Es ist nichts, wie es scheint!
Gut am Arbeitgeber finde ich
einzig das Konzept
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die Umsetzung des Konzepts, der Umgang mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterführung dringend verbessern, Umgang mit Schwierigkeiten und Lösungen mit den Mitarbeitern finden
Arbeitsatmosphäre
weder fair noch vertrauensvoll
Kommunikation
weder regelmäßige Meetings, noch nachvollziehbare Infos zu den Ergebnissen, Erfolgen gibt es, nur seltsame Sprach- und Videobotschaften des Managements
Kollegenzusammenhalt
es wird seitens der Geschäftsleitung alles unternommen, dass Kollegen sich nicht austauschen dürfen oder können
Work-Life-Balance
die Erwartung ist, rund um die Uhr erreichbar zu sein
Interessante Aufgaben
der Job an sich war sehr interessant
Arbeitsbedingungen
das Büro ist i.O., die Technik streikt ab und an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
dies scheint das wichtigste Thema für einen Teil des Managements zu sein ;-)
Gehalt/Sozialleistungen
wird unregelmäßig, nicht pünktlich bezahlt, teilweise 2 Monate verspätet
Image
es wurden in kurzer Zeit viele Mitarbeiter verschlissen, die nach Austritt seitens der Geschäftsleitung noch "verrissen" wurden seitens der Führungskräfte
Karriere/Weiterbildung
es gab Fortbildungen, Karriere? nicht möglich, da unmögliche Anforderungen gestellt werden, anders als in den Stellenbeschreibungen angegeben
Vorgesetztenverhalten
Arbeitgeber-Kommentar
Wir bedanken uns für diese Kritik. Wir haben jede Woche am Donnerstag einen halben Tag Weiterbildung in der Firma und die Mitarbeiter können diverse Onlineschulungen und Ausbildungsfilme und andere Medien kostenlos nutzen. Eventuell müssen wir besser kommunizieren dass hier Eigeninitiative gefragt ist insofern wir das Angebot zwar kommunizieren aber es dem einzelnen überlassen bleibt ob er es annimmt oder nicht. Die Erreichbarkeit rund um die Uhr wird logischerweise nicht gewünscht, hier ist vielleicht ein klares Missverständnis entstanden. Die Kollegen im Aussendienst sollten jedoch zu normalen Arbeitszeiten für Ihre Kunden erreichbar sein und ein Geschäftshändy ist nicht dazu da, es den ganzen Tag ausgeschaltet zu lassen. Wir nehmen die Kritik an und werden hier klarere Regeln kommunizieren. Lösungen mit Mitarbeitern suchen wir gerne insofern die Kollegen auf uns zu kommen und über Schwierigkeiten und Probleme in den Sitzungen auch berichten. Wir werden in Zukunft in den Sitzungen vermehrt nach Problemen fragen und die Sitzungen entsprechend protokollieren.