191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
109 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 61 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Starke und bekannte Marken und die Menschen, die hier arbeiten, crazy but fascinating
Der leider mittlerweile vorherrschende Identitätätsverlust
Savings sind nicht alles, es fehlt die alte Reckitt „work hard / play hard“ Kultur, in der Mitarbeiter sich identifizieren,
Up & down wie meistens
Leider immer noch überwiegend unbekannt
Leider ein seltener Match in unserer Zeit
Wer will kann auch Durchstarten
Nunja, Theorie und Praxis
Eine der größten Stärken
überwiegend ok
Leider kein Handyempfang im Gebäude, IT Support ist ein Desaster (ausgelagert), Großraumbüro Charme
Man bemüht sich, geht aber besser
Es wird wahrlich nie langweilig…
All in all very open and opimistic atmosphere and work environement. Challenging and sometimes more work thank people, but that is normal for FMCG.
Depends on the season and year. Sometimes you have peaks in workload, but that is quiet normal for FMCG. Unfortunately very lean teams, a lot of vacancies and many internal reportings, make the time and task management challenging.
Awesome! Reckitt is all about the team spirit. All highly motivated and easy going. Nearly everyday you laugh together and having a good time, while working like hell.
A lot of respect and friendly behaviour.
In each team quiet good, but between teams and from the management board you do not always get all the informations you need
Every day is quiet different, but there is also a lot of routine tasks
People first
Business Results Above All - People Do Not Count
Bei Headhuntern und anderen Unternehmen ist das Image von Reckitt unterirdisch. Und das zurecht.
Diese gibt es bei Reckitt nicht. Oft sind Mitarbeiter bis spät am Abend online. Die Vorgesetzten legen keinen Wert darauf, ihre Mitarbeiter in den Feierabend zu schicken.
Es gibt bestimmte High Performer, die als einziges ernsthaft weiterentwickelt werden. Andere sind oftmals jahrelang auf einer Position.
Etwas unter Durchschnitt.
Undurchsichtiger Bonus.
Produktion in Thailand, massenhaft Plastikprodukte, Transport der Ware oft per Flugzeug (um noch schnell 2 Wochen mehr Umsatz mitzunehmen), Company Events per Flugzeug ins Ausland.
Hohe Ellenbogenmentalität. Kaum einer interessiert sich für einen als Person. Die Fluktuation ist sehr hoch und die Personen oft ausgebrannt.
Leider werden auch langjährige, gute und loyale Mitarbeiter regelmäßig entlassen. Teilweise am selben Tag rausbegleitet. Zu teuer, zu viel Gegenwind?
Mikromanagement vom Feinsten. Alles wird von oben weitergegeben, kein Projekt abgelehnt. Mehr geht immer!
Ein von außen interessantes Office, das innen mit knallbunten alten Teppichen versehen ist. Die Konferenzräume kommen zum großen Teil leider ohne Fenster aus, die Kantine ist mehr provisorisch als gut. Firmenhandys gibt es nur nach langen Diskussionen und dann eher alte Modelle (iPhone 7/8). Positiv ist, dass auf jeder Etage ein Coffeepoint ist.
Regelmäßige Townhalls in denen es darum geht, immer besser und größer zu werden.
Vielen Müttern wird nach der Elternzeit ein Aufhebungsvertrag angeboten. Mitarbeiter in Teilzeit? Will Reckitt nicht. Sie können nun mal nicht so ausgesaugt werden, wie ambitionierte Berufseinsteiger. Viele Mütter haben sich tatsächlich eingeklagt. Wer hier arbeiten will, pflanzt sich am besten nicht fort.
Es sind spannende Projekte dabei, aber hauptsächlich geht es darum alles zu Tode zu analysieren. Jeder kleinste Schritt zB eines (Re-)Launches wird in aufwändigen Präsentationen dem Top-Management vorgestellt. Das ist wahnsinnig zeitfressend und nicht wirklich gewinnbringend. Als Mitarbeiter tut man dies, weil man es muss und nicht, weil man von der Aufgabe überzeugt ist. Und wenn man das Pech hat und ein Produkt mal unter Erwartung performt, kommt man aus dem Analysieren nicht mehr raus. Dies hält furchtbar auf und hindert einen daran längst offensichtliche Entscheidungen einfach mal durchzusetzen.
Gelegentliche kurze Firmenevents mit leckerem sehr gut organisiertem Frühstück. Man kann innerhalb der Firma wechseln. Interne Bewerbungen von Zeitarbeitern sind möglich. Gute Anbindung zu Öfis. Mitarbeiter können vergünstigt Aktien erwerben und sich somit mit der Firma identifizieren.
Zu kurze Verträge von Zeitarbeitern. 5/6 Monate bieten keine ausreichende Planungssicherheit für Menschen die sich erst noch eine Wohnung suchen müssen.
Weniger Bürokratie, Lims etc. Einführen, Verträge mit min. 1 Jahr Laufzeit.
Man muss nachverhandeln aber dann stimmt das Gehalt
Sehr hilfsbereit. Menschen aus anderen Abteilungen helfen gerne wenn es notwendig ist.
Frauen und Festangestellte werden bevorzugt
There are up and downs. Pressure to deliver is high, but you are deciding yourself about your schedule. In our team we respect kids pick up times of the colleagues or other private occasions. The key is to get things done
As everywhere, depends on the team. In general very young teams (under 40). Very “hands on attitude “ - at reckitt people look for solutions and you always find help if you keep asking
Increasing a share of mature colleagues to balance the young energy with experience and patience would be beneficial for the company
Quite young senior management (with exceptions), that on one hand brings fresh ideas and speed, on the other lack of patience needed in some decisions/external communications
Home office is one of the absolute advantages vs other companies.
New canteen food provider is absolutely awful.
Definitely better vs other big companies I worked at. Very multicultural, high share of women in leadership. Some work to be done in offering part-time jobs and encouraging further male parents to take paternity leaves (already started)
Absolutely. At Reckitt you are never bored
Die kostenlose Getränke
Das toxische und traumatisierende Arbeitsumfeld
Man sollte damit anfangen die Führungsebene auszutauschen.
Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Die amerikanische Firmenpolitik
Besser auf gute Arbeit achten als darauf, wer „visible“ist
Freedom to Suceed
Verständnis des Management Teams gegenüber der Herausforderungen der "arbeitenden Schicht"
Vorbildfunktion des Managements
Hierarchien werden klar gespielt, um Druck auszuüben. Trotz kommunizierter Gleichberechtigung werden Frauen vom obersten Sales Management eingeschüchtert.
Arbeitsklima, tolles Büro
Management sollte näher an der Belegschaft sein
eine langfristigere Denkweise haben
Die Arbeitsatmosphäre ist freundlich und locker, mit flachen Hierarchien.
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