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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Raytion die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut. Home-Office-Tage, Arbeitszeiten und Urlaube können problemlos besprochen bzw. genommen werden.
Zu Mehrarbeit: Es gibt natürlich Projektphasen, in denen man etwas mehr arbeitet, genauso aber auch Projektphasen, in denen man etwas verschnaufen kann. Durch geschickte Projekt- und Aufgabenverteilung versuchen wir, dies nach Möglichkeit auszubalancieren.
Die Aufgaben sind in der Regel sehr interessant und vielfältig. In unserer Unternehmenskultur wird der sprichwörtliche "Blick über den Tellerrand" gefördert und gelebt.
Man geht respektvoll und höflich miteinander um. Die Kollegen sind durchweg hilfsbereit.
Es gibt Kanäle für allgemeine Ankündigungen, gewonnene Opportunities etc. Es wird ein Messaging-Dienst verwendet, über den man in der Regel die Kollegen bzw. Projekt-Teams schnell erreicht. Die Kommunikation klappt auch in Zeiten des verteilten Arbeitens reibungslos, technologisch war man hier auch schon vor Corona bestens für virtuelle Besprechungen und verteiltes Arbeiten gerüstet. Wichtige Mitteilungen werden zusätzlich per Mail veröffentlicht. Als Ansprechpartner stehen einem in der Regel ein Teamleiter sowie ein Mentor zur Seite.
Hier stimmt die Balance im Großen und Ganzen. Der Stresslevel hängt stark von der Dynamik der Projekte ab, an denen man beteiligt ist. Diese ist bekanntlich nicht immer vorhersagbar. Andererseits nimmt man auf private Belange der Mitarbeiter Rücksicht und zeigt sich hier flexibel.
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