmäßigen Podcast etabliert, über den sie direkt und regelmäßig zu Unternehmensthemen berichtet. Der erfreut sich großer Beliebtheit.
Kollegenzusammenhalt
Ich glaube das ist teamspezifisch. In zwei Teams, in die ich einen guten Einblick habe, ist der Zusammenhalt sehr hoch. Auch Bereichsübergreifend gibt es sehr wertschätzende und langjährige Netzwerke. Aber natürlich gibt es auch einzelne Egoisten und Teams in denen es knarzt.
Work-Life-Balance
Gleitende Arbeitszeit, bis 60% Mobilarbeit, Gleitzeitkonten, eher kurze und staufreie Arbeitswege in Kiel, sowie im Zweifel auch individuelle Vereinbarungen, wie z.B. reduzierte Stunden.
Vorgesetztenverhalten
Auch ich hatte bei Anschütz schon mit besseren und schlechteren Führungskräften das Vergnügen. Mit meiner aktuellen Führungskraft bin ich sehr glücklich.
Im Allgemein wird das Thema Führungsqualität bei Anschütz deutlich ernster genommen als noch vor einigen Jahren. Nicht zuletzt weil die neue Geschäftsführung das Thema ganz oben auf der Agenda platziert hat. Anschütz erarbeitet z.B. gerade ein Bewertungssystem für Führung.
Interessante Aufgaben
Anschütz befindet sich im Wandel. Die neue Geschäftsführung hat viele Verbesserungen angestoßen, zu Themen die teilweise seit vielen Jahren bekannte Probleme darstellten. Entsprechend wimmelt es gerade nur so an spannenden Baustellen, an denen man sich beteiligen kann. Der Aufbruch bietet eben auch viel Gestaltungsmöglichkeit. Und inhaltlich erschließt Anschütz zum Beispiel gerade ziemlich fokussiert das Thema Autonome Schifffahrt.
Gleichberechtigung
Ich glaube nicht, dass es viele Unternehmen gibt, die das Thema ernster nehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
I.d.R. ergänzen sich gerade jüngere und ältere Kollegen oft sehr gut - ich kenne viele Beispiele. Wenn sich jemand nicht verstanden fühlt, liegt das glaube ich nicht wirklich am Alter.
Arbeitsbedingungen
Die Räumlichkeiten sind alt. In der Zeit vor dem Eigentümerwechsel 2022 wurden größere Investitionen teilweise unterlassen. Jetzt wird wieder investiert. Ich bin gespannt, wann die Gebäude dran sind.
Die Arbeitsausstattung war davon aber nicht betroffen. Investitionsschwerpunkte der letzten Jahre waren in meinem Umfeld Fortbildungen, Integrationslabore, Entwicklungsumgebungen und ein neuer Teamraum.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein: Ich würde sage sehr hoch.
Sozialbewusstsein: Da werden die Meinungen vermutlich auseinander gehen. Anschütz hat sich vor kurzem von einem Teil administrativ arbeitender Kollegen trennen müssen. Für mein Gefühl hat sich Anschütz dabei sehr kulant verhalten. Die Angebote waren dabei zumindest so gut, dass es neben Lob der IG Metall auf der Betriebsversammlung sogar teilweise Neid unter Kollegen gab, denen die Angebote nicht zugänglich waren.
Gehalt/Sozialleistungen
Anschütz zahlt nach IG Metall Tarif und bietet inzwischen zusätzliche Goodies wie Bikeleasing und Vorteilsprogramme.
Image
Es wird sicher noch etwas dauern bis die aktuellen Verbesserungen sich auch 100% im Image manifestieren. Mir persönlich gefällt schon der eingeschlagene Weg wirklich gut.
Karriere/Weiterbildung
Karrieren sind ganz offensichtlich bis hoch in die Geschäftsführung möglich.
Der aktuelle Aufbruch bietet zusätzlich Möglichkeiten für Verantwortungsübernahmen und Karriere. Die Geschäftsführung bietet regelmäßig an, sich an Veränderungsprojekten zu beteiligen oder sogar die Verantwortung zu übernehmen.