Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliches Gehalt, Betriebsrente
Das pünktliche Gehalt.
Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
Man wird als Mensch geschätzt.
das Arbeitsklima
Überdurchschnittliche Arbeitsbelastung, höchstens befriedigende Arbeitsumgebung, schlechte Kommunikation, überdeutliche Bevorzugung von Beamten gegenüber Angestellten, Arbeitsplatzbeschreibungen, aus denen die Eingruppierung abgeleitet wird, entsprechen nicht den tatsächlichen Anforderungen.
Zur Zeit gar nichts. Alles top.
Gebäude sind mangelhaft und Informationspolitik ist nicht transparent.
die Räumlichkeiten
nicht durchdachte Beförderungssituation,keine Informationen, marodes Gebäude, keine Motivation, kein Vertrauen in die Beschäftigten
Ich bin mit meinem Arbeitgeber voll auf zufrieden.
Bessere Arbeitsumgebung und Transparenz
neue Räumlichkeiten!
bessere Beförderungssituation, neuere Technik einsetzen,neues Gebäude
Neuer Standort mit mehr Parkmöglichkeiten, bessere Kaffee-Küchen mit Mikrowellen
Der am besten bewertete Faktor von Rechenzentrum der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ältere Kollegen können i.d.R. ohne Weiteres ihre Arbeitsbelastung durch Arbeitszeit-Reduktion senken, müssen dann aber auch mit niedrigerem Gehalt klarkommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rechenzentrum der Finanzverwaltung des Landes Nordrhein-Westfalen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen werden zwar angeboten, das NIveau dieser Veranstaltungen entspricht aber nicht unbedingt dem Niveau der Anforderungen an die Mitarbeiter.
Weiterkommen wird von den Vorgesetzten unterbunden. Stellen werden öffentlich ausgeschrieben, damit die eigenen Leute auf ihrer Stelle sitzen bleiben.
