Meine Erfahrungen aus 2 Jahren ReachLocal - Ex-Job seit 2015
Verbesserungsvorschläge
-Karriereplan individueller einsetzen
-SEA-Konzept für Key-Accounts verbessern
-Kommunikation zwischen den Abteilungen intensivieren
Kommunikation
Hier hat sich gerade im letzten Jahr eine deutliche Verbesserung sichtlich gemacht. Es werden Deutschlandweit (mit allen Standorten gemeinsam) regelmäßige sogennatne "AllHands Meetings" durchgeführt, damit jeder einzelne Vertriebler ein Gefühl dafür bekommt wo ReachLocal steht. Dies hat mir in der Anfangszeit im Jahre 2013/2014 sehr gefehlt. Durch die regelmäßigen Meetings fühlte ich mich gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt bei ReachLocal ist hervorragend. Besonders zu betonen ist die sehr proaktive Zusammenarbeit innerhalb der einzelnen Büros. Um hier 5 Sterne vergeben zu können müsste noch ein letzter Schliff in der Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen stattfinden.
Work-Life-Balance
Für die Work-Life-Balance sorgt man selbst. Die Arbeitszeiten auch in gewissem Rahmen flexibel.
Es wird Rücksicht auf Krankheit und z.B. Arzttermine genommen.
Urlaub wird vorab geplant, also kann man sich gut darauf einstellen.
Vorgesetztenverhalten
Die Verkaufsziele sind realistisch und werden für das gesamte Team offen kommuniziert.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, da man im diesem Vertrieb mit vielen verschiedenen KMUs zutun hat. Der Vorteil hier liegt darin das man seine Erfahrungen und Vorlieben in Sachen des Verticals/Branche mit einfließen lassen kann.
Nach 2 Jahren wiederholt sich natürlich viel.
Verbesserungsvorschläge: Breiteres & besseres Produktportfolio um mehr Cross- und Upssell beim Bestandkunden zu ermöglichen.
Gleichberechtigung
Wie im Vertrieb üblich fängt jeder bei 0 an. Es liegt an einem selbst welchen Support man bekommt bzw. in Anspruch nimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt. Hier war kein Unterschied erkennbar zu einem mitte 20ger.
Arbeitsbedingungen
Ein wirklich außergewöhnliches Büro im Düsseldorfer Medienhafen. Gut ausgestattet Arbeitsplätze. Vorteilhafter hier wäre ein "dezenteres" Büro um es der Zielgruppe anzupassen. Die Adresse hat auch den ein oder anderen KMU verschrecken kann. Wobei dies ist tatsächlich ein Luxusproblem ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier gibt es Initiativen vom Unternehmen direkt (Spenden an das Regenbogenland in Düsseldorf) und auch von den Mitarbeitern (freiwillige sehr spassige Aktionen am Wochenende)
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehaltsmodell hat sich in den vergangen 2 Jahren geändert. Bei einigen langjährigen Mitarbeitern war das "alte Provisionmodell" vorteilhafter, denke dies spiegelt auch den aktuellen Unmut auf Kununu wieder. jedoch betrifft dieser Punkt Neuanfänger nicht.
Als Neuanfänger erhält man ein Fixum + Provision + Quartalsbonus. Hier kenne ich mich mit den Details nicht aus.
Image
ReachLocal hat sein Image im vergangen Jahr stark gebessert. Als ich 2013 angefangen habe hat ReachLocal bis dato nicht 1€ an Marketing in Deutschland ausgegeben.
Aktuell werden Marketinggelder freigemacht und dadurch sind z.B. Messebesuche auf der Dmexco oder Social-Media Strategien realisierbar.
ReachLocal ist im Online-Marketing / SEA- Bereich bekannt.