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Jetzt Profil vervollständigen36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Standort war gut, Kollegialer Zusammenhalt
Teilweise herablassendes Verhalten von Managern, man hatte quasi immer das Messer im Rücken.
Was soll man dem weltweitem TOP 1 Unternehmen denn vorschlagen???
Mit den meisten Kollegen ist man super klar gekommen. Innerhalb des Teams war stehts ein guter Zusammenhalt gegeben.
Leider musste man viele Aufgaben übernehmen, die eigentlich andere Positionen erforderlich machen, was dann als selbst verständlich angesehen wurde. Am Ende hat man quasi 3 Jobs gemacht und wurde nur für einen bezahlt.
Kann ich nichts zu sagen. Es wird sich auf den großen Namen des Mutterkonzerns berufen und daraus ausgeruht. Außerhalb der Firmenwände kennt wahrscheinlich niemand diese Firma.
Die Flex-Time hat einem immer viel Flexibilität gegeben. Wenn Projekte nicht kurz vor dem Abschluss standen, war die WLB immer recht gut.
Weiterbildung = 0
Karriere = 0
Ausbildung und jahrelange Leistungen zählen nicht, man muss mindestens B.Sc. sein, dann bekommt man auch den Master bezahlt.
Fernstudium wird nicht unterstützt, Fortbildungen um auf dem Stand der Technik zu bleiben finden auch nicht statt (nicht mal intern!)
Man wird klein gehalten, VWL muss komplett selbst bezahlt werden. Es wurde für jeden Mitarbeiter ein Rentenvertrag abgeschlossen, aus dem man nicht mehr raus kommt und der einem nichts bringt.
Es gibt keinerlei Benefits (außer man ist ein Manager und schiebt sich das gegenseitig zu).
Man hat versucht mit Zeitschaltuhren die Kaffeemaschinen erst ab 7:00 Uhr einzuschalten, mehr wurde aber auch nicht getan.
Wie überall muss man bei dem ein oder anderen aufpassen, generell gesagt, war der Zusammenhalt untereinander immer sehr gut.
Da habe ich nicht dazu gehört, aber was ich erlebt habe, war der Umgang mit älteren Kollegen sehr fair.
Das war wirklich nicht so gut. Gerade bei den P&D Gesprächen wurde von oben herab jeder extra klein gehalten und schlecht bewertet, was auch durch eine Interne Quote eingehalten werden sollte.
Lob wurde in Form von Mehrarbeit und neuen zusätzlichen Aufgaben belohnt.
Die Arbeitsbedingungen waren eigentlich gut. Man hatte großzügige Tische, Kaffee- und Wasser Flatrate. Mikrowelle und Kühlschrank waren vorhanden.
Die IT Ausstattung war okay, nicht übermäßig, aber wenn jemand einen Mac haben will, bekommt er ihn (meistens).
Außerhalb des Teams musste man sich auf den "Flurfunk" verlassen. Leider immer sehr verzögerte Kommunikation zu den Personen, die die Arbeit erledigen müssen, was immer Druck und Stress aufgebaut hat.
Ich hatte immer den Eindruck, dass Gleichberechtigung durchaus gegeben war. Es gab viele Frauen auf Managerpositionen.
Wenn man die "Eierlegendewollmilchsau" sein will und 3-4 Jobs für ein kleines Gehalt machen möchte, ist man hier richtig. Uralte Technologien wurden als "Innovationen" beurteilt.
Faire Bezahlung, Aufagben sind interessant
Weiterbildung
Weiterbildung verbessern
- Immer hilfsbereite Mitarbeiter/Kollegen/Vorgesetzte
- Flexible Arbeitszeiten
- Auszubildende bekommen eine Perspektive aufgewiesen
Gehalt auf vielen Positionen überdurchschnittlich.
Nasenfaktorentscheidungen
Offener und transperenter den MA ins Unternehmensgeschehen einbinden. Erfolge und Misserfolge gleichermaßen (mit-)teilen, schließlich gewinnt und verliert als Unternehmen.
In den einzelnen Teams meist gut, aber übergreifend oft schwierig.
Mutterkonzern überschattet durch ihre Rüstungsaktivitäten das Unternehmen.
Hier besteht Potential! Hat man Glück, bekommt man inoffiziell Freiheiten (z.B. von zu Hause arbeiten, Arbeitszeiten).
Wer sich nicht selbst kümmert bleibt auf der Strecke! Eine vom Unternehmen geförderte Entwicklung der Mitarbeiter auch im Zuge des demographischen Wandels ist nicht erkennbar.
Keine VL, dafür Zuschuss zu Parkplatz oder den Öffentlichen.
Ist testweise verhältnismäßig stark ausgeprägt.
Hier besteht erheblicher Nachholbedarf, vorhandene Tools werden entweder nicht oder falsch eingesetzt, Mitarbeitergespräche werden oft nur durchgeführt, wenn die PA auf die entspreche mit Przessen verbundenen Deadlines hinweist.
Regelmäßige Informationen zum Status Quo sucht man vergebens. Der Flurfunk ist die zuverlässigste Quelle für Aktuelles!
Kommt auf die Abteilung an, können aber durch ihre Vielfalt sehr interessant sein.
Bahnhof Nähe
Alles was oben steht
Kultur und Philosophie sowie Anstand. Kleiner Knigge für alle
Mitarbeiter wollen keine Weihnachtsfeier oder Sommerfest. Fällt also aus.
Hire and Fire
Arbeite bis Du umfällst
Keine
Zu wenig. Keine Benefits
Gibt es nicht
Never trust anybody.
Generall abwertend
Unfair. Nur Profit wichtig
Altes Gebäude
Es findet kaum welche statt und wenn hinter dem Rücken der Betroffenen
Anti Frauen Kultur
Nein!
Lage am Bahnhof
Sehr wechselhaft und wenig stabile Führung. Keine Aufstiegschancen.
Mehr Weiterbildung auch für Mitarbeiter, bessere Kommunikation und nicht immer 50 Leute in cc um abgesichert zu sein, sondern auch mal Dinge entscheiden und tun.
Jeder brodelt vor sich hin. Kein Teamspirit, kein gegenseitiges Vertrauen.
Nicht einheitlich - es fehlt Kultur, Auftritt...
Es wird Garnichts gemacht - Sommerfest abgesagt, weil keine Mitarbeiter kommen, Weihnachtsfeier verschoben. 12 Stunden Tage und mehr.
Keine.
Sozialleistungen gibt es keine.
Nicht vorhanden.
Einzelkämpfer - am Ende zählt nur der Kunde.
Hauptsache man funktioniert.
Vorgesetzter ist nicht da oder fühlt sich nicht verantwortlich. Kann leider auch nichts erreichen.
Keine Klimaanlage, schreckliche Hitze, angemietete mittelmäßige Gebäude.
Tausend Meetings ohne Sinn, weil keiner zuhört oder mit einem Ziel ins Meeting geht.
Nicht besonders frauenfreundlich.
Reaktives Abarbeiten von Liegen Gebliebenen und schief gelaufenem.
Internationales Umfeld, offenen Umgang mit den Leitenden Angestellten, kurze Entscheidungswege, Zusammehalt unter Kollegen, interessante und abwechslungsreiche Aufgaben/Projekte, sehr agil
Dezentral gelegen dadurch Anfahrtszeiten notwendig je nach Wohnort
Sehr offen, der Beitrag jedes Einzelnen wird geschätzt, seht Kollegial
Flexible Arbeitszeiten.
Durch viel Teamarbeit kennen sich die Kollegen gut und schätzen einander, jede Meinung wird respektiert jeder kann sich einbringen, gute Zusammenarbeit
Kein Topdown. Agiles & Kollaboratives Management. Wertschätzung und Feedbackkultur.
Gute Kommunikation im Allgemeinen
Abwechslungsreich durch den internationales Umfeld, viel Austausch, viele Teamprojekte
Lage am Bahnhof
Wechselndes Mitarbeiter, Ahnungslos vom Geschäftsfeld
Vernünftiges Management etablieren
Es war immer ein Hin und her. Es kommt immer auf die Abteilung und dem Vorgesetzten an.
Firma kennt die Öffentlichkeit eher als Rüstungsindustrie...
Wie ich aktuell sehe geht es viel besser... Es wird immer beworben aber es gibt nicht wirklich klare Regeln zu Überstunden. Zeit für die Familie gibt es au h wenn man von manchem komisch angeschaut wird wenn man mal früher ging
Man muss für eine Fortbildung kämpfen.. In manchen Jahren geht's gut in anderen nicht
Tja mehr Arbeit für das gleiche geld... Wenn man beim Einstieg gut verhandeln kann wird es passen... Ein nennenswerten Anstieg gab es nie. Inflationsauagleich... Firmen Rente und fahrkartenzusxhuss oder park karte... Das absolute minimum hält.
Nicht vorhanden gewesen zu meiner Zeit
Diese war stehts top..auch wenn es wo überall immer mal wieder Wettbewerb gab..
Keine Aussage
Büros sind gut, auch wenn es im Sommer unerträglich heiß war
Zwischen den Kollegen war es immer gut jedoch die spärliche Anzahl an Emails und Meetings mit der Geschäftsführung ließen stark zu wünschen übrig
Internationale Ausrichtung, gute Mischung aus Jung und alt
Es hat immer Spaß gemacht jedoch etwas mehr Abwechslung wäre wünschenswert gewesen.
Interessante und innovative Dienstleistungen!
Mehr Sozialleistungen anbieten
Unbedingt mehr MarketingIEmployer Branding
Alle inkl. Geschäftsführer duzen sich. Die Kollegen sind herzlich, offen und hilfsbereit!
Raytheon Professional hat einen schwachen Markenauftritt! Hier muss mehr getan werden.
Gehalt ist absolut in Ordnung. Es gibt im Vergleich zu anderen Unternehmen sehr wenig Sozialleitstungen. Hier sollte man unbedingt mehr für die Mitarbeiter tun.
Tolles Team. HR und BR kümmern sich!
Meine Chefin ist super! Sehr wertschätzender Umgang.
Hohe diversität!
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