Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Realright die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und transparente Kommunikation ist elementar. Wir arbeiten in Teams, in welchen die Mitglieder nicht zwingend am gleichen Standort sitzen. Mit regelmäßigen Jour Fixen wird die Kommunikation zwischen den Standorten München und Frankfurt sichergestellt. Wir wachsen stark und dadurch bekommt man gut die Möglichkeit, die neuen Kollegen kennen zu lernen. Beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier und sog. Off-Sites werden aktuelle Themen angesprochen, Jahresrückblicke sowie Forecast transparent gemacht. Und natürlich kommt die Feierei nicht zu kurz.
(1) Worttrennung: Zu|sam|men|halt
(2) Bedeutung: das Festgefügtsein; feste innere Bindung
(3) Synonyme: Festigkeit; Stabilität; Verbindung; Bindung; Einheit; Einigkeit; Einmütigkeit; Eintracht; Fraktionsdisziplin; Freundschaft; geistiges Band; Gemeinsamkeit; Gemeinschaftsgefühl; Geschlossenheit; Gleichgesinntheit; Kameradschaft; Miteinander; Partnerschaft; Teamgedanke; Übereinstimmung; Verbundenheit; Wirgefühl; Zusammengehörigkeit; (gehoben) Band; Einklang; (bildungssprachlich) Konsens; Solidarität
CHECK!
Nicht jede Woche ist gleich. Nicht jeder Monat wie der davor. Wir haben Ups and Downs hinsichtlich Workload - Das ist in der Branche so. Und in beiden Zeiten kann man Positives abgewinnen.
In den Wochen, in denen sich die Arbeit stapelt, sich Deadlines aneinanderreihen und ein Tag lieber 48, anstatt den normalen 24 Stunden haben sollte, da merkt man was Teamgeist ist! Nicht nur der Support in fachlicher Hinsicht ist großartig, sondern auch das Zwischenmenschliche. Niemand muss Probleme alleine lösen; Niemand wird alleine gelassen. Wenn dir Kollegen Tee an deinen Platz bringen, frische Smoothies zubereitet werden, Weißwurstfrühstücke regelmäßig organisiert werden und und und ... dann fühlt man sich trotz Workload immernoch pudelwohl. Denn der Spaß kommt nicht zu kurz!
In der Zeit, in der auf Rückmeldung vom Kunden gewartet wird und durch kurzfristige Änderungen Lücken im Terminkalendar auftauchen, haben wir Zeit für internes Business Development. Themen, die in anstrengenden Zeiten das Leben erleichtern und sonst zu kurz kommen! Top ist: Diese Phasen sind dem Management bewusst und werden offen kommuniziert um Transparenz zu schaffen. Dann heißt es auch mal: Durchatmen und Genießen.
Vier Mal im Jahr wird ein offizielles Gespräch, das sog. "Connect" geplant. Dabei werden Ziele transparent festgehalten und Entwicklungen sowie Entwicklungsmaßnahmen dokumentiert. Gearbeitet wird unabhängig von der Hierarchie auf Augenhöhe und gelernt wird voneinander und miteinander.
A wie abwechslungsreich, B wie bedeutungsvoll, C wie characteristisch, D wie dynamisch, E wie ereignisreich, F wie facettenreich, G wie gemeinschaftlich, H wie harmonisch, I wie individuell, J wie jung, K wie knifflig, L wie landesweit, M wie mehrsprachig, N wie notwendig, O wie originell, P wie parallel, Q wie qualitativ, R wie riesengroß, S wie spektakulär, T wie teamfähig, U wie unerforscht, V wie verantwortungsbewusst, W wie weltweit, Z wie zeitgemäß
Du willst genauere Infos? Dann geh auf unsere Webseite oder komm in einen unserer Offices vorbei und wir geben die bei einem Kaffee Einblicke in unseren Alltag!
Selbstorganisation ist wichtig, denn es kommt hier nicht darauf an von Montag bis Freitag, von 9 bis 18 Uhr in der Arbeit zu sitzen und mit Anwesenheit zu glänzen. Was zählt sind die Ergebnisse. Ob im Office in München, in Frankfurt oder beim Kunden, mal im Home Office oder in Remote Schulungen - egal wo, egal wann, egal was - Das Vertrauen wird in dich gesetzt, dass du deine To-Dos erledigst, sodass sich deine Kollegen auf dich verlassen können. Genauso wird von dir verlangt, dass du bei Herausforderungen oder Schwierigkeiten aktiv und rechtzeitig Unterstützung anfragst.