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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Parkplatz
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
KantineEs finden alle 2 Wochen Updates der Geschäftsführung statt, sodass jeder Mitarbeiter abgeholt wird und bescheid weiß, was im Unternehmen passiert.
Man kann seine Meinung äußern und wird auch gehört. Es wird regelmäßig ausführlich informiert.
Die offene Unternehmenskultur und die Richtigung in die sich das Unternehmen momentan bewegt.
Die weiter wachsenden Sonderangebote. Das fördert den Zusammenhalt!
Mein Gehalt, welches auch immer pünktlich gezahlt wird.
Eigentlich alles. seit der Übernahme wird es jeden Tag schlechter. Man hat sich internationale Führungskräfte in das Unternehmen geholt, die aber nichts bewirken. Komischerweise kommen fast alle von Esprit, die ja auch in der Insolvenz waren. Da wundert man sich mittlerweile nicht wieso.
Es wird sich den ganzen Tag nur besprochen. Ein Meeting jagt das nächste und es wird aber rein gar nichts umgesetzt. 50% meiner Arbeitszeit befinde ich mich nur noch in Besprechungen und schaffe gar nichts produktives mehr ...
Leider gibt es die Kantine nicht mehr, aber das Unternehmen sucht nach einer Alternative.
nichts, ich würde wieder starten
Da gibt es kaum vorschläge zu machen , da die geschäftsleitung sehr selber im vorfeld auf probleme achtet und diese immer im Positiven für die mitarbeiter löst
Der Fisch stinkt immer am Kopf ! Macht die einzelnen Divisionen dort stark , wo sie stark sind!
Bessere Priorisierung und noch mehr Konsequenz in der Umsetzung von Projekten
mehr Auskünfte
Die Führungskräfte müssen allesamt ausgetauscht werden.
Der am besten bewertete Faktor von R.Brand Group ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Kein Tag ist wie der andere. Das kommt sicherlich auch auf die Abteilung an, in der man tätig ist.
Abwechslungsreich & Chancen orientiert. Wer proaktiv ist und Dinge bewegen möchte, wird gehört.
Die Vielfältigkeit und auch Möglichkeiten sich entfalten zu können, ist absolut gegeben.
Vielfältige und spannende Aufgaben
Bereichsabhängig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von R.Brand Group ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Aus meiner Sicht ist es schwer, die positiven Bewertungen unseres Unternehmens ernst zu nehmen. Viele dieser Rückmeldungen wurden in einem sehr kurzen Zeitraum veröffentlicht, insbesondere kurz nach unserem Update, bei dem die Geschäftsleitung betont hat, dass wir alle eine Bewertung (natürlich freiwillig und ehrlich) abgeben können, wobei hier auf die sehr schlechte Bewertung im Vorfeld eingegangen wurde und man diese nicht nachvollziehen könnte. Das erweckt etwas den Eindruck, dass die plötzlich auftauchenden positiven Bewertungen nicht authentisch sind. Es scheint, als ...
Man bidet sich ein, dass die Zufriedenheit hoch ist, aber bei Gesprächen unter Mitarbeitern überwiegt eine allgemeine Unzufriedenheit
Image , 1Jahr nach der Übernahme auf dem absteigenden Ast. Vom Ahlers Glanz ist kaum was übrig geblieben
Das Image wird nach der Insolvenz von Tag zu Tag schlechter
Das müssen wir uns erst wieder erarbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Großes Programm für Mitarbeiter der Zukunft wird gestartet, ältere Mitarbeiter werden hierbei überhaupt nicht berücksichtigt.
Englisch für alle, aber als Pflichtveranstaltung.
Andere Fortbildungsanfragen verpuffen
Gibt’s eher nicht . Stellen werden von außen ( viel ESPRIT) neu besetzt & langjährige , fähige Mitarbeiter, vergrault oder entsorgt
Man kann jeder Zeit Schulungen und Weiterbildungen anfragen die in den meisten fällen akzeptiert und genehmigt werden
Auf die Wünsche der Arbeitnehmer wird überhaupt nicht eingegangen, erst wenn man mit der Kündigung droht
z.B. Englisch Kurse, individuelles Programm zur Talentförderung
