Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Eigene Aufgaben erledigen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
KantineInteressante Aufgaben, zentrale Bürolagen, internationale Ausrichtung, Teamspirit
Die Produkte im Bereich der erneuerbaren Energien, die zentrale Lage und damit Erreichbarkeit mit dem ÖPNV, keine Kontrollen der Dauer und Anzahl der Kommunikation, sowohl mit Kunden als auch Kollegen.
Jeder begegnet sich auf Augenhöhe und unterstützt sich gegenseitig m Kit Konstruktiven Einsatz.
reconcept hat ein faires Vergütungsmodell und eine offene Kommunikation zur Belegschaft
Die stehen hinter dem, was sie machen
Homeoffice kann nur von sehr wenigen Mitarbeitern ausgeübt werden
Patriarchischer Führungsstil, keine Strategie, kein funktionierendes Geschäftsmodell, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Patriarchischer Führungsstil, kein funktionierendes Geschäftsmodell, keine Weiterbildungsmöglichkeiten
- Fehlende Strategie, keine gemeinsame Lösungsfindung
dezentraler Standort
Gleitzeit sollte von allen Vorgesetzten nicht als Geschenk bewertet werden.
Homeoffice muss für alle Mitarbeiter möglich sein.
Klar- die Kollegen im täglichen Kundenverkehr müssen sich absprechen, doch die Möglichkeit zum Homeoffice muss bestehen.
Home-Office für alle Abteilungen anbieten.
HomeOffice sollte nicht länger ein Privileg weniger bleiben
Künftig Homeoffice Tage anbieten um dadurch mehr Flexibilität anzubieten.
Erarbeitung einer klaren langfristigen Strategie und Aufbau eines Geschäftsmodell, dass die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens sichert.
Einsatz eines zweiten Hauptgeschäftsführers der mit Management Qualitäten ausgestattet ist und nicht nur vertriebsaffin ist.
Der am besten bewertete Faktor von reconcept ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ob jung oder alt, die Frage stellt sich hier nicht ...
auch das sollte kein Thema für Extra punkte sein!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von reconcept ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Urlaub wird je nach Abteilung unterschiedlich gewährt. Gut- zweistündige Gleitzeit morgens und abends in den Arbeitsbedingungen enthalten. Schlecht- oft werden gewählte Arbeitszeiten der Mitarbeiter über/unter 20 Minuten von einigen Vorgesetzten ironisch kommentiert.
Home Office ist Privileg weniger, Abstimmung mit Chef erfolgt individuell und ist daher stets ein Anlauf
gute Worklife Balance mit flexiblen Arbeitszeiten. Keine rigiden Vorgaben was die Urlaubstage anbeitrifft. Einfache und unkomplizerte Handhabung.
Starre Arbeitszeiten, keine Flexibilität
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Chef und Inhaber bietet großzügig Weiterbildungen an, auch extern.
Arbeitgeber fördert regelmäßige Weiterbildungen und geht auf neue Vorschläge ein.
Vieles Dazugelernt
Man könnte es mit Schweiß und Fleiß ins Management schaffen, so wie es sich das Management auch erarbeitet hat.
