Licht und Schatten liegen hier nah beieinander
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gleitzeit
- Urlaub/Gleittage
- Zuschuss für die Kantinennutzung einer anderen Firma
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sind mit den Verbesserungsvorschlägen gleich zu setzen
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Gehalt
- Bessere Arbeitsplatzausstattung
- Wertschätzung für ALLE Abteilungen, da manche total unterschätzt werden
- Besserer und schnellerer Informationsfluss bei Änderungen
Arbeitsatmosphäre
Gruppenleiter/-innen loben die Arbeit schon öfters und haben fast immer ein offenes Ohr. Dies würde man sich gerne auch von anderer Stelle wünschen.
Kommunikation
Hier herrscht absoluter Nachholbedarf. Öfters wird man vor vollendete Tatsachen gestellt oder wichtige Änderungen im System werden nicht kommuniziert. Diese merkt man dann erst beim täglichen Arbeiten. Generell muss man Informationen eher hinterher laufen. Davon sind auch Gruppenleiter/-innen betroffen, daher kann man diesen keinen Vorwurf machen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr teamabhängig. Hier habe ich schon alles erlebt. Verbessern kann man dies nur, wenn jeder an sich selbst arbeitet. Funktioniert ein Team nicht, kann die Arbeit noch so toll sein und man sitzt nur sehr demotiviert an seinem Platz. Momentan fühle ich mich in meinem Team wohl.
Work-Life-Balance
Das ist ein großer Pluspunkt dieser Firma. Urlaub wird fast immer genehmigt und auch Gleittage sind quasi kein Problem. Die Gleitzeit ist sehr angenehm und lässt genug Zeit für ein Privatleben.
Vorgesetztenverhalten
Dies kann ich nur auf Gruppenleiter/-innen beziehen. Ein paar gehen absolut nach Nasenfaktor, aber das ist die Ausnahme. Meine jetzige Gruppenleiterin ist sehr fair allen Mitarbeitern ggü. und hat immer ein offenes Ohr, auch für private Probleme. Die Ziele werden immer gemeinsam ausgearbeitet und sind realistisch.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenverteilung ist manchmal etwas ungerecht, da einige viel mehr bzw. komplexere Aufgaben erledigen müssen. Dies ist allerdings auch interessanter und daher eher neutral zu betrachten. Viel Selbstgestaltung gibt es, außer etwas wird neu aufgebaut, nicht.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer werden gleich behandelt. Die Frauenanzahl ist deutlich höher. Wiedereinsteig ist je nach Abteilung schwierig. Hier sollte sich die Unternehmensführung entgegenkommender zeigen und den Mitarbeitern keine Steine in den Weg legen.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich werden auch ältere Kollegen gleich behandelt, aber es fehlt oft die Wertschätzung. Dies merkt man am Rückgang der Menschen, die länger als 5 Jahre im Unternehmen beschäftigt sind. Das Gehalt spielt ebenfalls eine Rolle. Es ist ein Unding, dass neue Mitarbeiter fast das selbe Gehalt wie Alteingesessene bekommen.
Arbeitsbedingungen
Alle Mitarbeiter sollten zu mindest ergonomische Stühle und moderne Bildschirme erhalten. Diese sind oft noch aus den Anfängen der 2000er und nicht mehr aktuell. Ein großer oder zwei Bildschirme wären optimal.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehaltsentwicklung ist ok, aber das Gehalt an sich ist einfach zu niedrig. Für Hamburger Verhältnisse ist es sehr bitter, gerade wenn man die Lebenshaltungskosten betrachtet.
Image
Das Image hat Licht- und Schattenseiten. Einiges ist sehr gut und anderes gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt vorhanden und Weiterbildung gibt es eher weniger. Manchmal kommt man in den Genuss einer Schulung, aber diese werden oft kurz mit einer Präsentation oder im Teammeeting abgearbeitet.