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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei REBO Landmaschinen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
REBO Landmaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
REBO Landmaschinen
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    83%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    67%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Familiärer Umgang

4,0
KommunikationFührungskraft

es gibt hin und wieder mal kleine Hürden. Es kann aber alles angesprochen werden und man findet immer ein offenes Ohr bei seinem Vorgesetzen

4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Branchenübliche Spitzenzeiten lassen sich nicht vermeiden.

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Abwechslungsreiches Aufgabengebiet, man kann sich immer wieder neuen Herausforderungen stellen.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzendes Arbeitsumfeld, fairer Umgang. Alle haben immer ein offenes Ohr. Es gibt Lob und konstruktives Feedback, aus der Führungsebene sowie untereinander.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegiales Team mit großem Zusammenhalt

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