Zweiklassen Mitarbeiter! Enttäuschend. Versteckte Gehaltskürzung durch neues Gehaltsmodell was Verkäufer bestraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bürolage, das alte Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neue Zwangsgehaltsmodell, die Informationspolitik, Mitarbeiter werden teilweise für dumm verkauft. Zweiklassen Behandlung von Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
siehe Anmerkungen
Arbeitsatmosphäre
Durch ein neues Provisonsmodell ist die Stimmung am Boden.
Kommunikation
Die Kommunikation ist ein Witz, gerade von ganz oben!
Informationen werden nicht (mehr) deutschlandweit mit Kollegen geteilt. Viele wichtige Infos muss man erst einfordern oder bekommt sie gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Das war einmal. Leider! Da es keine finanzielle Gleichbehandlung gibt spaltet man sich immer mehr von einander ab.
Work-Life-Balance
Viel Arbeit zahlt sich aus, bislang zumindest. Man muss für sich selbst entscheiden, ob und wie man die "Extrameile" geht. Anerkennung bekommt man nicht zwangsläufig für Leistungen.
Vorgesetztenverhalten
Geht gar nicht. Mitarbeiter werden nicht wirklich unterstützt. Senioren bekommen deutlich mehr Unterstützung, und bekommen immer Ausnahmen.
Interessante Aufgaben
Ist halt Vertrieb. Klassisches cold calling. Das Marktumfeld gäbe mehr her.
Gleichberechtigung
Gibt es definitiv nicht. Kollegen die länger dabei sind haben Ausnahmestellung! Sehr traurig. Haben altes Provisionsmodell und verdienen unverhältnismäßig zu Kollegen, die den gleichen Job machen aber in ein neues Vergütungsmodell gezwängt wurden!
Arbeitsbedingungen
Nette Büroräumlichkeiten und viele Freiheiten.
Wer aber nicht den ganzen Tag nur auf einen 15 Zoll Laptopn schauen will muss sich seinen Monitor selbst kaufen!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Bislang war es gut und transparenter. Zukünftig wird es zunehmend komplizierter und nicht planbarer wie man die variable Vergütung bekommt, im Grunde genommen handelt es sich um eine versteckte Gehaltskürzung. Das alles scheint nur positiv für das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen gibt es eigentlich nicht, und wenn sind sie nicht erwähnenswert. Karriere-Weiterentwicklungs-Möglichkeiten gibt es eigentlich auch nicht.