Müll im Hof - Recyceltes Personal im Haus
Verbesserungsvorschläge
Vernünftig ausbilden , den Azubis auch mehr als 1-2 Abteilungen näher bringen und nicht nur als billige Arbeitskraft ausnutzen.
Arbeitsatmosphäre
Arbeiten im Umfeld des Mülls und Recyclings - muss man mögen. Wäre vielleicht gut bei Stellenausschreibungen darauf hinzuweisen .
Kollegenzusammenhalt
Ungelerntes Personal und Quereinsteiger geben unqualifiziertes Wissen an Lehrlinge weiter welche als billige Arbeitskraft fungieren. Häufig fachlich überfordertes Personal führt zur Eskalation untereinander.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung und Personalabteilung vertreten rückständige Ansichten im gesamten Führungsbereich. Die fachliche Kompetenz der Personalabteilung wirkt ausbaufähig.
Arbeitsbedingungen
Könnte ruhig mal etwas häufiger geputzt werden . Das kostet aber Geld.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Hofpersonal wird großflächig aus Osteuropa rekrutiert . Stichwort: Ausbeutung
Gehalt/Sozialleistungen
Hauptsache billig , Fachkompetenz ist nicht erforderlich.
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Müllmafia
Karriere/Weiterbildung
Als Auszubildender bekommt man praxisnah veranschaulicht wie es nicht funktioniert .