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Jetzt Profil vervollständigen82 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
45 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Etwas weniger häufige, dafür strukturierte Kommunikation
aufwachen und der Realität mal ins Auge sehen
unter den Mitarbeitern gut....
wird immer schlechter
durch Homeoffice gut
gibt es nicht
am unteren Limit....keine Entwicklung
nur so wird der Laden am Laufen gehalten
nur junge Mitarbeiter werden gepusht
kommt immer auf den Vorgesetzen an....ab Abteilungsleiterebene wird es zunehmend schlechter
Kaum Ausstattung für Homeoffice...Druck, Druck, Druck....durch die Einstellungspause immer weniger Mitarbeiter. Daher große Rückstände, die kaum aufgefangen werden können.
Das neue System zur Vertragsverwaltung läuft vorne und hinten nicht, wird aber als sensationelle Errungenschaft verkauft
Selbstbeweihräucherung auf höchstem Niveau...ansonsten unzulängliche Kommunikation. Rekordergebnisse werden verkündet in Verbindung mit einem kompromisslosen Sparzwang
das läuft gut
sind gut....aber viel zu viele Aufgaben für das vorhandene Personal
Mobile Working & Gleitzeit
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten (Karriere&Gehalt)
Mitarbeitern konkrete Entwicklungsmöglichkeiten bieten und umsetzen!
Leider wenige Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln und weiterzubilden.
International und spannende Aufgaben
Zu wenig Autonomie: Man ist sehr darauf bedacht, es der Zentrale in Frankreich recht zu machen - unabhängig davon, ob es lokal Sinn macht oder nicht.
Häufig wechselnde Chefs: Vor langer Zeit gab es deutsche Generaldirektoren, die den Markt kannten. Seit Jahren werden nur noch französische Kollegen einberufen, die die deutsche Niederlassung eher als weiteres Spungbrett nutzen.
Fokus auf das Kerngeschäft statt sinnloser Projekte
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Getrübte Stimmung, getrieben von zu vielen, teils unnötigen Projekten bei zu wenig Ressourcen.
Geringe Wertschätzung gegenüber langjährigen, loyalen Mitarbeitern.
Dank mobile working ist es deutlich besser geworden.
Unterdurchschnittlich. Langjährige Mitarbeiter, die wertvolle Arbeit geleistet haben, werden gehaltstechnisch gegenüber Neueinstellungen benachteiligt. Die betriebliche Altersversorgung war früher gut, mittlerweile eher mager.
Nicht besonders ausgeprägt
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen bis zur mittleren Führungsebene ist wirklich gut. Darüber hinaus ist es eine Gezerre um Budgets und Prioritäten.
Grundsätzlich ok, wobei etwas die Wertschätzung und auch Förderung fehlt
Durchwachsen - von top Führungskräften mit Expertise und modernem Mindset bis hin zu Fehlbesetzungen ist alles dabei.
Büroräume (Großraum) wurden modernisiert und einladend gestaltet. Technik ist ok. Die Lage ist eher deprimierend im Industriegebiet gelegen. Da schaut man neidisch zur Zentrale und zu anderen Länderfilialen.
Transparenz geht anders. Von oben hört man nur die tollen Ergebnisse und sonstige positiv behaftete Themen. Unterm Deckeln köchelt es und der Flurfunk ist Kommunikationsweg Nr. 1. Auch kritische Themen müssen offen angesprochen werden.
Frauen sind in allen Hierarchieebenen vertreten
Es gibt viele spannende Themen und interessante Aufgaben. Zermürbend wird es dann, wenn man ein Projekt durchziehen muss, obwohl man vorher weiß, dass dies kein Erfolg wird.
. Gute Arbeitsbedingungen
. Je nach Tätigkeit sehr interessante Aufgaben
. Viel Gestaltungsfreiheit
. Die Bindung junger Arbeitnehmer(*innen) an das Unternehmen
. Ukasen aus der Zentrale: Entscheidungen ohne Einbindung der Filialen
Karriereentwicklung besser entwerfen, damit junge Mitarbeiter sich in der Firma engagieren und Lust haben, in der Firma zu bleiben: Reduzierung der Fluktuationen und des Know-How-Verlustes
Die Hierarchie ist relativ flach und zugänglich. Je nach Tätigkeit ist eine große Gestaltungsfreiheit möglich
Die Home-Office Regelung trägt wesentlich dazu bei
Die Betriebliche Altersvorsorge könnte für Angestellten großzügiger gestaltet werden
Generell große Hilfsbereitschaft unter Kollegen auch direktionsübergreifend
Ältere Kollegen werden generell sehr geschätzt
Auf mehrere Jahre rückblickend fallen mir ein paar schlechte Vorgesetze ein (Fehlbesetzungen, wie in allen Unternehmen). Erfahrungsgemäß sind sie jedoch bei RCI sehr einfühlend, kompetent und engagiert
Sehr gute IT und geräumige Arbeitsplätze
Könnte ehrlicher sein: die Belegschaft nicht nur über Positives sondern auch über Fehler und Missstände informieren: es stärkt Vertrauen
Es gibt viele Frauen als Gruppenleiterinnen, Stabstellen oder Abteilungsleiterinnen. Auf Direktorebene ist die Quote von Frauen noch niedrig
Als Projektleiter hatte ich eine abwechslungsreiche und gestaltungsfreie Tätigkeit
Besonders hervorzuheben sind die flachen Hierarchien und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Innovative Ideen und Verbesserungsvorschläge werden immer dankend angenommen.
wie bereits beschrieben
Es wäre wünschenswert, wenn wieder mehr Mitarbeiterveranstaltungen in Präsenz stattfinden, sodass man auch neue Kollegen oder Kollegen aus anderen Fachabteilungen besser kennenlernt. Zudem würde ich mir Wünschen, dass wieder ein vermehrtes Schulungsangebot stattfindet.
Die RCI Banque ist geprägt von flachen Hierarchien, was es mir ermöglicht meine Kreativität aktiv mit einzubringen und eigene Ideen voranzutreiben. Mit der Möglichkeit auf mobile working habe ich eine große Flexibilität, obwohl die Büros auch immer wieder zum produktiven Arbeiten und dem persönlichen Austausch mit dem Kollegen einladen.
Attraktive Arbeitszeitmodelle mit der Möglichkeit auf mobile working, Gleitzeitkonto und 30 Urlaubstage
Leider wurden viele Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten gekürzt. Hier würde ich mir wünschen, dass der Schulungskatalog wieder eingeführt wird und ich meinen individuellen Bedarf selbst zusammenstellen kann. Allerdings findet ein monatlichen Meeting statt, der die verschiedensten Tools vor allem in der Projektarbeit thematisiert.
13 Gehälter und die Möglichkeit auf einen individuellen Bonus
Vermögenswirksame Leistungen + betriebliche Altersvorsorge
Nachhaltigkeit wird hier groß geschrieben und es gibt derzeit einige Projekte, um dies noch weiter zu forcieren.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Auch in Zeiten von größtem Arbeitsaufkommen, hilft jeder wo er kann. Seit der Pandemie wurden private Mitarbeiterveranstaltungen stark reduziert und durch die Einführung von mobile working ist der Austausch mit Kollegen mit denen man nicht täglich zusammenarbeitet, zurückgegangen. Hier wäre es schön, wenn wieder mehr Präsenzveranstaltungen stattfinden, um den Austausch und Zusammenhalt zwischen den einzelnen Fachabteilungen zu bestärken.
Meine Erfahrungen sind und waren immer sehr positiv. Kommunikation auf Augenhöhe gepaart mit flachen Hierachien.
Gut ausgestattete und attraktive Großraumbüros mit vielen Besprechungsräumen und sogenannten Bubbles
Es finden regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen statt. Hier berichtet unter anderem der Vorstand von aktuellen Geschehnissen, aber auch Mitarbeiter haben hier die Möglichkeit von ihren Projekten oder ihrem Arbeitsalltag zu berichten. Sonst wird viel für eine gute Kommunikation getan : wöchentlicher und monatlicher Newsletter, monatliches Marketing-Briefing, regelm. Betriebsversammlungen etc.
Wer sich für die Automobilbranche interessiert, ist hier genau richtig. Gerade der enge Kontakt mit den Herstellern wecken PS-betriebene Emotionen und der Wandel der Automobilbranche ermöglichen einem spannende und innovative Aufgaben. Ich kann meine eigenen Ideen in meine tägliche Arbeit vorantreiben. Durch ein veraltetes Kernbankensystem, welches gerade ausgetauscht wird, sind die Möglichkeiten und IT-Ressourcen teilweise begrenzt. Dies führt manchmal dazu, dass Projekte nicht sofort umgesetzte werden können.
Das Arbeitsklima in meinem Team ist sehr gut. Obwohl wir verschiedene Altersgruppen, Nationalitäten und Sprachen haben, können wir uns gut verstehen. Das Management Team ist offen um Feedback zu geben und zu erhalten, was ich sehr schätze.
Was das Unternehmen angeht, bin ich im Allgemeinen mit den Arbeitsbedingungen, der Möglichkeit, Home-Office zu machen, usw. zufrieden.
Fehlendes Personal in manchen Bereichen seit Jahren, manche Abteilungen haben zu viele Projekte und nicht genug Personal.
Die Gehälter könnten in bestimmten Positionen etwas besser sein oder auf jeden Fall mehr Benefits bieten, wie einige andere Unternehmen in der Branche.
Fehlendes Personal in manchen Bereichen seit Jahren
Ich sehe kein Problem
Industriegebiet, es gibt nichts in der Umgebung.
Angebot mobile working, pünktliche Gehaltszahlung
wo soll ich anfangen?
Kleine Beispiele: keine Wertschätzung, Management will seinen Stiefel durchziehen um in der Zentrale gut dazustehen
Austausch des Inkompetenz, speziell im HR Bereich
Druck, Druck, Druck seitens der Führung
wird immer schlechter...leider. Ist aber ein hausgemachtes Problem, da zu wenig Mitarbeiter. Die Aussenwirkung ist davon massiv betroffen
kommt drauf an, in welchem Bereich man arbeitet
Was ist das?
wird alles immer weiter gekürzt....in manchen Bereichen, z.B. Projektbereichen, ist alles möglich. Die Bereiche im Kundenservice werden kaum berücksichtigt
untereinander zum Glück sehr gut. Sonst würde alles den Bach runtergehen
die "alten Hasen" werden nicht mehr gewertschätzt
je höher, desto schlimmer
viel zu wenig Mitarbeiter, für die anfallende Arbeit. Manche Bereiche saufen komplett ab. Personalplanung? Was ist das?
seitens der Geschäftsleitung eine totale Katastrophe...
Die Lage in Neuss bietet keine Möglichkeiten in der Umgebung des Unternehmens - es handelt sich um ein Industriegebiet.
Dem Mitarbeiter interessantere Aufgaben geben.
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