Arbeitgeber mit einem hohen Arbeitgeberrechtsverständnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird jedem eine Chance gegeben, neue Fähigkeiten zu erwerben.
Es gibt zahlreiche Lernmöglichkeiten, von denen jeder Nutzen ziehen kann.
Gäste WLAN
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von mangelndem Vertrauen und fehlendem Respekt.
Ungerechte Aufgabenverteilung.
Zu hohe Anforderungen an Mitarbeiter (Hoher Leistungsdruck der Vorgesetzten).
Fehlende Unterstützung und Anerkennung für gute Leistungen.
Mangelnde bis keine Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Überarbeitung und Unterbesetzung
Unpassende Kommunikationsregeln
Der Bildung einer Gemeinschaft wird von der Geschaftsleitung nicht gewollt und Aktiv entgegen gewirkt.
Gefühl das Telefonate und Arbeitseffektivität live überwacht werden, was zu misstrauen führt.
Homeoffice ist nicht die Regel, und wurde sehr selten ermöglicht
Verbesserungsvorschläge
Gelegenheiten zur Teamarbeit schaffen, um das Wohlbefinden, die Kommunikation und die Produktivität jedes Mitgliedes zu steigern.
Betriebliche Gesundheitsförderungsprogramme für alle Mitarbeiter anbieten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu verbessern.
Unterstützen Sie den Wissensaustausch von Mitarbeiter zu Mitarbeiter, um das Gesamtverständnis des Unternehmens zu erhöhen und effizienter zu arbeiten.
Mitarbeitern einen Grund geben sich mit dem Unternehmen zu identifizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt von einem ständigen Kontrolle der Leistung und Arbeitszeiten, in manchen fällen geht es Richtung Bossing.
Die Geschäftsführung gibt einem das Gefühl, dass Sie deine Anwesenheit komplett überwacht.
Die Arbeitsbelastung ist ständig sehr hoch bei allen Mitarbeitern, was dazu führt, dass es schwierig ist benötigte Hilfe zu bekommen, dies führt zu Überforderung und Stress.
Damit der Mitarbeiter bei Laune gehalten wird, wird dieser gelobt für seine Arbeit.
Kommunikation
Kommunikation findet statt, auf Informellerebene. Ein ehrliches Feedback wird nicht gegeben.
Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter nur minimal über wichtige Themen und redet dann alles schön.
Kollegenzusammenhalt
Schwierig, da man nicht weiß wem man trauen kann.
Work-Life-Balance
Es wird eine hohe Einsatzbreitschaft indirekt gefordert.
Urlaub ist nur schwer im Sommer zu bekommen, Familien werden hier bevorzugt.
Es wird auf die individuellen Bedürfnisse der Angestellten eingegangen, Teilzeit ist möglich.
Vorgesetztenverhalten
Leider wird immer viel zugesichert aber das Wort nicht gehalten, wenn es zu Konflikten kommt wird es auch schon mal lauter. Es wird eine Aggressive Kommunikation im Unternehmen gepflegt.
Wenn Probleme oder Verbesserungen angesprochen werden, wird einem zugehört, ändern tut sich allerdings nichts.
Ziele werden schwammig definiert, durch die dauerhaft hohe Arbeitsbelastung ist es nicht möglich die Ziele zu erreichen.
Bei Abgeschlossene Projekte wird nicht gedankt.
Die Vorgesetzten sind daran interessiert das die Stimmung unter den Mitarbeitern gut ist, und unterstützen die Lösung von Konflikten untereinander.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche waren abwechslungsreich,
- 20% Interessante Aufgaben
- 80% funktioniert nur
Gleichberechtigung
Es gibt die Lieblinge und dann gibt es noch die anderen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit Älteren Kollegen war immer in Ordnung.
Arbeitsbedingungen
Die zur Verfügung gestellten Laptop's sind alt und schwer.
Hohe Lärmbelastung, durch laute Kommunikation der Mitarbeiter untereinander bzw. Gruppenbesprechungen am Tisch vom Büronachbarn, dies macht Telefonat sehr schwer.
Manchen Mitarbeiter sollten an ihrer Körperhygiene arbeiten.
Ausgesessene Bürostühle und Ikea Tische.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird versucht das Mitarbeiter zu Kunden Terminen mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln zu fahren und nicht mit den Firmenfahrzeugen.
Es geht primär um das Geschäft, hier muss Umwelt-/Sozialbewusstsein sich hinten anstellen.
Die Firma geht mit allem vor Gericht solltest du gegen eine Vertragliche Vereinbarung verstoßen, eine Rechtsschutzversicherung ist vor beginn zu empfehlen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird Lohn gezahlt, man überlebt.
RebeIT GmbH bildet mit freien Trägern aus.
Image
Leider gehen die Meinungen hier stark auseinander, dass was die Firma nach außen repräsentiert wird intern nicht gelebt.
Müsste man Mal die vielen vielen ehemaligen Mitarbeiter fragen....
Karriere/Weiterbildung
Karriere nicht vorhanden.
Weiterbildungen sind nicht von ernst zunehmender Qualität.