19 Bewertungen von Mitarbeitern
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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12 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Interessante Aufgaben, zentrale Bürolagen, internationale Ausrichtung, Teamspirit
HomeOffice sollte nicht länger ein Privileg weniger bleiben
Home Office ist Privileg weniger, Abstimmung mit Chef erfolgt individuell und ist daher stets ein Anlauf
klimafreundlich zertifiziertes Unternehmen
Zusammenhalt und Unterstützung gibt es in den büroalltäglichen Herausforderungen stets, doch Richtung Chef wird leider auf Abteilungsleitungsebene zu häufig unkritisch gebuckelt
Ob jung oder alt, die Frage stellt sich hier nicht ...
der eher patriarchalische Führungsstil führt zu meist guten Ergebnissen, kann aber auch vereinzeln demotivieren
zentrale Bürolagen, sehr gute Büroausstattungen
Kurze Wege, kleines Team, flache Hierarchien machen direkte Info möglich
Es gibt tatsächlich noch (männliche) Kollegen, die mit ihren grenzwertigen Sprüchen nicht zurückhalten können
Erneuerbare Energien mit nach Vorne bringen zu können, macht einfach Sinn.
Home-Office für alle Abteilungen anbieten.
Positives Image, Vermittlung grüner Geldanlagen.
Die Produkte im Bereich der erneuerbaren Energien, die zentrale Lage und damit Erreichbarkeit mit dem ÖPNV, keine Kontrollen der Dauer und Anzahl der Kommunikation, sowohl mit Kunden als auch Kollegen.
Homeoffice kann nur von sehr wenigen Mitarbeitern ausgeübt werden
Gleitzeit sollte von allen Vorgesetzten nicht als Geschenk bewertet werden.
Homeoffice muss für alle Mitarbeiter möglich sein.
Klar- die Kollegen im täglichen Kundenverkehr müssen sich absprechen, doch die Möglichkeit zum Homeoffice muss bestehen.
Sehr! unterschiedliche Einfluss-Faktoren. Schade- das liegt am unterschiedlichen Verhalten der Vorgesetzten
Urlaub wird je nach Abteilung unterschiedlich gewährt. Gut- zweistündige Gleitzeit morgens und abends in den Arbeitsbedingungen enthalten. Schlecht- oft werden gewählte Arbeitszeiten der Mitarbeiter über/unter 20 Minuten von einigen Vorgesetzten ironisch kommentiert.
Der Chef und Inhaber bietet großzügig Weiterbildungen an, auch extern.
Auch hier unterschiedliche Faktoren. Die Gehälter werden immer pünktlich ausgezahlt, meist früher. Die Höhe der Gehälter schwankt stark. Nicht wenige erhalten unter 3.000 Euro monatlich, wenige sogar über 8.000 Euro.
Habe hier Sterne vergeben, um kommentieren zu können! Aus meiner Sicht hat das genannte Kriterium keinen Einfluss auf die Attraktivität vom Arbeitsplatz.
Sehr unterschiedliches Verhalten, nicht wenige sind sehr vertrauensvoll untereinander, kommunizieren auch zu privaten Themen. Andere kommunizieren nur, wenn es dienstlich sein muss.
sehr gut!
Besonders hier starke Unterschiede, Das Spektrum reicht von 2 bis 4,5 Sterne.
Es stehen verschiedene Getränke in beliebiger Anzahl jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Fast nur Einzelbüros, diese sind groß, alle haben Fenster.
Mehrmals monatlich Informationen an alle Mitarbeiter zur Verfassung des Unternehmens und detaillierte Infos zu künftigen Produkten weit im Voraus.
Hier passt 3,5 Sterne besser
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig m Kit Konstruktiven Einsatz.
Künftig Homeoffice Tage anbieten um dadurch mehr Flexibilität anzubieten.
Alle sind super aufgeschlossen und freundlich miteinander.
Durch Gleitzeit kann man sich die Arbeitszeit sehr gut selbst einteilen und schafft eine gute Symbiose zum Privat Leben.
Arbeitgeber fördert regelmäßige Weiterbildungen und geht auf neue Vorschläge ein.
Sehr aufgeschlossenes Team und ein sehr fairer und passender Zusammenhalt.
Top!
Sehr kurze und respektvolle Kommunikationsketten.
Durch die aktuellen Themen in der Umwelt und den Austausch zu den Potentiellen Projektpartnern ist man immer gefördert.
reconcept hat ein faires Vergütungsmodell und eine offene Kommunikation zur Belegschaft
Das Arbeitsklima ist sehr gut, weil man nicht unter Druck gesetzt wird, wie in anderen Verkaufsjobs
Die Firma wird als "Grün" wahrgenommen
9-17 Uhr
Vieles Dazugelernt
Gehalt+Bonus
Es wird an manchen stellen zu viel Papier verwendet, sonst ist das grünes Unternehmen
Mit manchen besser, mit manchen schlechter
Immer ein offenes Ohr
Meine direkte Ansprechpartnerin war die Abteilungsleiterin.
Windenergie klingt uninteressanter als es ist, das habe ich in zwei Jahren erfahrne
sehr familiär ausgeprägt und sehr umgänglich
Meiner Auffassung nach sehr gut
ein ganz normaler Vollzeitjob
Man könnte es mit Schweiß und Fleiß ins Management schaffen, so wie es sich das Management auch erarbeitet hat.
übertarifliche Bezahlung
Als Investment-Anbieter für erneuerbare Energien selbstverständlich in jedweder Hinsicht umweltbewusst und -engagiert
Bis heute noch mit einigen Kollegen befreundet
auch das sollte kein Thema für Extra punkte sein!
Unsere direkten Vorgesetzten hatten viel zu tun und waren dennoch immer für uns da. Deren Vorgesetzten waren nun wieder nicht ganz so oft anwesend. Das ist aber normal denke ich.
So wie es sein sollte. Saubere, gepflegte Umgebung, angemessene Arbeitsplätze mit genug Lichteinfall und frischer Luft, sowie Grünanlagen und Tageslicht und nicht diese Neonlichter
Die Informationen, die für uns relevant waren, wurden uns auch schnellstmöglich preisgegeben.
das ist doch wohl selbstverständlich!
ich für meinen Teil habe sehr viel dazu gelernt und empfand meine Arbeit nie als langweilig
Die stehen hinter dem, was sie machen
Offene Kommunikation
Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung
Patriarchischer Führungsstil, kein funktionierendes Geschäftsmodell, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Erarbeitung einer langfristigen Strategie mit einem funktionierenden Geschäftsmodell.
Einsatz eines zweiten Hauptgeschäftsführers mit Management und Führungsqualitäten
Zentrale Lage, gute Verkehrsanbindung
Patriarchischer Führungsstil, keine Strategie, kein funktionierendes Geschäftsmodell, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Erarbeitung einer klaren langfristigen Strategie und Aufbau eines Geschäftsmodell, dass die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichert.
Einsatz eines zweiten Hauptgeschäftsführers der mit Management Qualitäten ausgestattet ist und nicht nur vertriebsaffin ist.
Das Image stimmt nicht mit der Realität und der Außenwahrnehmung überein. Die Firma wird derzeit (noch) positiver wahrgenommen, als es tatsächlich der Fall ist. Grundsätzlich reden die Mitarbeiter - vor Ort und ex Mitarbeiter - nicht positiv über die Firma.
gute Worklife Balance mit flexiblen Arbeitszeiten. Keine rigiden Vorgaben was die Urlaubstage anbeitrifft. Einfache und unkomplizerte Handhabung.
sehr leistungsgerechte Bezahlung. Keine Sozialleistungen.
das Unternehmen bewegt sich im Bereich der Erneuerbaren Energien. Allerdings gibt es keine allgemeingültigen, gelebten definierten Standards hinsichtlich Klimaschutz oder Nachhaltigkeit im Bürolltag für die Mitarbeiter.
patriarchalische Führung, ohne klare, langfristig orientierte Strategie
sehr zentrale Lage des Büros direkt in der City. Moderne Räumlichkeiten mit guter Ausstattung.
regelmässig stattfinde Meetings mit allen Mitarbeitern. Sehr zeitintensiv und häufig ohne erkennbaren Mehrwert. Mitarbeiter werden vom Management hin - und wieder vor allen Kollegen vorgeführt. Eher demotivierend als motivierend.
Grundsätzlich wird sich nicht unbedingt an Absprachen gehalten.
Trotz der überschaubaren Mitarbeiteranzahl werden wichtige Informationen unzureichend oder verspätet weitergegeben.
grundsätzlich sehr interessante, zukunktsträchtige Branche. Allerdings keine klare Definition und Abgrenzung der Aufgabengebiete.
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