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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bloß nicht! Lieber Finger weg!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist, dass die Anwälte altersbedingt aufhören und selbst eingesehen haben, dass es Zeit ist, zu gehen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Nichtinteresse am Betriebsklima, obwohl dies doch immer wieder vom Arbeitgeber betont wurde, wie wichtig das ist. Gelebt wurde das Gesagte nicht!
Verbesserungsvorschläge
Trennung von der unter Kontrollzwang leidenden ältesten Kollegin! Dann klappt es vielleicht auch mit neuen Kollegen und Mitarbeitern.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend, starr, leblos
Image
Mir wurde relativ schnell nach Einstellung von der ältesten Kollegin mitgeteilt, dass einer der Anwälte keine Lust mehr auf Mandate hat und schon lange ein Nachfolger gesucht wird. Das wurde mir im Vorstellungsgespräch nicht gesagt.
Work-Life-Balance
Was ist das? Hier offenbar unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich, eher wird man von der ältesten Kollegin ausgebremst und aufgefordert, alles so zu machen, wie sie es schon über 20 Jahre gemacht hat. Hier ist eine "Verblödung" in kürzester Zeit zu erwarten.
Gehalt/Sozialleistungen
Kein 13. Gehalt, keine Gratifikationen, keine Fahrtkosten Zuschüsse, nix
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Papier wurde immerhin geschreddert und unter strengster Beobachtung der ältesten Kollegin zum Altpapiercontainer gebracht. Toner wurde nicht aus der automatischen Belieferung genommenen, sondern so lange gesammelt, bis es keinen Stauplatz mehr gab.
Kollegenzusammenhalt
Findet gar nicht erst statt, jeder ist auf sich fixiert und macht strikt seine Arbeit und zwar so, wie bereits vor 20 Jahren und mehr. Die älteste Mitarbeiterin leidet unter absolutem Kontrollzwang, der täglich bewirkt, dass sich alle anderen am liebsten von ihr fernhalten. Die permanente Kritik dieser einen Person lässt es nicht zu, dass Dinge mal rascher und effektiver erledigt werden könnten. Selbst beim Gang zum WC werden Anweisungen gegeben. Klingelt ein Mandant, wird dieser eher vor geschlossenen Türen stehen gelassen, so dass dieser nach 2 x Klingeln anrufen musste, um Einlass zu erhalten, obwohl 4 Mitarbeiter zu Bürozeiten anwesend waren. Ich wurde von der ältesten Kollegin angewiesen, die Tür nicht zu öffnen, da die andere Kollegin "dran sei" mit öffnen. Geht gar nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteste Kollegin kann ausschließlich kritisieren und nimmt keinerlei Tipps zum effektiven Arbeiten an. Verbesserungsvorschläge werden sofort "abgeschmettert". Die anderen Kollegen sind auf sich selbst fixiert und möchten nur Ruhe vor der ältesten Kollegin.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Anwälte sind im Rentenalter und haben beide keine Lust mehr, was auch stark zu merken ist. Obwohl die älteste Kollegin alle anderen Kollegen ständig "terrorisiert", wird nicht eingegriffen. Lieber nehmen sie in Kauf, dass neue Mitarbeiter "das Weite" suchen, statt mal eine "Ansage" zu machen.
Arbeitsbedingungen
Wäre die älteste Kollegin nicht, könnte man eventuell die Arbeitsbedingungen verbessern. Mir wurden beispielsweise völlig verklebt e und verdreckte Diktat-Kopfhörer und ein mobiles Telefonsprechgerät angeboten. Das ging überhaupt nicht. Selbst die Schnurtastatur war dermaßen verdreckt, so dass ich mir eine schnurlose Tastatur und Maus aus eigener Tasche zugelegt habe. Die vorhandene Maus hat sich bereits von selbst aufgelöst und war völlig septisch. Das geht gar nicht. Eigene Kopfhörer bekam ich nicht zwecks Verfolgung der Programm-Seminare RA-Micro. Diese musste ich vom urlaubsabwesenden Anwalt ausleihen. Stühle waren durchgesessen und in der Höhe nicht mehr optimal einzustellen (alt). Die ca. 20 Jahre alten Kaffeemaschinen mussten mit Hilfe einer Gabel fixiert werden, damit noch Kaffee in die Kanne lief.
Kommunikation
Keine kollegiale Kommunikation zwischen den Kolleginnen, muffig, patzig, unangenehm
Gleichberechtigung
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Theoretisch ist die Bearbeitung von verkehrsrechtlichen Mandaten interessant, jedoch darf diese nur die älteste Kollegin bearbeiten. Übrig bleibt die stupide Aktenanlage, die dann wiederum ausschließlich von der ältesten Kollegin kritisiert wird. Selbständiges Arbeiten erlaubt die älteste Kollegin nicht und korriert sogar bereits abgesegnete und vom Anwalt unterzeichnete Dokumente und öffnet dazu bereits eingetütete und frankierten Ausgangspost.
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