Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Kein Logo hinterlegt

RebeIT 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RebeIT die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RebeIT
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
RebeIT
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    125%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    75%

  • Anweisungen genau befolgen

    FührungTraditionell

    75%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich schätze die Arbeitsatmosphäre hier. Das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber empfinde ich als sehr angenehm. Man kann immer zu der Geschäftsführung kommen und mit ihnen über alles sprechen, ohne großartig Angst oder Bedenken haben zu müssen. Das schafft Vertrauen und gab mir schnell das Gefühl, mich wohlfühlen zu können. Das hatte ich bei früheren Arbeitsstellen nicht so erlebt.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen Geschäftsführung und Mitarbeitern verläuft im Großen und Ganzen gut.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Finde ich auch gut. Manch einer ist zurückhaltender und manch einer extrovertierter. Oftmals eine gute Mischung zum Wohlfühlen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beim Einreichen von Urlaub habe ich nur gute Erfahrung gemacht. Geschäftsführung ist immer bemüht, Lösungen zu finden und freie Tage / einen früheren Feierabend möglich zu machen. Natürlich alles im Rahmen und nach Absprache. Meist kann man auch Gründe nennen oder sagen, warum der freie Tag so wichtig für einen erscheint, ohne blöde Kommentare zu erhalten. Verständnis wird gezeigt. Mitarbeiter mit Kindern werden zur Ferienzeiten bevorzugt behandelt, aber das habe ich bisher in jeder meiner Arbeitsstellen so wahrnehmen können. Deshalb kein Problem.

4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bei Konflikten oder Unstimmigkeiten erscheinen die Geschäftsführer miteinander verbunden. Es werden Themen besprochen und auch gern gemeinsam geklärt. Entscheidungen wirken bisher klar und nachvollziehbar.

4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Tätigkeitsbereich ist auf jeden Fall abwechslungsreich. Viele verschiedene Aufgaben. Wenn man länger für etwas braucht, wird sich Zeit für Erklärungen genommen. Langweilig wurde mir bisher noch nicht.

Anmelden