Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei R.Brand Group die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
12 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation im Unternehmen ist extrem unzureichend. Wichtige Informationen werden oft nicht rechtzeitig oder gar nicht weitergegeben, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Es finden viele Gespräche unter den Kollegen statt, die sich hauptsächlich darüber austauschen, dass sie nicht mehr belastbar sind und sehr unzufrieden. Die Aufgaben sind oft schlecht verteilt, was zu zusätzlichem Stress führt.
Der Kollegenzusammenhalt bei der R.Brand Group ist insgesamt eher durchschnittlich. Es gibt einige freundliche und hilfsbereite Kollegen, die bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen. Allerdings fehlt es oft an einem echten Teamgeist. Die Kommunikation innerhalb des Teams könnte besser sein, und es gibt häufig Missverständnisse, die das Miteinander belasten. Gelegentlich kommt es zu Spannungen, die das Arbeitsklima negativ beeinflussen. Obwohl man angeblich flache Hierarchien anstrebt, entspricht die Realität dem nicht, was den Zusammenhalt zusätzlich erschwert. Insgesamt gibt es Potenzial für eine stärkere Zusammenarbeit, aber derzeit ist der Zusammenhalt nicht so ausgeprägt, wie man es sich wünschen würde.
Die Work-Life-Balance ist unzureichend. Es gibt nur die Möglichkeit, einmal pro Woche im Homeoffice zu arbeiten, und das auch nur freitags oder montags. Diese Regelung ist nicht für alle Mitarbeiter gleich; bevorzugte Kollegen erhalten oft zusätzliche Freiheiten, während andere stark eingeschränkt sind. Vielleicht haben die Führungskräfte hierbei nicht bei allen Mitarbeitern das Vetrauen. Diese Ungleichheit führt zu Frustration und dem Gefühl, dass die Bedürfnisse aller Mitarbeiter nicht gleich ernst genommen werden, da die Handhabung von Person zu Person unterschiedlich ist. Zusätzlich gibt es ständig Meetings, die viel Zeit in Anspruch nehmen und dazu führen, dass wichtige Aufgaben liegen bleiben, die aber natürlich trotzdem erledigt werden müssen. Die Uhrzeiten der Meetings sind oft ungünstig gewählt, sodass nicht alle Mitarbeiter, insbesondere die Teilzeitkräfte, teilnehmen können. Insgesamt ist die Work-Life-Balance bei uns im Unternehmen deutlich verbesserungswürdig.
Das Vorgesetztenverhalten ist enttäuschend. Es wird viel abverlangt, während die Führungskräfte häufig unnahbar sind und wenig Interesse an den Anliegen der Mitarbeiter zeigen. Dies führt zu einem Gefühl der Entfremdung und Unzufriedenheit im Team. Zudem gibt es kaum Anerkennung für gute Leistungen, was die Motivation weiter sinken lässt. Viele Mitarbeiter trauen sich nicht, ihre Sorgen anzusprechen, da sie oft an die Personalabteilung vertröstet werden, die wiederholt betont, dass sie nichts ändern können. Die Führungsebene kennt zudem nicht einmal alle Namen der Mitarbeiter, was das Gefühl einer echten "Familienkultur" stark in Frage stellt.
Egoistisch, keine Wertschätzung unkollegial, unzuverlässig
Die Arbeitsatmosphäre bei der R.Brand Group ist leider sehr angespannt. Es fehlt an offener Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Teams. Häufige Konflikte und ein mangelndes Vertrauen unter den Kollegen tragen zu einem unproduktiven Klima bei. Konstruktives Feedback wird selten gegeben, und positive Leistungen werden nicht gewürdigt. Die Update-Meetings wirken oft wie eine Selbstdarstellung, in der Probleme schön geredet werden, anstatt Lösungen zu finden. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre geprägt von Stress und Unzufriedenheit, was die tägliche Arbeit sehr belastend macht.