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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Anschütz die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Kundenorientiert handeln oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Generell ein schwieriges Thema. Auch bei Anschütz gelingt Kommunikation nicht immer zur Zufriedenheit aller. Und manchmal ist es ja auch nur der Inhalt der Botschaft, der nicht schmeckt.
ABER ich erlebe wirklich immer Offenheit und gute Vorsätze - vorsätzlich ausbleibende oder gar Fehlinformation habe wirklich lange nicht erlebt.
Ich glaube das ist teamspezifisch. In zwei Teams, in die ich einen guten Einblick habe, ist der Zusammenhalt sehr hoch. Auch Bereichsübergreifend gibt es sehr wertschätzende und langjährige Netzwerke. Aber natürlich gibt es auch Egoisten und Teams in denen es knarzt bei Anschütz.
Gleitende Arbeitszeit, bis 60% Mobilarbeit, Gleitzeitkonten, eher kurze und staufreie Arbeitswege in Kiel, sowie im Zweifel auch individuelle Vereinbarungen, wie z.B. reduzierte Stunden.
Auch ich hatte bei Anschütz schon mit besseren und schlechteren Führungskräften das Vergnügen. Mit meiner aktuellen bin ich aber sehr glücklich.
Im Allgemein wird das Thema Führungsqualität bei Anschütz deutlich ernster genommen als noch vor einigen Jahren. Nicht zuletzt weil die neue Geschäftsführung es ganz oben auf der Agenda platziert hat. Anschütz erarbeitet z.B. gerade ein Bewertungssystem für Führung.
Anschütz befindet sich im Wandel. Die neue Geschäftsführung hat viele Verbesserungen angestoßen, zu Themen die teilweise seit vielen Jahren bekannte Probleme darstellten.
Seit 2022 hat Anschütz vier neue Geschäftsführer (alle aus eigner Aufzucht, falls sich jemand nach Karrieremöglichkeit fragt). Die vier sind nahbar und spürbar engagiert. Ich bin seit mehr als 15 Jahren bei Anschütz und würde behaupten, in den letzten zwei Jahren sind mehr Verbesserungen angelaufen als in den 10 Jahren zuvor zusammen. Gleichzeitig bestimmt Änderung gerade auch die Atmosphäre - dem einen zur Freude, dem der gerne alles so ließe eher zum Leidwesen.