7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 71%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Heiligeusllstr 61 13503 Berlin
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hallo
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hallo
Verbesserungsvorschläge
Hallo
Arbeitsatmosphäre
Yanko
Image
Yanko
Work-Life-Balance
Yanko
Karriere/Weiterbildung
Yanko
Gehalt/Sozialleistungen
Yanko
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Yanko
Kollegenzusammenhalt
Yanko
Umgang mit älteren Kollegen
Yanko
Vorgesetztenverhalten
Yanko
Arbeitsbedingungen
Yanko
Kommunikation
Yanko
Gleichberechtigung
14.04.2005
Interessante Aufgaben
Yanko
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sehr gut mit der Leitung reden und findet Wege
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neuerungen werden langsam umgesetzt.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Mitarbeiterwünsche beachten.
Arbeitsatmosphäre
Gestaltet man halt selbst
Gehalt/Sozialleistungen
Alles sehr langsam. Keine Leasingräder
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleitung ganz toll. Stellvertretung nimmt sich zu wichtig
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unglaublich toller Job gewesen. Mit vielen schönen Momenten. Leider aus persönlichen Gründen nicht mehr möglich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vielfältig. Gute Aufstiegsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Orga. Veraltete Methoden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Wünsche der Arbeitnehmer stellen. Und gute dienstpläne mit fairen Zeiten schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Teamleitung war immer gewillt Fairness walten zu lassen, aufmerksam zu sein, zuzuhören und zu handeln.
Work-Life-Balance
Schichtdienst ist einfach hart. Und Wochenenddienst und Feiertag auch.
Vorgesetztenverhalten
Bester Mann !
Interessante Aufgaben
Immer abwechslungsreich und manchmal auch sehr herausfordernd, aber bereichernd
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Gut: 3.62 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mein Arbeitgeber zahlt pünktlich das Gehalt und bietet Sozialleistungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das kann ich im Moment nicht beantworten
Verbesserungsvorschläge
Bessere Wertschätzung der älteren Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Soziale Arbeit bei einem großen Träger muss nicht unbedingt angenehm sein. RBO als rückschrittiger Arbeitgeber:
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gegen den Inhalt der Arbeit, der Hilfe für hilfsbedürftige Menschen, kann man wahrlich nichts sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ein cholerischer Vorstand bei Betriebsversammlungen ins Mikrofon schreit, ist den internen Problemen nicht abgeholfen. Geht mit der Zeit, seid offen für Neues und bildet die Führungskräfte in Sachen Führung weiter (auf menschlicher Ebene).
Verbesserungsvorschläge
Installiert einen ordentlichen HR-Bereich; investiert ins Recruiting; bezahlt den Menschen endlich ein Gehalt, bei dem Sie gar nicht woanders arbeiten wollen; passt euren autokratischen und autoritären Führungsstil an...wir sind nicht mehr in den 90er Jahren.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter sehen sich stets versucht keine Risiken einzugehen. Wer nichts versucht, kann nicht kritisiert werden...und erreicht aber auch nicht viel.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten. Einige Bereiche bieten Gleitzeit.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist, im Vergleich zu anderen Trägern, unter dem Durchschnitt und nicht verhandelbar. Relevante Qualifikationen werden nicht in das Gehalt mit einberechnet. Gleichzeitig jammert es links und rechts über einen Fachkräftemangel.
Kollegenzusammenhalt
Alle im gleichen Boot
Umgang mit älteren Kollegen
Altersdurchschnitt ist generell recht hoch, somit kein Problem im Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Bereichsleitung des TBW ist oft emotional und chronisch überfordert. Durch Angstdenken entstehen Abwehrhaltungen gegenüber allem, was nicht immer schon so gemacht wurde.
Kommunikation
Oft sind Absprachen unverbindlich und werden von der Führung bei Bedarf eingehalten oder eben nicht: Wunschkonzert der Bereichsleitung.
Gleichberechtigung
Chronisch erkrankte Mitarbeiter werden versucht in der Ecke abzustellen.
Interessante Aufgaben
Arbeit mit chronisch psychisch erkrankten Menschen ist immer spannend.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Mitarbeiter im therapeutischen Wohnen (TWG/BEW)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziale Arbeit ist stets sinngefüllt und menschlich. Man tut etwas für Andere, die es wirklich brauchen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie zu erkennen ist, so ziemlich alles, leider.
Verbesserungsvorschläge
Für eine gesunde Umstrukturierung gehört der Vorstand, dann die Geschäftsführung, dann die Bereichsleiter und dann die Mitarbeiter auf den Prüfstand. Ansonsten wird es immer weiter nur Mist von oben herabregnen.
Arbeitsatmosphäre
Viel Gerede und viele undokumentierte Absprachen, die nach Lust und Laune der Vorgestezten nach eigenem Ermessen abgeändert werden. Viele Mitarbeiter versuchen sich in Sicherheit zu bringen und legen eine Arbeitsweise an den Tag, die von Angst und Abwehr geprägt ist.
Image
Meiner Meinung nach wirklich nicht gut. Mit der Zeit wird das Image sogar immer schlechter, weil verpasst wird mit der Zeit zu gehen und seine Werte und Normen anzupassen. Generation Y wird völlig ignoriert.
Work-Life-Balance
30h Job, feste Arbeitszeiten, wenig Urlaub.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen ca. 0, da keine neuen wichtigen Stellen aufgebaut werden, Experten und Fachwissen nicht im Betreib gehalten werden und der organisatorische Aufbau der Firma auf wackeligen Beinen steht.
Gehalt/Sozialleistungen
Weit unter dem Durchschnitt, keine Angleichung von Gehältern innerhalb der Mitarbeiter (trotz angeblichem Tarifvertrag). Qualifikationen spielen keine Rolle, nur die Arbeitsinhalte zählen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papierkrieg, wenig positive Außenwirkung. Das letzte Potenzial an image-branding wird mit redaktionellen Veröffentlichungen versucht zu wahren. Für die Größe des Betriebes ist der Fokus auf das Firmenimage fast nicht vorhanden. Recruiting findet nicht statt, HR besteht aus maximal zwei Personen, Personalentwicklung macht eine Person...und alle sind sie keine Profis. Nicht zu vergessen ist dabei die Größe des Betriebs (über 500 MA vor der Spaltung).
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein guter Zusammenhalt, man kann sich aufeinander verlassen. Nach oben hin hört es damit aber sofort auf. Nicht selten wird man direkt ans Messer geliefert oder darf auf seine Anerkennung warten. Meist hat die Führung die Erfolge für sich verbucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt, ganz gut im Durchschnitt. Es werden keine besonderen Leistungen offenbart, es wird aber auch niemand auf Grund seines Alters gemobbt.
Vorgesetztenverhalten
Absolutes No-Go! Autoritärer Führungsstil, fachliche Inkompetenz und kaum lernbereitschaft. Auf hingewiesene mögliche Anpassungen in der Arbeit wird negativ emotional reagiert. Über persönliche Schwächen redet man gar nicht...also existiert auch kein QM, welches Führungskräfte mit Feedback von unten versorgt und darauf abzielt Führungsebenen effizienter und menschlich professioneller zu gestalten.
Arbeitsbedingungen
Zu wenig EDV-Möglichkeiten. Zufällige (Nicht)Einhaltung von Absprachen. Unkoordinierte Koordinatorin/Chefin.
Kommunikation
Selten auf Augenhöhe (mit der Führung), dafür gut im Team. Es existiert extrem viel Buschfunk und Lästerei, hauptsächlich ggü. der Führung, teils im Kollegium.
Gleichberechtigung
Im Sinne von geschlechtlicher Gleichbehandlung ganz gut. Im Sinne von Wertschätzung gegenüber älteren Kolleginnen und Kollegen im Durchschnitt. Kranke Mitarbeiter dagegen werden knallhart in die Ecke gedrängt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit Menschen ist fast immer spannend, abwechslungsreich und spontan. Die Administration dagegen ist ein "täglich grüßt das Murmeltier".
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Kümmert sich um benachteiligte,das es ihnen gut geht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sicherheit, Altersvorsorge. Gesundheitsmanagement
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
weiß ich nicht , Schichtdienst ist nötig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RBO durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 100% der Bewertenden würden RBO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RBO als Arbeitgeber vor allem im Bereich Image noch verbessern kann.