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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Wenn man wirklich jemanden einstellen will, den Vorgesetzten nicht am Vorstellungsgespräch beteiligen (wobei der Bewerber dann nicht weiß, was bei Zusage auf einen zukommt...)

Verbesserungsvorschläge

Um den Bewerber besser einschätzen zu können, sollte man eine relativ ausführliche Vorarbeit leisten, die dann im Gespräch besprochen werden sollte. Da ich kaum Infos erhielt, sollte es theoretisch gehalten werden.

Bevor es dann zu einem Bewerbungsgespräch kam, wurden unzählige Telefongespräche geführt. Ich wollte mich lediglich nach dem Stand erkunden, um mir dann über eine Stunde anhören zu dürfen, wie gestresst man wäre. Auf Fragen nach dem Bewerbungsprozess wurde man lediglich vertröstet, es gab nie konkrete Antworten. Dafür machte man in diesen Telefonaten viele Versprechen. Vermutlich, um den Bewerber bei Laune zu halten.

Als es dann endlich zum ersten Gespräch kam, bekam ich nur auf Nachfrage eine Antwort zu meiner Arbeit. Es wäre zu theoretisch, was ok wäre da es so sein sollte, aber man könne da keine Antwort liefern. Statt dessen wurde die Firma gelobt. Auch seltsam war, dass im Raum während des kompletten Gespräches ein Mitarbeiter anwesend war, der zu arbeiten schien. Die Tür blieb auch offen. Ansonsten wurde das Gespräch in lockerer Atmosphäre gehalten, die vorgestellten Kollegen schienen sehr nett aber vorsichtig.
Was ich anstrengend fand, dass sich der ganze Prozess (2 Gespräche, zig Telefonate) über ein halbes Jahr hinzog, was schlicht und einfach an der Unstrukturiertheit des Gegenüber lag. An die tollen Versprechen hielt man sich dann auch nicht. Begründung: Ist momentan nicht möglich, da sich der Mitarbeiter erst bewähren müsse, danach gäbe es jedoch einen super Sprung. Fazit: Alles in allem eine angenehme Atmosphäre, leider viele leere Versprechen und an sich schon eine Vorahnung, was einem bei Arbeitsbeginn erwartet.

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