Nachtreten durch schlechtes Arbeitszeugnis
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Betriebsrente
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliche Arbeitsbelastung, höchstens befriedigende Arbeitsumgebung, schlechte Kommunikation, überdeutliche Bevorzugung von Beamten gegenüber Angestellten, Arbeitsplatzbeschreibungen, aus denen die Eingruppierung abgeleitet wird, entsprechen nicht den tatsächlichen Anforderungen.
Arbeitsatmosphäre
Mittelmäßige Atmosphäre, starke Konkurrenz um wenige Aufstiegsmöglichketen, da die meisten Führungspositionen durch Beamte besetzt werden.
Kommunikation
Sehr intransparente Firmenpolitik, in der Entscheidungen immer erst sehr spät mitgeteilt werden.
Kollegenzusammenhalt
Dieser Aspekt ist sehr referatsabhängig und kann nicht allgemeingültig angegeben werden
Work-Life-Balance
Relativ enge Auslegung der Gleitzeit-Regeln, dafür recht großzügige Home-Office-Regelungen
Vorgesetztenverhalten
Die eigene "Karriere" des Vorgesetzten steht oftmals im Mittelpunkt von Entscheidungen, starke Arbeitsbelastung einzelner Mitarbeiter wird mit Fachkräfte-Mangel entschuldigt
Interessante Aufgaben
Durch immer neue und in immer schnellerer Folge eingehende Arbeitsaufträge können Aufgaben einerseits sehr interessant, andererseits aber auch sehr belastend sein.
Gleichberechtigung
Beamte werden gegenüber Angestellten stark bevorzugt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen können i.d.R. ohne Weiteres ihre Arbeitsbelastung durch Arbeitszeit-Reduktion senken, müssen dann aber auch mit niedrigerem Gehalt klarkommen.
Arbeitsbedingungen
Die technische Individual-Ausstattung ist auf angemessenem technischen Niveau, die Räumlichkeiten und persönlichen Arbeitsplätze sind dagegen z.T. unter aller Kanone (z.B. extreme Lautstärke in Büros mit mehr als 2 Mitarbeitern)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Besondere Anstrengungen bezüglich dieses Punktes sind nicht wirklich erkennbar, es stehen allerdings auch keine Ressourcen dafür zur Verfügung.
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung erfolgt nach TV-L, die Eingruppierung jedoch eher nach Nase als nach Leistung. TV-L ist deutlich schlechter als TVÖD für Bund und Kommune!
Image
Na ja, Verwaltung halt.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen werden zwar angeboten, das NIveau dieser Veranstaltungen entspricht aber nicht unbedingt dem Niveau der Anforderungen an die Mitarbeiter.