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Bewertungen

Mayer RolfGeschäftsführerSeptember 2023

Vielen Dank für die Bewertung. Wir wissen dass unser System sehr auf Leistung beruht und wir überdurchschnittliche Möglichkeiten bieten für Kollegen die sich engagieren und was erreichen wollen. Wir würden uns wünschen wenn es viel mehr Bewertungen von zufriedenen Kollegen gibt. In den meisten Fällen melden sich nur Kollegen die ausgeschieden sind und im Nachhinein was zu kritisieren haben zu Wort

Mayer RolfGeschäftsführerSeptember 2023

Vielen Dank für die Bewertung. Gerne hätten wir das in einem persönlichen Gespräch besprochen. Da jedoch die Gespräche immer alle so geendet haben, dass der Praktikant alles verbessern und ummodeln wollte, haben wohl alle Kollegen kapituliert. Nachdem jedoch keine Führungskraft für den Praktikanten gut genug war und selbst verdiente Kollegen sich die Zähne ausgebissen haben, wundert es mich nicht dass nach der Bekanntgabe dass wir mit Sicherheit keine Ausbildungsstelle anbieten können, es zu einem negativen Kommentar kommt. Es ist interessant wie ein jugendlicher Bewerber unter 18 Jahren sich nach vier Wochen überhaupt eine Bewertung erlauben kann, nachdem ihm leider wesentliche Arbeitsbestandteile wie 8 Stunden Arbeit, nicht auf dem Schreibtisch schlafen, private Instagram Nutzung und noch nicht mal klar welchen Job er überhaupt machen will, zu einer Bewertung veranlassen. Auf jeden Fall viel Erfolg im weiteren Berufsleben und die nächsten Arbeitgeber werden sich freuen. Die Kollegen waren richtig froh dass die Geschäftsleitung die Sache beendet hat.

Mayer RolfGeschäftsführerAugust 2019

Vielen Dank für die konstruktiven Vorschläge. Wir werden diese nutzen um die Möglichkeiten unserer Gesellschaft noch weiter auszubauen und ein Umfeld zu schaffen in dem eine Top Leistung und ein angenehmes arbeiten möglich ist. Wir freuen uns immer über konstruktive Kritik die wir entsprechend umsetzen und verarbeiten können.

Mayer RolfGeschäftsführerAugust 2019

Vielen Dank, dieser Bewertung gibt es nichts hinzuzufügen. Der Weg ist das Ziel. Wir sind bestrebt die Wege weiter auszubauen

Mayer RolfGeschäftsführerNovember 2017

Vielen Dank für die interessanten Anregungen. Da es sich unter Umständen um die Bewertung eines Kollegen gehandelt hat der eine leitende Funktion hatte und genau für diese Punkte die oben kritisiert werden eingestellt wurde können wir mit dieser Bewertung gut leben. Der Kollege oder die Kollegin schreibt dass er gut findet viele Freiheiten und Bewegungsfreiheit gehabt zu haben. Wir fragen uns warum die Chancen nicht ergriffen wurden um die Kritikpunkte zu ändern. Was die Firmenfahrzeuge angeht so befinden sich 80% der Firmenfahrzeuge im Besitz des Unternehmens und sind somit bezahlt was wir in Zukunft dahingehend ändern werden dass wir wieder 100% der Fahrzeuge in Eigenbesitz haben werden. Aber mit Sicherheit die Kontrolle der Fahrzeuge im Aussendienst und die vereinbarten Rahmenbedingungen strenger zu überprüfen. Wir bedanken uns für die Kritik und bedauern dass nicht früher dazu beigetragen wurde diese Punkte zu ändern

Mayer RolfGeschäftsführerNovember 2017

Wir arbeiten in einem grossen Netzwerk mit Kontakten und Kollegen die Ihre Arbeit als selbständige Firma organisiert haben. Eventuell ist das befremdlich für Personen die nur Funktion eines Angestellten kennen und die Vorzüge eines Netzwerkes mit selbständigen Kollegen noch nicht kennen gelernt haben. In den Schulungen werden wir in Zukunft vermehrt darauf eingehen. Im Aussendienst ist es übrigens normal den Kundenstamm aufzubauen und auszubauen und Aussendienstkollegen werden nicht eingestellt um den bestehenden Kundenstamm ein bisschen von links nach rechts zu schieben. Jeder gute Aussendienstmitarbeiter muss auch in der Lage sein entsprechend seinem Arbeitsvertrag Aquise zu machen. Das formulieren wir in jedem Zielgespräch und in jedem Arbeitsvertrag. Bei Kollegen die das im Nachhinein kritisieren bedauern wir dass wir es nicht noch besser kommuniziert haben als die zwei Seiten im Arbeitsvertrag. Auch hier werden wir in Zukunft in den wöchentlichen Schulungen besser auf diese Anforderung eingehen. Eventuell sieht der neue Aussendienstkollege immer nur die Zahl die beim Fixum steht und nicht die Zahl die bei den Anforderungen steht. Wir haben das in den neuen Verträgen durch eine dickere Schrift besser markiert.

Mayer RolfGeschäftsführerNovember 2017

Wir bedanken uns für diese Kritik. Wir haben jede Woche am Donnerstag einen halben Tag Weiterbildung in der Firma und die Mitarbeiter können diverse Onlineschulungen und Ausbildungsfilme und andere Medien kostenlos nutzen. Eventuell müssen wir besser kommunizieren dass hier Eigeninitiative gefragt ist insofern wir das Angebot zwar kommunizieren aber es dem einzelnen überlassen bleibt ob er es annimmt oder nicht. Die Erreichbarkeit rund um die Uhr wird logischerweise nicht gewünscht, hier ist vielleicht ein klares Missverständnis entstanden. Die Kollegen im Aussendienst sollten jedoch zu normalen Arbeitszeiten für Ihre Kunden erreichbar sein und ein Geschäftshändy ist nicht dazu da, es den ganzen Tag ausgeschaltet zu lassen. Wir nehmen die Kritik an und werden hier klarere Regeln kommunizieren. Lösungen mit Mitarbeitern suchen wir gerne insofern die Kollegen auf uns zu kommen und über Schwierigkeiten und Probleme in den Sitzungen auch berichten. Wir werden in Zukunft in den Sitzungen vermehrt nach Problemen fragen und die Sitzungen entsprechend protokollieren.

Mayer RolfGeschäftsführerSeptember 2015

Vielen Dank für die Bewertung. Wir werden auch weiterhin an unseren Strukturen arbeiten und über die Neugestaltung unserer Unterlagen in der Cloud und die Möglichkeit über Homeoffice die Arbeit direkt zu den Mitarbeitern zu bringen, weitere Meilensteine setzen. Unser Ziel ist es den Arbeitsplatz 3.0 zu schaffen. Wenn dort beide Seiten sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber daran arbeiten, wird uns das sicher gelingen.