Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 82 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Arbeitsklima in meinem Team ist sehr gut. Obwohl wir verschiedene Altersgruppen, Nationalitäten und Sprachen haben, können wir uns gut verstehen. Das Management Team ist offen um Feedback zu geben und zu erhalten, was ich sehr schätze.
Was das Unternehmen angeht, bin ich im Allgemeinen mit den Arbeitsbedingungen, der Möglichkeit, Home-Office zu machen, usw. zufrieden.
Besonders hervorzuheben sind die flachen Hierarchien und eine Kommunikation auf Augenhöhe. Innovative Ideen und Verbesserungsvorschläge werden immer dankend angenommen.
. Gute Arbeitsbedingungen
. Je nach Tätigkeit sehr interessante Aufgaben
. Viel Gestaltungsfreiheit
International und spannende Aufgaben
Mobile Working & Gleitzeit
Zu wenig Autonomie: Man ist sehr darauf bedacht, es der Zentrale in Frankreich recht zu machen - unabhängig davon, ob es lokal Sinn macht oder nicht.
Häufig wechselnde Chefs: Vor langer Zeit gab es deutsche Generaldirektoren, die den Markt kannten. Seit Jahren werden nur noch französische Kollegen einberufen, die die deutsche Niederlassung eher als weiteres Spungbrett nutzen.
. Die Bindung junger Arbeitnehmer(*innen) an das Unternehmen
. Ukasen aus der Zentrale: Entscheidungen ohne Einbindung der Filialen
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten (Karriere&Gehalt)
wo soll ich anfangen?
Kleine Beispiele: keine Wertschätzung, Management will seinen Stiefel durchziehen um in der Zentrale gut dazustehen
Die Lage in Neuss bietet keine Möglichkeiten in der Umgebung des Unternehmens - es handelt sich um ein Industriegebiet.
Karriereentwicklung besser entwerfen, damit junge Mitarbeiter sich in der Firma engagieren und Lust haben, in der Firma zu bleiben: Reduzierung der Fluktuationen und des Know-How-Verlustes
Mitarbeitern konkrete Entwicklungsmöglichkeiten bieten und umsetzen!
Etwas weniger häufige, dafür strukturierte Kommunikation
aufwachen und der Realität mal ins Auge sehen
Fokus auf das Kerngeschäft statt sinnloser Projekte
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Der am besten bewertete Faktor von RCI Banque S.A. Niederlassung Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen bis zur mittleren Führungsebene ist wirklich gut. Darüber hinaus ist es eine Gezerre um Budgets und Prioritäten.
Generell große Hilfsbereitschaft unter Kollegen auch direktionsübergreifend
nur so wird der Laden am Laufen gehalten
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr gut. Auch in Zeiten von größtem Arbeitsaufkommen, hilft jeder wo er kann. Seit der Pandemie wurden private Mitarbeiterveranstaltungen stark reduziert und durch die Einführung von mobile working ist der Austausch mit Kollegen mit denen man nicht täglich zusammenarbeitet, zurückgegangen. Hier wäre es schön, wenn wieder mehr Präsenzveranstaltungen stattfinden, um den Austausch und Zusammenhalt zwischen den einzelnen Fachabteilungen zu bestärken.
untereinander zum Glück sehr gut. Sonst würde alles den Bach runtergehen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RCI Banque S.A. Niederlassung Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Leider wenige Möglichkeiten sich innerhalb der Firma weiterzuentwickeln und weiterzubilden.
gibt es nicht
Leider wurden viele Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten gekürzt. Hier würde ich mir wünschen, dass der Schulungskatalog wieder eingeführt wird und ich meinen individuellen Bedarf selbst zusammenstellen kann. Allerdings findet ein monatlichen Meeting statt, der die verschiedensten Tools vor allem in der Projektarbeit thematisiert.
Was ist das?
Karriereentwicklung nur bedingt möglich. Weiterbildung kaum vorhanden.
